Saako sopiva epäpätevä ohittaa pätevän opettajan työhönvalinnassa,

Riippuu miten työpaikkailmoitus on kirjoitettu. Jos pätevyysvaatimus on siihen kirjoitettu, ei voi.

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää ansiovertailun nähtäväksi, se on asianosaisjulkinen. Lisäksi tarkista tehtävän pätevyysvaatimukset.

Opettajilla on tiettyjä lakisääteisiä pätevyysvatimuksis, mutta yleisesti virantäytössä on laaja harkintavalta. Joten esim. kandi voi ohittaa maisterin eikä työkokemusvuodetkaan yksin ratkaise.

Kandi voi ohittaa maisterin ainakin vapaassa sivistystyössä, jossa kelpoisuusvaatimus on yleisesti alempi korkeakoulututkinto ja opettajan pedagogiset. Ja tietenkin sen  opetettavan aineen opintoja riittävä määrä.

Useimmissa oppilaitoksissa ei kandi voisi ohittaa maisteria, koska vaatimus on ylempi korkeakoulututkinto. Se voi olla joku ulkomaalaisen yliopiston humpuukitieteen maisteri, kunhan on riittävä määrä opetettavan aineen opintoja ja pedagogiset.

Virantäytön harkintavaltaa rajoittaa Asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 986 /1998. Erityisesti määräaikaisia koskee tämä pykälä 23 §:

Väliaikaisesti opetusta antavan henkilön kelpoisuus

Sen estämättä, mitä muualla tässä asetuksessa säädetään, opetusta voidaan väliaikaisesti enintään vuoden ajaksi määrätä antamaan henkilö, jolla on riittävä koulutus ja tehtävän edellyttämä taito. Tällainen henkilö voidaan kuitenkin määrätä antamaan opetusta yli kuuden kuukauden ajaksi vain, jos tehtävän edellyttämät kelpoisuusvaatimukset täyttäviä henkilöitä ei ole määräystä annettaessa saatavilla tai jos siihen on muu erityinen syy.

Mitä edellä 1 momentin toisessa virkkeessä säädetään, ei sovelleta 18 §:ssä tarkoitettuun opettajaan.

Sen estämättä, mitä 1 momentissa säädetään, voidaan 13–13 b §:ssä tarkoitettua ammatillisten tutkinnon osien opetusta määrätä enintään kahden vuoden ajaksi antamaan henkilö, jolla on opetustehtävän edellyttämä riittävä koulutus ja vahva käytännön ammattitaito. Tällainen henkilö voidaan määrätä antamaan opetusta yli vuoden ajaksi vain, jos opetustehtävän edellyttämät kelpoisuusvaatimukset täyttäviä henkilöitä ei ole saatavilla tai jos siihen on muu erityinen syy. (28.12.2017/1150)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi, että tungen samaan ketjuun, mutta meidän kunnassa on työskennellyt epäpätevä henkilö samassa alakoulussa ainakin 20 vuotta. On ollut jatkuvasti työsuhteessa, välillä työskennellyt tuntiopettajana ja välillä ollut ihan virallisesti jonkun luokan oma opettaja. Tämä on alle tunnin matkan päässä Helsingistä, joten ei voi olla kyse siitä ettei koko aikana oltaisi pystytty palkkaamaan pätevää ihmistä.

Muuten asia olisi minulle aika yhdentekevä, mutta opettaja on oikeasti huono, jättää opetussuunnitelmaan sisältyviä asioita käsittelemättä, eikä hoida niitä asioita mitä on sovittu. Esimerkiksi englannissa merkitsee virheiksi, jos on käyttänyt eri sanaa tai ilmaisua kuin kirjassa, vaikka vastaus olisi aivan yhtä oikein, ja sitten laittaa todistukseen numeron tämän perusteella. Liikunnassa ei ollut koko vuonna voimistelua tai mitään sen tapaista, vaan 95 % tunneista oli pallopelejä. Oman lapsen kohdalla on sovittu erityisopettajan, oman luokanopettajan ja rehtorin kanssa tietyistä ylöspäin eriyttämisen toimenpiteistä, eikä tämän epäpätevän opettajan tunneilla tehty mitään niistä _yhtä ainoata kertaa_.

Nyt pelkään, että tämä henkilö tulee lapseni opettajaksi ensi vuodeksi, kun on muutenkin tärkeä vuosi ennen yläkoulua. En tiedä, pitäisikö asiasta nostaa meteli, vai onko siitä vain harmia lapselle.

Ja en tarkoita syyttää lapsen huonosta koulumenestyksestä opettajaa. Lapsella on yli 9 keskiarvo.

Olisiko kunnalla jokin taho johon voisit olla yhteyksissä? Jokin viranomainen joka vastaa kunnan kouluasioista.

On, sivistyslautakunta. Päätökset ovat julkisia ja valituskelpoisia, myös rehtorien tekemät viranhaltijapäätökset sijaisten valinnasta.

