Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon saatte palautetta lähimmältä esimieheltänne?
10.12.2006 |
Minkälaista ja minkälaisissa tilanteissa saatte palautetta ?
Onko normaalia, että ei tule sitten minkäänlaista palautetta, ei vaikka olen kertonut monta kertaa että minä haluan palautetta työstäni ?
Onko tämä sukupuolikysymys, eli jos esimiehenä on mies tai nainen niin eroaako palautetilanteet ?
Kommentit (4)
kehityskekustelujen ulkopuolella saan palautetta sekä kriittistä ja myönteistä - ilmeisesti työni hyvin olen hoitanut koska eri esimiehien aikana harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää olen koko ajan nauttinut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä arvioisit olevan syyn, jos palautetta ei tule ? Jos tulee se on enemmänkin kriitiistä / negatiivista, kiitosta ei yleensä heru.
Onko kyse esimiehen ajattelemattomuudesta vai kyvyttömyydestä ?
Kuitenkin minun vastuulla on useita ja merkittäviä yritykseen liittyviä asioita.
- ap -
Syitä on monia: ei oikein ole sopivaa hetkeä tai sitten ei tunnu vain luontevalta.
Itse olen kyllä sitä mieltä, että esimiestyöhön kuuluu arvioida muulloinkin kuin kerran vuodessa kehityskeskusteluissa alaisensa osaamista ja onnistumista. Jos ei tähän pysty, niin silloin kannattaa kehoittaa esimiestä hankkimaan näitä taitoja.
määrästä, miten hyvin tuntee jne