Lue keskustelun säännöt.
Sinä joka rekryät uudet työntekijät, mitkä ovat huonoja kysymyksiä? Mitkä lauseet CV:ssä/hakemuksessa saavat klikkaamaan seuraavaan? Mikä taas kiinnittää huomion?
18.06.2023 |
Tyhmiä kysymyksiä ei kai olekaan mutta netti on nykyään pullollaan vinkkejä siitä mitä ovelaa kannattaa kysyä työhaastattelussa että jää mieleen. Mihin itse olet törmännyt joka ei ainakaan ole parantanut yleiskuvaa?
Entä mikä saa klikkaamaan seuraavaan kesken CV:n/hakemuksen lukemisen (jos nyt ei mietitä onko koulutus riittävä) ja mikä taas saa lukemaan loppuun asti?
Kommentit (85)
Vierailija kirjoitti:
Minä katson ensin kuvaa. Rumat ja lihavat menevät samantien ö-mappiin.
Näin se käytännössä menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä katson ensin kuvaa. Rumat ja lihavat menevät samantien ö-mappiin.
kuvaa ja ikää ei tarvitse laittaa
No aika helppo arvioida ikää todistusten perusteella vaikkei sitä itse mainitsisi ;)
Ulkonäkö selviää kyllä haastattelussa.
Ulkomailla aikoinaan ensimmäistä, "oikeaa" työpaikkaa hakenut tyttäreni laittoi hakemukseensa: 1.koulutus, 2.tutkinnot 3. sertifikaatit, kielitaito ja aikaisempi työkokemus. Lisäksi itsensä esittely muutamalla lauseella. Työpaikka heltisi eikä hänen sen jälkeen ei ole tarvinnut olla työttömän päivääkään. Toki työpaikka on vaihtunut muutamia kertoja näiden kuluneiden vuosien aikana.
Työpaikat jaetaan arpomalla. Kukaan jaksa lukea tuhansia hakemuksia.
Jos henkilö ei osaa lukea hakemusta ja sen vaatimuksia, ja silti hakee paikkaa. Nämä ihmetyttävät! Menevät aika nopeasti siihen ö-mappiin. Vinkki; lue tehtävänkuva ja vaatimukset, kysy lisää, mikäli mietityttää, mieti, oletko hakemassa juuri tuota tehtävää ja tointa, ja mitä sinua motivoi juuri noihin tehtäviin. Olen saanut lukea monta hakemusta, joissa tehtävätähtäin ei ole hakemaani pestiin, ei mitenkään perustella, miksi juuri nuo tehtävät kiinnostavat. Sen sijaan, henkilöltä puuttuu olennaisia taitoja, hakee oikeasti johonkin muuhun paikkaan ja luettelee aivan ko. tehtävään irrelevantteja osaamis- ja hakuperusteita.