Jatkossa laillista irtisanoa raskaana oleva

Vierailija kirjoitti:

Minun vanhempieni firma meinasi mennä alkuaikoina konkkaan kun eka työntekijä, vaatesuunnittelija jonka ympärille firman toiminta suunniteltiin, ilmoitti 2 kk päästä aloittamisesta olevansa raskaana. Onnittele nyt siinä työntekijää raskaudesta. Valtion pitäisi maksaa äitityslomakorvaukset niin siitä ei koituisi pienille yrityksille kohtuutonta haittaa. Äitityslomasijaisen äitiyslomasijainen voi oikeasti viedä koko yrityksen konkkaan kun siitä tulee pienelle yritykselle liikevaihtoon nähden aivan järkyttävä kuluerä ilman tuottavaa toimintaa.

Vastaava tapaus ja liipaten samalta alalta: Yrittäjä oli raskaana ja tarvitsi yhden hengen yritykseensä äitiyslomansijaisen. Kun sijainen aloitti työt, ei mennyt kauan, kun hän ilmoitti raskaudestaan. Työpanos jäi suurelta osin saamatta (oliko työntekijä jo aloittaessaan raskaana?)

En muista kaikkia yksityiskohtia, mutta lopputuloksena yrittäjä joutui ottamaan         n. 10 000 € pankkilainan suoriutuakseen työnantajan velvollisuuksistaan. Yrittäjä itse ei saanut euron euroa mistään ilmaiseksi raskauden ja äitiyden vuoksi, mutta joutui velkaantumaan toisen perheen lisääntymisen takia. Ilmeisesti sijainen oli kärkkynytkin vain maksajaa itselleen. Hän tätä kyseli lehtien palstoilla, että menikö tämä oikein? Olisi ollut parempi vain laittaa lappu luukulle oman äitiysloman ajaksi, mutta aina yritystoiminta ei sitäkään sallisi.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tuohon tule tarkemmat ehdot mitä se asiallinen syy voi tarkoittaa. Ei varmana raskaus ole sellainen enkä usko että työnantajat voivat tuosta vaan keksiä syitä.

Ei varmastikaan mutta jos se raskaana oleva myöhästelee työstä se voikin olla hyvin jo asiallinen syy. Tai tekee muuta sellaista mitä työnantaja ei hyväksy.