Lue keskustelun säännöt.
Vuosilomapäivistä
Kyselijä
23.05.2023 |
Siis kertokaa viisaammat..
eli lomalausi katkeaa siis 31.3 ja ns uudet lomat alkaa kertyä tai siis tulevat lomat 1.4.
Itselläni nyt tulee kesällä pidettäväksi 28lomapäivää kesälle ja pidän ne kaikki jo heinäkuussa. Mutta kysymys.. Voiko pomo vaatia pitänään jo näitä tulevan lomakauden lomapäiviä kesällä (jotka alkaa kertyä 1.4) koska työpaikka kiinni 15.8 saakka ja työpaikalle ei voi mennä tekemään töitä sitä ennen vaikka lomani loppuu virallisesti 31.7
Ehdotettiin että ottaa lisä lomapäiviä tai palkaton kun ei ole tarjota ennen 15.8 töitä. Mutt eikö se ole lomautus jos ei työnantajalla ei ole tarjota töitä?
Kommentit (24)
1.4.2022 - 31.3.2023 kerätyt lomapäivät käytetään lomakaudella kesä 2023 + talvi 2023-2024.
Parhaillasi kerrytät lomapäiviä kesän 2024 kesälomaan ja sitä seuraavaan talvilomaan.
Jos työnantajalla ei ole antaa töitä etkä halua syödä ensi vuoden kuormasta, aika alkaa väsätä sinulle lomautuslappua, jolloin saatat olla oikeutettu mm. ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei varmaan laki tuohon sano mitään, kannattaa katsoa mitä teidän alan TES tuohon sanoo. Uskoisin kyllä, että pakottaa ei voi lomalle, mitä ei ole vielä ansaittu ja mikä ei ole lain mukaan vielä käytettävissä. Ja hieman ehkä tuota työnantajan ajatuksen juoksua tuossa ihmettelen, eihän tuossa tee muuta kuin siirtää ongelmaa eteenpäin? Eli jos nyt sitten vielä laittaa kolme viikkoa lomaa lisää, mitä sitten ensi kesänä tehdään? Eli kyllä mäkin sitä lomauttamista tuossa nyt harkitsisin. T: HR
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Vierailija kirjoitti:
1.4.2022 - 31.3.2023 kerätyt lomapäivät käytetään lomakaudella kesä 2023 + talvi 2023-2024.
Parhaillasi kerrytät lomapäiviä kesän 2024 kesälomaan ja sitä seuraavaan talvilomaan.
Jos työnantajalla ei ole antaa töitä etkä halua syödä ensi vuoden kuormasta, aika alkaa väsätä sinulle lomautuslappua, jolloin saatat olla oikeutettu mm. ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan.
Juuri näin. Eli ne lomapäivät, jotka kertyvät 1.4.2023 alkaen voit käyttää 1.5.2024 alkaen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosiloman kertyminen lasketaan lomanmääräytymisvuodelta, joka on lain mukaan 1.4.–31.3. välinen ajanjakso.
Kesällä 2023 käytetään siis ajalla 1.4.2022 . 31.3.2023 kertyneitä lomapäiviä.
1.4.2023 eteenpäin kerrytetään jo lomapäiviä vuodelle 2024 eikä työnantaja voi vaatia sinua pitämään niitä tänä kesänä, jos työsuhteesi jatkuu
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Kyllä voi. Kaksi viikkoa on saatava pitää lomakaudella, mutta loput saa siirtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, ei se työnantaja voi työsi muuttua, jos työpaikka on kiinni eli lomautus, josta viikko on omavastuu aikaa ja viikosta saa ansiosidonnaisen.
Työnantaja olisi halutessaan voinut kyllä sanoa, että koko heinäkuuksi et saa lomaa, vaan pitää mitoittaa loma tuolle ajalle, mikä päättyy 14.8. Mutta koska työnantaja on jo hyväksynyt lomasi, niin ei sitten ole muuta vaihtoehtoa hänellä kuin lomautus sinulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Lomasta on pidettävä 18 päivää lomakaudella, loput lomapäivät voidaan siirtää.
Lähde: työsuojelu.fi
Työnantaja määrää viime kädessä vuosiloman ajankohdan, mutta työntekijöille on annettava tilaisuus kertoa mielipiteensä asiasta. Työntekijöiden lomatoiveet on huomioitava mahdollisimman tasapuolisesti.
Vuosilomalain mukainen lomakausi tarkoittaa 2.5–30.9. välistä aikaa. Vuosilomasta 24 arkipäivää – eli kesäloma – tulee sijoittaa tälle ajanjaksolle. Loppuosuus vuosilomasta jää niin sanotuksi talvilomaksi, joka on annettava seuraavan lomakauden alkuun mennessä eli käytännössä 1.10–30.4.
Kesäloma voidaan kuitenkin sijoittaa lomakauden ulkopuolelle, jos kyse on kausiluonteisesta työstä ja loman sijoittaminen lomakaudelle aiheuttaisi olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle. Tällöin kesäloma on kuitenkin annettava saman kalenterivuoden aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1.4.2022 - 31.3.2023 kerätyt lomapäivät käytetään lomakaudella kesä 2023 + talvi 2023-2024.
Parhaillasi kerrytät lomapäiviä kesän 2024 kesälomaan ja sitä seuraavaan talvilomaan.