Olenko ainoa tähän ketjuun kirjoittava, joka niitä päätöksiä on käynyt lukemassa? Kerran minut valittiin varalle yhteen opettajan sijaisuuteen, mutta heti olikin saman tien valittu kyseisen koulun johtokunnassa ollut merkonomi sijaiseksi valituksi tulleen poissaolon ajaksi. Siihen tuli oikaisu, kun muistutin kyseiselle johtajaopettajalle olemassaolostani. En minäkään vielä silloin pätevä ollut, mutta kasvatustieteen opintoja jo lähes koko opettajan pedagogisten verran.

Jos on varalla sijaisuuteen, mutta valittu on estynyt aloittamasta samantien, niin ei ole mitään velvollisuutta ottaa varasijalla olevaa sijaistamaan pariksi kuukaudeksi.

Ei velvollisuutta, mutta olisihan se ollut naurettavaa ottaa siihen merkonomi, jolla ei ollut mitään opetuspuolen kokemusta ja koulutusta, kun tarjolla oli melkein valmis KM, jolla oli opetuskokemusta vuosia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit pyytää ansiovertailun nähtäväksi, se on asianosaisjulkinen. Lisäksi tarkista tehtävän pätevyysvaatimukset.

Opettajilla on tiettyjä lakisääteisiä pätevyysvatimuksis, mutta yleisesti virantäytössä on laaja harkintavalta. Joten esim. kandi voi ohittaa maisterin eikä työkokemusvuodetkaan yksin ratkaise.

Kandi voi ohittaa maisterin ainakin vapaassa sivistystyössä, jossa kelpoisuusvaatimus on yleisesti alempi korkeakoulututkinto ja opettajan pedagogiset. Ja tietenkin sen  opetettavan aineen opintoja riittävä määrä.

Useimmissa oppilaitoksissa ei kandi voisi ohittaa maisteria, koska vaatimus on ylempi korkeakoulututkinto. Se voi olla joku ulkomaalaisen yliopiston humpuukitieteen maisteri, kunhan on riittävä määrä opetettavan aineen opintoja ja pedagogiset.

Virantäytön harkintavaltaa rajoittaa Asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 986 /1998. Erityisesti määräaikaisia koskee tämä pykälä 23 §:

Väliaikaisesti opetusta antavan henkilön kelpoisuus

Sen estämättä, mitä muualla tässä asetuksessa säädetään, opetusta voidaan väliaikaisesti enintään vuoden ajaksi määrätä antamaan henkilö, jolla on riittävä koulutus ja tehtävän edellyttämä taito. Tällainen henkilö voidaan kuitenkin määrätä antamaan opetusta yli kuuden kuukauden ajaksi vain, jos tehtävän edellyttämät kelpoisuusvaatimukset täyttäviä henkilöitä ei ole määräystä annettaessa saatavilla tai jos siihen on muu erityinen syy.

Mitä edellä 1 momentin toisessa virkkeessä säädetään, ei sovelleta 18 §:ssä tarkoitettuun opettajaan.

Sen estämättä, mitä 1 momentissa säädetään, voidaan 13–13 b §:ssä tarkoitettua ammatillisten tutkinnon osien opetusta määrätä enintään kahden vuoden ajaksi antamaan henkilö, jolla on opetustehtävän edellyttämä riittävä koulutus ja vahva käytännön ammattitaito. Tällainen henkilö voidaan määrätä antamaan opetusta yli vuoden ajaksi vain, jos opetustehtävän edellyttämät kelpoisuusvaatimukset täyttäviä henkilöitä ei ole saatavilla tai jos siihen on muu erityinen syy. (28.12.2017/1150)

Minkälainen tuo erityinen syy voi olla, jonka nojalla epäpätevä sivuuttaa pätevän?

Tiedän enemmän kuin yhden tapauksen, jossa paikka on laitettu valituksen jälkeen uudelleen auki, eikä valittajaa ole valittu. Epäpätevä on valittu sitten esim. resurssiopeksi jouluun asti ja jatkettu sopparia kesään. Jotkut vaan halutaan pitää koulussa.

Vierailija kirjoitti:

Tiedän enemmän kuin yhden tapauksen, jossa paikka on laitettu valituksen jälkeen uudelleen auki, eikä valittajaa ole valittu. Epäpätevä on valittu sitten esim. resurssiopeksi jouluun asti ja jatkettu sopparia kesään. Jotkut vaan halutaan pitää koulussa.

Tällainen toiminta vaikuttaa oudolle, mutta on mahdollista. Kouluissa monilla rehtoreilla on suosikkeja.

Vanhempien kannattais nostaa meteli näistä epäpätevistä opettajista. Harvoin totuus on se, ettei olisi ollut pätevää hakijaa. Heitä ei vain palkata.

Epäpätevien määrä lisääntyy uuden hallitusohjelman myötä. Kokonaisen vuoden työsuhteeseen voi palkata epäpätevän, vaikka päteviä olisi. Moni opettajan pesti kestää enintään vuoden kerrallaan. Tutut ylioppilaat opettavat. Koulutusta tarvitaan ainoastaan vakituisiin virkoihin.