Lue keskustelun säännöt.
Jatkossa laillista irtisanoa raskaana oleva
18.06.2023 |
Yksikään työnantaja ei jää siitä kiinni. Kiitos Urpååå.
Kommentit (82)
Taidankin perustaa sivuston jonne voi vapaasti kertoa kokemuksia näistä riistofirmoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän siinä ajassa yhden orgasmin ehtii saada ja lähteä matkalle tyytyväisenä.
Vierailija kirjoitti:
Taidankin perustaa sivuston jonne voi vapaasti kertoa kokemuksia näistä riistofirmoista.
Ketään ei kiinnosta. Sorry. :-]
Raskaus oma valinta. Ketään ei pakoteta tulemaan raskaaksi. Hyvä että voidaan jatkossa helpommin sanoa työsopimus irti raskaana olijalta.
Vierailija kirjoitti:
Miksi naisilla tulisi olla etuoikeuksia? M28
Koska feministit kokevat sen muuten sortona ja naisvihana. :D :D xD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keskitason pomo kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omasta mielestäni irtisanomiset pitäisi perustua yrityksen tarpeisiin. Yritys ei ole sosiaalitoimi.
Olen usean lapsen äiti. Minusta raskaus ei saisi olla syy välttyä irtisanomiselta. En myöskään pidä valehtelusta tai salailusta työhaastattelussa. Työnantajalla pitäisi olla oikeus kysyä työhaastattelussa, onko työntekijä juuri nyt raskaana. Sillä on merkitystä yrityksen toimintaan.
Nimenomaan näin. Tapauksia omasta työhistoriastani:
Nainen oli jo työhaastattelussa raskaana, mutta ei tietenkään kertonut sitä. Sitten jäi heti äitiyslomalle kun hädin tuskin sai koeajan pakettiin. Olihan reilua.
Yksi nuori nainen palkattiin kiireellistä asiantuntijavajausta paikkaamaan, ehti olla puoli vuotta töissä kun pamahti paksuksi. Oli kolme vuotta äitiyslomalla ja hoitovapaalla, sitten pamahti uudestaan paksuksi ja sama homma taas. Palasi vihdoin takaisin töihin, oli pari kuukautta töissä ja sitten lähti toiseen työpaikkaan. Kyllä veetutti että tuo palkattiin, maksatti meillä lisääntymisensä eikä antanut mitään vastineeksi.
Ennätys oli yksi himolisääntyjä, joka oli äitiyslomilla ja hoitovapailla kolmen lapsen ajan kymmenen vuotta käymättä kertaakaan välillä töissä. Sitten kun vihdoin palasi, jäi heti pitkälle saikulle. Hyöty taas nolla.
Ja firmassa oli näiden aikaan useammat YT:t, missä porukkaa laitettiin pihalle, mutta näitä loisijoita suojasi laki eikä niistä päässyt eroon.
Tämän jälkeen olen suhtautunut nuorten naisten palkkaamiseen hyvin nuivasti ja palkkaankin mieluummin miehiä tai keski-ikäisiä naisia. Nuoret miehet sentään ovat isyyslomillaan vain lyhyen aikaa.
Ihan näin naisenakin näen ja ymmärrän täysin tuonkin puolen asiasta. En usko että muuta hyvää ratkaisua oikein on, kuin maksattaa jotenkin äitiysloman ym kulut tasan sekä isän että äidin työnantajilla/ muulla taholla, silloin lapsen saanti olisi yhtäläinen riski palkkaatpa kumpaa sukupuolta hyvänsä. Naiset on heikossa asemassa tässä kyllä miehiin verrattuna ajattelipa asiaa miten päin vain, ura katkeaa, tulet helposti korvatuksi toisella työntekijällä, tulot putoaa, stressi lisääntyy jne
Toivottavasti.
Tuo irtisanomiskielto onkin ollut suuri virhe lainsäädännössä ja suuri vääryys yrittäjiä kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Keskitason pomo kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omasta mielestäni irtisanomiset pitäisi perustua yrityksen tarpeisiin. Yritys ei ole sosiaalitoimi.
Olen usean lapsen äiti. Minusta raskaus ei saisi olla syy välttyä irtisanomiselta. En myöskään pidä valehtelusta tai salailusta työhaastattelussa. Työnantajalla pitäisi olla oikeus kysyä työhaastattelussa, onko työntekijä juuri nyt raskaana. Sillä on merkitystä yrityksen toimintaan.
Nimenomaan näin. Tapauksia omasta työhistoriastani:
Nainen oli jo työhaastattelussa raskaana, mutta ei tietenkään kertonut sitä. Sitten jäi heti äitiyslomalle kun hädin tuskin sai koeajan pakettiin. Olihan reilua.
Yksi nuori nainen palkattiin kiireellistä asiantuntijavajausta paikkaamaan, ehti olla puoli vuotta töissä kun pamahti paksuksi. Oli kolme vuotta äitiyslomalla ja hoitovapaalla, sitten pamahti uudestaan paksuksi ja sama homma taas. Palasi vihdoin takaisin töihin, oli pari kuukautta töissä ja sitten lähti toiseen työpaikkaan. Kyllä veetutti että tuo palkattiin, maksatti meillä lisääntymisensä eikä antanut mitään vastineeksi.