Jos työnantajalla ei ole antaa töitä etkä halua syödä ensi vuoden kuormasta, aika alkaa väsätä sinulle lomautuslappua, jolloin saatat olla oikeutettu mm. ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan.
Juuri näin. Eli ne lomapäivät, jotka kertyvät 1.4.2023 alkaen voit käyttää 1.5.2024 alkaen.
Korjaus. 1.5. on vapunpäivä eli lomakausi alkaa siis 2.5.2024.
-6
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrää viime kädessä vuosiloman ajankohdan, mutta työntekijöille on annettava tilaisuus kertoa mielipiteensä asiasta. Työntekijöiden lomatoiveet on huomioitava mahdollisimman tasapuolisesti.
Vuosilomalain mukainen lomakausi tarkoittaa 2.5–30.9. välistä aikaa. Vuosilomasta 24 arkipäivää – eli kesäloma – tulee sijoittaa tälle ajanjaksolle. Loppuosuus vuosilomasta jää niin sanotuksi talvilomaksi, joka on annettava seuraavan lomakauden alkuun mennessä eli käytännössä 1.10–30.4.
Kesäloma voidaan kuitenkin sijoittaa lomakauden ulkopuolelle, jos kyse on kausiluonteisesta työstä ja loman sijoittaminen lomakaudelle aiheuttaisi olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle. Tällöin kesäloma on kuitenkin annettava saman kalenterivuoden aikana.
Mutta ensi vuoden lomia (eli niitä, jotka kertyvät 1.4.2023 alkaen) ei voi siirtää pidettäväksi tällä lomakaudella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Lomasta on pidettävä 18 päivää lomakaudella, loput lomapäivät voidaan siirtää.
Lähde: työsuojelu.fi
Tuo pakko koskee työnantajaa.
Jos työntekijä niin haluaa, voi hän yhteisellä sopimuksella pitää lomansa muulloinkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Lomasta on pidettävä 18 päivää lomakaudella, loput lomapäivät voidaan siirtää.
Lähde: työsuojelu.fi
Ei pidä paikkaansa. Työnantaja voi pakottaa kesäloman lomakauden ulkopuolelle vain jos työ on kausiluontoista ja loma aiheuttaa olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle.
Vuosilomalaissa sanotaan seuraavasti:
5 luku
Vuosiloman antaminen
20 §
Vuosiloman antamisajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Lomasta on pidettävä 18 päivää lomakaudella, loput lomapäivät voidaan siirtää.
Lähde: työsuojelu.fi
Tuo pakko koskee työnantajaa.
Jos työntekijä niin haluaa, voi hän yhteisellä sopimuksella pitää lomansa muulloinkin.
Työnantaja ja työntekijä voi tietysti molemminpuolisella sopimuksella sopia loman pidosta loma-ajan ulkopuolelakin, mutta työnantaja ei voi siihen pakottaa.
Eikä TODELLAKAAN voi pakottaa käyttämään seuraavan vuoden lomapäiviä tänä vuonna
Sovitte paikallisesti että pidät ensi vuoden lomia tuon kaksi viikkoa. Mitään et siitä saa, mutta kilpailukyky ja työelämän laatu paranee koska paikallinen sopiminen muotia. Lomailet sitten vähemmän 2024 kesällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Lomasta on pidettävä 18 päivää lomakaudella, loput lomapäivät voidaan siirtää.
Lähde: työsuojelu.fi
Tuo pakko koskee työnantajaa.
Jos työntekijä niin haluaa, voi hän yhteisellä sopimuksella pitää lomansa muulloinkin.
Työnantaja ja työntekijä voi tietysti molemminpuolisella sopimuksella sopia loman pidosta loma-ajan ulkopuolelakin, mutta työnantaja ei voi siihen pakottaa.
Eikä TODELLAKAAN voi pakottaa käyttämään seuraavan vuoden lomapäiviä tänä vuonna
Juu, ei todellakaan voi pitää lomapäiviä joita ei ole edes vielä ansaittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Ei koske lomien pitoaikoja joissa on työnantajia sitovia säännöksiä. Työnantaja ei voi esim. vaatia pitämään kesälomaa lokakuussa.
Lomasta on pidettävä 18 päivää lomakaudella, loput lomapäivät voidaan siirtää.
Lähde: työsuojelu.fi
Tuo pakko koskee työnantajaa.
Jos työntekijä niin haluaa, voi hän yhteisellä sopimuksella pitää lomansa muulloinkin.
Työnantaja ja työntekijä voi tietysti molemminpuolisella sopimuksella sopia loman pidosta loma-ajan ulkopuolelakin, mutta työnantaja ei voi siihen pakottaa.
Eikä TODELLAKAAN voi pakottaa käyttämään seuraavan vuoden lomapäiviä tänä vuonnaJuu, ei todellakaan voi pitää lomapäiviä joita ei ole edes vielä ansaittu.
Niinpä, ap päättää vaihtaa työpaikkaa tai hänet irtisanotaan vaikka nyt joulukuussa hän joutuu maksamaan takaisin ei ansaitun loma-ajan palkan? :D
Ei ole pakko suostua ja ei missään nimessä kannata. Muakin yritettiin yhdessä työssä että oisin ottanut lomapäiviä käyttöön kun töissä ei ollut mitään tekemistä. Et todellakaan tuhlaa lomapäiviäsi siihen. Se on työnantajan ongelma keksiä sulle tekemistä.