Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei päästä valintakokeisiin
26.05.2023 |
Olin jo valinnut hakemuksessa valintakoepäiväksi 29.5. eikä sitä voi enää muuttaa. Ilmoitin työnantajalle, että menen sinne. Ajattelin, että todistusvalinnan tulokset tulisivat ja tietäisin pitääkö mennä vai ei. Tulokset eivät ole tulleet, joten ajattelin, että pakko kai sinne on mennä. Nyt työnantaja ilmoittikin, että ei käy. En saa edes palkatonta vapaata. Onko tämä ihan laillista?
Kommentit (64)
Vierailija kirjoitti:
Ööö...
En ehkä haluaisi edes jatkaa työpaikassa, jossa pomo on noin ilkeä.
Mieti miltä tuntuisi työskennellä, kun pomo tietäisi nöyryyttäneensä sinua viemällä mahdollisuuden valintakokeisiin ja ehkä parempaan uraankin.
Työnantajahan ajattelee ainoastaan rahaa ja koska olen hyvä myyjä, firma menettää jo yhden päivän poissaolostani. Päivämyyntini on reilusti enemmän, kuin palkkani. Jos päivämyynti on n. 500-1000€ ja päiväpalkkani (sivukuluineen) n. 100€. :D
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla ei olis varaa menettää tätä työpaikkaa. Varmasti saan paremman paikan sitten, kun valmistun, mutta siihen saakka on pakko jatkaa tässä paikassa.
Ap
Mutta hei, kun ja jos saat potkut, sen jälkeen työkkäriin ja saat mikäsenniminyton-ja lout kelalta, sitte keikkaduunia tekemään.
No mistä sitä keikkaduunia saa? Jollain ne opinnot pitää rahoittaa. Ja mitäs sitten, jos en pääsekään kouluun? Työnantaja kirjoittaa huonon työtodistuksen, enkä saa töitä enää mistään.
Ap
Tässä maassa on työvoimavuokrausfirma, jos toinenkin joka tarjoaa esim keikkatyötä.
Kiitos vinkistä! :) Ehkä palkkakin on noissa parempi.
Ap
Vielä jos suoritat hygieniapassin, että voit työskennellä ravintola-alalla, niin nuo vuokrafirmat on oikeesti hyviä mahdollistajia keikkatöihin. Tyttäreni muutti Tampereelle opiskelemaan viime syksynä, vuokrafirman kautta on saanut kivasti lyhyitä keikkasuhteita opiskelun oheen, lounasravintolaan, siivoustyötä, aspahommia. Sitä paitsi, jos sulla on kokemusta puhelinmyyntityöstä, niin se on aivan mahtava suositus. Vain harvoista on tuohon hommaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet silti. Ei joku työnantaja päätä elämästäsi.
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Ei ole. Ap valitsee itse meneekö opiskelemaan vai jatkaako puhelinmyynnissä, kun "pomo ei päästä valintakokeeseen". Eiköhän ap löydä uutta vastaavaa työtä helposti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ööö...
En ehkä haluaisi edes jatkaa työpaikassa, jossa pomo on noin ilkeä.
Mieti miltä tuntuisi työskennellä, kun pomo tietäisi nöyryyttäneensä sinua viemällä mahdollisuuden valintakokeisiin ja ehkä parempaan uraankin.
Työnantajahan ajattelee ainoastaan rahaa ja koska olen hyvä myyjä, firma menettää jo yhden päivän poissaolostani. Päivämyyntini on reilusti enemmän, kuin palkkani. Jos päivämyynti on n. 500-1000€ ja päiväpalkkani (sivukuluineen) n. 100€. :D
Ap
Sinä ajattelet työnantajaa kun käyt töissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet silti. Ei joku työnantaja päätä elämästäsi.
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Ei ole. Ap valitsee itse meneekö opiskelemaan vai jatkaako puhelinmyynnissä, kun "pomo ei päästä valintakokeeseen". Eiköhän ap löydä uutta vastaavaa työtä helposti.
Ihmisen tarvitsisi edes vähän suoda ajatusta sille mihin hän nimensä pistää kun allekirjoittaa sen työsopimuksen ja ottaa riittävän kattavasti selvää niistä omista laillista oikeuksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla ei olis varaa menettää tätä työpaikkaa. Varmasti saan paremman paikan sitten, kun valmistun, mutta siihen saakka on pakko jatkaa tässä paikassa.
Ap
Puhelinmyyntityötä on tarjolla jatkuvasta varmaan kymmenessä eri firmassa. Menet vaan johonkin toiseen.
Vinkki seuraavaan kertaan vastaavassa tilanteessa: ennakoiva pelisilmä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
E
Laitat vaan viestiä/hakemuksen jokaiseen vähänkään mahdolliseen työpaikkaan alueellasi, hoitotyötä hakiessa selität rajoitteesi nosteluiden ym. suhteen.EI vanhuksia nostella yksin, ei saa! Turvallisuuskysymys!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ööö...
En ehkä haluaisi edes jatkaa työpaikassa, jossa pomo on noin ilkeä.
Mieti miltä tuntuisi työskennellä, kun pomo tietäisi nöyryyttäneensä sinua viemällä mahdollisuuden valintakokeisiin ja ehkä parempaan uraankin.
Työnantajahan ajattelee ainoastaan rahaa ja koska olen hyvä myyjä, firma menettää jo yhden päivän poissaolostani. Päivämyyntini on reilusti enemmän, kuin palkkani. Jos päivämyynti on n. 500-1000€ ja päiväpalkkani (sivukuluineen) n. 100€. :D
Ap
Heh sanot että lähdet pois "kun ei kerran mun panostani arvosteta yhtään!"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei haloo, jos tää nyt ei ole trolli niin saat uuden työn jo seuraavana päivänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla ei olis varaa menettää tätä työpaikkaa. Varmasti saan paremman paikan sitten, kun valmistun, mutta siihen saakka on pakko jatkaa tässä paikassa.