Ennätys oli yksi himolisääntyjä, joka oli äitiyslomilla ja hoitovapailla kolmen lapsen ajan kymmenen vuotta käymättä kertaakaan välillä töissä. Sitten kun vihdoin palasi, jäi heti pitkälle saikulle. Hyöty taas nolla.
Ja firmassa oli näiden aikaan useammat YT:t, missä porukkaa laitettiin pihalle, mutta näitä loisijoita suojasi laki eikä niistä päässyt eroon.
Tämän jälkeen olen suhtautunut nuorten naisten palkkaamiseen hyvin nuivasti ja palkkaankin mieluummin miehiä tai keski-ikäisiä naisia. Nuoret miehet sentään ovat isyyslomillaan vain lyhyen aikaa.
Ihan näin naisenakin näen ja ymmärrän täysin tuonkin puolen asiasta. En usko että muuta hyvää ratkaisua oikein on, kuin maksattaa jotenkin äitiysloman ym kulut tasan sekä isän että äidin työnantajilla/ muulla taholla, silloin lapsen saanti olisi yhtäläinen riski palkkaatpa kumpaa sukupuolta hyvänsä. Naiset on heikossa asemassa tässä kyllä miehiin verrattuna ajattelipa asiaa miten päin vain, ura katkeaa, tulet helposti korvatuksi toisella työntekijällä, tulot putoaa, stressi lisääntyy jne
Ja sen takia naisen paikka ei ole toimistossa, vaan kotona.
Täysin samaa mieltä tuon kanssa, joka jo kirjoitti, ettei raskauksista saa tulla mitään kuluja työnantajille. Syy: työntekijöiden lisääntymiset ei kuulu työnantajille millään tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisääntyminen tulee olla vain ja ainoastaan valtion harteilla, ei yritysten. Kaikki lisääntymislomat ja vapaat valtion piikkiin, itäneen siittiön elättäminen vnhempien vastuulla.
Vierailija kirjoitti:
Miksi minä yrittäjänä maksaisin jonkun toisten touhuilujen seuraukset?
Raskaana oleville kenkää ja heti. Äitiyslomankin ottaisin pois!
Miksi minä työntekijänä haluaisin noin vastenmieliseen nappikauppaan töihin? On oikeitakin työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en ymmärrä, miksei työehtosopimuksesta poisteta oikeutta PALKALLISEEN äitiysvapaaseen! Äitiysloman ja vanhemmainvapaan ajaltahan Kela maksaa tukea työntekijälle. Sen vastuun voisi hyvin poistaa työnantajalta, koska äiti tekee silloin työtä kotona lapselleen, ei työnantajalle. Tärkeämpänä pidän työpaikan säilymistä äitiysvapaiden jälkeen. Näinhän jo nykyään toimivat esim määräaikaiset työsuhteet ja monet ammattialat muutenkin. Miksi osa äideistä saa palkkaa vapaalla ja osa ei. Tällä tavalla häviäisi sekin epätasa-arvo naisten välillä. Ja kyllä, olen nainen ja kolmen lapsen äiti itsekin.
Ja samaan aikaan miespoliitikot virnuilevat kuvissa vittumainen ilme viinerinaamallaan hästägillä #synnytystalkoot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Biologia.
Naisen paikka ei ole toimistossa. Biologiaa vastaan on naisten turha rimpuilla.
Ja milläs rahalla meinasit, että naiset sitten elää? Suomalainen mies ei anna vaimolleen välttämättä senttiäkään, vaan perhevapaalla oleva nainen elää säästöillään (ja tuilla, jotka hoitovapaalla 300e/kk). Itselläni ainakin meni lainanlyhennykset normaalisti, auton kulut, omat menot. Mies ehkä maksoi vähän ruokia jne. enemmän. Ei tuolla menolla kovin montaa kuukautta viitsi olla, tai vetää tilit äkkiä miinukselle.
Toisaalta se on vaan ihan hyvä. Loppuu se lisääntyminen, tällä maapallolla on muutenkin liikaa ihmisiä.
No niin, olisko kohta taas tullut riittävästi Putinismia yhteen avaukseen.
Emma K. kirjoitti:
Nainen jakaa jalkoväliään joten vastatkoon seuraamuksistaan. Ehdottomasti kannatan että työntekijä voidaan sanoa irti raskauden vuoksi. Mitäs jakelit ja annoit haaraväliä!
Samaa voidaan kysyä sinun äidiltäsi. Olisiko abortti ollut sittenkin tarpeellinen.
Onhan se nyt raskauttava seikka työsuhteessa, jos palkkaa pitää maksaa mutta töitä ei voi tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Paneminen on vapaaehtoista ja nussiminen oma valinta.
Sitten itketään kun syntyvyys laskee entisestään.
Paneminen on vapaaehtoista ja nussiminen oma valinta.