Lue keskustelun säännöt.
Neuvokaa! Määräaikaiseen osa-aikaiseen työhön sitoutuminen, työn lopettaminen yms. Kannattaako vai onko koira haudattuna
04.07.2023 |
neuvokaas osaamatonta. kun tuntuu että tässä ollaan sitouttamassa johonkin mihin ei pitäisi. Ja onko tällaiset määräaikaiset osa-aikaiset työsuhteet kovinkaan yleisiä, vai onko tämä joku taktiikka saada pysyvä ekstraaja joita ei muuten saataisi tähän duuniin? Olisi ehkä vuoden määräaikainen osa-aikainen työ, palkkaa oisi varmaan jotain alle tonnin kussa. Mutta epäilyttää sitoutuako siihen vai ei. Jos toteaisi ettei pärjää tuolla palkalla tai saisi kokoaikaisen työn kesken kaiken ja joutuisi irtisanoutumaan niin joutuisi kai maksamaan rekrykustannukset ja palkan loppuajalta työnantajalle?
Miten ootte toimineet ja jos lopetitte kesken niin tuliko kuluja? Taitaa olla parempi antaa olla.
Kommentit (6)
Työnantaja voi periaatteessa heittää kapuloita rattaisiin, jos töitä olisi, muttet halua jatkaa. Onneksi itselle ei käynyt näin, vaan työsuhde lopetettiin sovussa, kun viimeinen työsopimus umpeutui. Omalla kohdalla kyseessä oli kokopäivätyö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kertokaa kun en enää muista näistä Orpon uudistuksista, että oliko se vielä jatkossa mahdollista saada soviteltua työttömyyskorvausta , jos siis on osa-aikainen työ? Vai onko tähän tulossa muutoksia vai mitä?
Eikös kokeiluaika ole silloin puolet määräajan kestosta, ja sinä aikana saa irtisanoutua ilman selittelyjä.
oNKO JOKU roikkunu tommosessa muutaman tunnin/viikko työssä pikkupalkalla, (esim. 700e/kk) vuosia, määräaikaisena josat ei pääse irti? Mitä seurasi kun irtisanouduit?
onko järkevää edes ottaa vastan tommosta määräaikasta työtä vai ei?
ap
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi periaatteessa heittää kapuloita rattaisiin, jos töitä olisi, muttet halua jatkaa. Onneksi itselle ei käynyt näin, vaan työsuhde lopetettiin sovussa, kun viimeinen työsopimus umpeutui. Omalla kohdalla kyseessä oli kokopäivätyö.
Sopimuksen umpeutuminen ja kesken määräaikaista sopimusta lopettaminen ovat eriasioita.
Millä perusteella työnantaja tarjoaa vain osa-aikaista? Onko kiinteät tunnit?