Työ ja raskaus
Jos ottaa vastaan työn joka on määräaikainen ja laskettuaika osuu määräaikaisuuden aikaan niin pääseekö silloinkin normaalisti äitiyslomalle...? Tarkoitan siis sitä että pakkohan synnyttämään mennä mutta onko siinä mitään ongelmaa.
Eli jos otan nyt vastaan työn joka on määräaikainen esim. 1.1.2006-31.12.2006 ja laskettuaika elokuussa 2006. Eli määräaikaisuus puretaan tai sovitaan uudelleen tms.????
Onko esteitä tai huomioon otettavaa???
Vakityössähän ei mitään kummallista ja määräaikaisuudessa ei takaisin paluuta äitiysloman jälkeen jos ei työnantaja halua.
Kommentit (3)
Eli ei määräaikainen tässä suhteessa mitenkään poikkaea vakituisesta työsuhteesta. Työsuhde vain päättyy kesken äitiys-/vanhempainlomasi, jollei työnantaja sitä halua jatkaa. Saat normaalisti palkan työehtosopimusten mukaan (yleensä edellyttää kai vähintään 6 kk:n työssäoloa ennen äitiysloman alkua) ja lomapäivät kertyvät työsuhteen loppuun saakka.
Työnantaja kannaltahan tilanne on tietenkin vähän ikävä, jos kyse tosiaan on vuoden määräaikaisesta hommasta, sillä he joutuvat kouluttamaan hommaan kaksi työntekijää yhden sijaan. Mutta sehän ei ole sinun murheesi.
Oman alasi työehtosopimuksesta riippuu, kuinka kauan sinun oltava samalla työnantajalla saadaksesi palkallisen äitiysloman. Esim. Kunnallisella sektorilla (KVTES) tuo aika on vaan 60 päivää.
Mutta määräaikaisuuden on siis jatkuttava sovittuun päivään asti, vaikka jäisit kesken kauden äitiyslomalle. Raskaus ei voi olla syy irtisanomiseen kesken kauden. Lisäksi jos vastaavaan tehtävään tarvitaan tekijä edelleen sinun määräaikaisuutesi loppuessa, olisi lähtökohtaisesti sinut palkattava ensin äitiyslomastasi huolimatta.
Tiedän, että useat työnantajat eivät määräaikaisuuksia uudista ko. tilanteissa, mutta näin pitäisi olla. Omalla kohdallani onneksi työnantaja (kunta) hoiti asian mallikkaasti. Määräaikaisuuteni oli päättymässä 31.7., äitiysloma alkoi 24.7. Sain kuitenkin vielä vuoden sopimuksen 1.8 ->, sillä samaan tehtävään tarvittiin työntekijä edelleen. Palkkasivat siis minulle äitiysloman sijaisen. En tiedä vaikuttiko asiaan se, että olin ollut jo 2 vuotta määräaikaisena ko. paikassa.
rupesin odottamaan esikoistani. Työsuhteeni päättyi 31.12.04 ja laskettu aikani oli silloin 20.10.04. Sain normaalisti palkallisen äitiysloman (siis sen kolmen kuukauden ajalta kuten kuuluukin) ja työsuhde vain loppui äitiyslomani aikana.
En tiedä olisinko päässyt sinne paikkaan töihin äitiysloman jälkeen, mutta en ole mennyt vakitöihin vieläkään ja tuonne paikkaan en muutenkaan olisi halunnut enää mennä.
AIHA