Ap
Mutta hei, kun ja jos saat potkut, sen jälkeen työkkäriin ja saat mikäsenniminyton-ja lout kelalta, sitte keikkaduunia tekemään.
No mistä sitä keikkaduunia saa? Jollain ne opinnot pitää rahoittaa. Ja mitäs sitten, jos en pääsekään kouluun? Työnantaja kirjoittaa huonon työtodistuksen, enkä saa töitä enää mistään.
Ap
😂 joo.. kuule, se on aivan yks hailee mitä johonkin puhelinmyyntityön työtodistukseen on raapustettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet silti. Ei joku työnantaja päätä elämästäsi.
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Juuri näin on. Ja työntekijällä on oikeus mennä lääkäriin valittamaan unettomuutta, ahdistusta, uupumusta, oksennustautia tai mitä tahansa vaivaa, josta kiltti lääkäri heti kohta kirjoittaa 3-5 päivää sairauslomaa.
Ja työantaja miettii että olisi ehkä voinut antaa sen yhden päivän, nyt menee koko viikko. Ja työantaja toki maksaa sairausajan palkan.
T: työnantaja
Puhelinmyyntialalla ei ole tessiä, joten tuskin maksaa mitään saikkupalkkaa. Kelasta haettava.
Se on ihan laissa se saikkupalkka, ei siihen tesiä tarvita
Täällä huudetaan heti provoa...
Mutta totuus on tarua ihmeellisempää.
On paskoja työnantajia ja on ihmidiä, jotka ovat heikossa asemassa, eivätkä voi noin vain heittää surkeaakaan työtään, kaikkialla ei ole työtä valita asti.
Hulluin juttu, jonka tiedän, on se, että tyttö ei pääse valintakokeeseen, koska työskentelee äitinsä firmassa ja ko. päivälle on buukattu asiakas...
Mitä vit... äiti haluaa estää tyttärensä kouluttautumisen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmasti löytyy myös huonoja työnantajia. Mikään lakihan ei vaadi että työnantajan on annettava palkaton vapaapäivä pääsykokeiden takia.
Mutta oliskohan tässä nyt myös vähän ap:ssä syytä. Kerroit että pääsykokeet on 29.5. Se on ensi maanantai. Kysyitkö vasta tänään tai eilen? Eli alle viikkoa aikaisemmin että voisinko olla maanantain poissa. Luulen että jos olisit kysynyt heti silloin kun valitsit minä päivänä osallistut. Niin olisi myös työnantaja ollut positiivisempi myöntämisen suhteen. Ihan näin vinkkinä tulevaisuuden varaan.
No olet tietysti sairaana. Kaamea päänsärky tai selkäkipu vaikka, jota ei voi mitenkään "todistaa":
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on se, kun meillä ei ole tesiä. Puhelinmyyntityö.
Ap
Kannattaa mennä valintakokeeseen, todennäköisesti sieltä aukeaa parempi urapolku. Paska duuneihin pääse aina takasin.
Työnanataja ei halua päästää sua valintakokeisiin, koska tietää menettävänsä sut, alat käymään koulussa ja löydät paremman työpaikan. Sen takia se haluaa, että pysyt tuossa surkeassa paikassa etkä kehity yhtään.
Minullakin työnantaja ei ilahtunut yhtään kun sanoin saaneeni pitkään venyneet opinnot ja kirjoittavani opinnäytetyötä loppuun. Rivien välistä kuulsi, että pelkäsi että vaihdan suoraan työpaikkaa parempaan kun on valmis tutkinto. Kannattaisiko niitä työntekijöitä arvostaa, etteivät häivy heti kun kykenevät?
On laillista, mutta jos sinä olet yhden päivän luvatta poissa, siitä ei voi tulla varoitusta ja sen päivän palkan vähennystä pahempaa seurausta.
Työnantaja ei kirjoita huonoa työtodistusta, koska sinä et pyydä siihen arvosteluja, vain työajan ja työtehtävät. Arvosteluja ei saa kirjoittaa ilman erillistä pyyntöä.
Me mahdolliset asiakkaat olemme aivan tyytyväisiä, kun olet sen päivän pääsykokeessa etkä soittele meille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menet silti. Ei joku työnantaja päätä elämästäsi.
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
Juuri näin on. Ja työntekijällä on oikeus mennä lääkäriin valittamaan unettomuutta, ahdistusta, uupumusta, oksennustautia tai mitä tahansa vaivaa, josta kiltti lääkäri heti kohta kirjoittaa 3-5 päivää sairauslomaa.
Ja työantaja miettii että olisi ehkä voinut antaa sen yhden päivän, nyt menee koko viikko. Ja työantaja toki maksaa sairausajan palkan.
T: työnantaja
Puhelinmyyntialalla ei ole tessiä, joten tuskin maksaa mitään saikkupalkkaa. Kelasta haettava.
Se on ihan laissa se saikkupalkka, ei siihen tesiä tarvita
Saikkupalkka ei ole laissa vaan TES:ssa riippuu monesta asiasta. Saikuttaminen ei ole oikea ratkaisu lääkärintodistuksen hakeminen olisi täysin turhaa ja heittäisi pikemminkin petoksen puolelle eli olisi pahempi synti kuin pelkkä luvaton poissaolo.
Laitat vaan viestiä/hakemuksen jokaiseen vähänkään mahdolliseen työpaikkaan alueellasi, hoitotyötä hakiessa selität rajoitteesi nosteluiden ym. suhteen.