Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Että mua ottaa päähän kun ei vieläkään tiedä koska miehellä on kesäloma!
Hermot menee
21.05.2023 |
Mulla on kesäkuussa loma ja koska meillä on kiertävä lomalista niin tiesin jo viime kesänä koska mun tämän vuoden loma on.
Miehen työpaikalla taas ei ole kiertävää listaa ja pitää esittää toive loman ajankohdalle. Mies on toivonut loman kesäkuulle, mutta eipä ole vieläkään lomia vahvistettu! Ei voi mitään lomareissuakaan varata kun ei tiedä onko miehellä lomaa vai ei! Hotelleja olen varannut pariin eri ajankohtaan Lontoosta, mutta lentolippuja en ole viitsinyt ostaa kun ei ole varmaa onnistuuko reissu.
Mua niin tympii tämä ja joka vuosi sama juttu. Kyse isosta yrityksestä joka ei tuon taivaallista välitä rivityöntekijöistä. Herrojen lomat on varmasti ollut sovittuna jo aikoja sitten.
Kommentit (51)
Vierailija kirjoitti:
Harmittaako miestä yhtään? Älä sinäkään harmittele, js miestä ei harmita.
No kyllä miestä ärsyttää kun ei yhtään tiedä meneekö toiveensa läpi ja mitään ei voi vielä suunnitella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Höh, kurjaa. Minä otin opettajamiehen ja on kiva, kun tietää aina milloin on loma.
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
Vierailija kirjoitti:
Höh, kurjaa. Minä otin opettajamiehen ja on kiva, kun tietää aina milloin on loma.
Niinpä, miehen vaihtaminen on ilmiselvä ratkaisu tässä.
Vierailija kirjoitti:
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
No ei näissä saduissa faktat niin tärkeitä ole
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän ap! Mieheni työskentelee myös isossa yhtiössä ja normaali kesälomakausi on kesä-heinäkuu.
Tällä kertaa vetoavat markkinatilanteeseen ja ovat "ehdottaneet" että kesälomia ei pidettäisi vaan ne maksettaisiin. Kaikkihan sen tietää kun jotain "ehdotetaan" se on jo valmiiksi päätetty.
Se rikkoo tessiä ja pääluottamusmies ollut yhteysessä liittoon mutta liitto mukamas "voimaton". Mitä niillä liitoilla tekee jos eivät saa yhtiötä noudattamaan tessiänsä??
Meillä sama, mies ei ole saanut vieläkään vastausta että hyväksytäänkö hänen loma-anomus. Heillä outo systeemi, että 27.5. Mennessä pitää kaikki lomapyynnöt olla ilmoitettu . Ja 31.5. Mennessä tulee kuulemma kaikille vastaus että hyväksytäänkö ? Uusi systeemi kyseessä. Heillä työnantaja antoi vahvan suosituksen, että kaikki pitäisivät lomat juhannuksen jälkeen, sellainen 300 hengen firma kyseessä. Minulla alkaa loma 2 viikkoa ennen juhannusta. Ja juhannuksena lähdetään koko perhe kreetella, viddu anyway....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on tuo systeemi kuin miehelläsi... Ihan perseestä ja järkyttävää tappelua joka vuosi. Esimies ei suostu kiertävään lomalistaan eikä vanhemmat konkarit, jotka jostain syystä saavat aina ne ns. hyvät ajankohdat ja käsketään rikkomaan loma pätkiä viikko sinne ja viikko tänne. Tämä hoitoalalla. On todella turhauttavaa ja puuduttavaa.
Kumpikaan teistä ei voi tehdä tilanteelle mitään paitsi mies voi vaihtaa työpaikkaa, ja olla viettämättä lomaa ollenkaan.
Varatkaa joku viikonloppureissu tai muuta erityisempää tekemistä yhdessä, joka on mahdollista toteuttaa ilman kesälomaa. Sitten on ainakin jotakin yhteistä suunniteltu siltä varalta, että lomat ei olekaan samaan aikaan.
T. 5 vuoden lomat pitämättä itsestä riippumattomista syistä ja silti on kesäisin tehty jotain miehen kesälomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
No ei näissä saduissa faktat niin tärkeitä ole
Suomessa vain on paljon työnantajia, jotka eivät noudata lakeja.
Vierailija kirjoitti:
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
Se 1 kk on tosi myöhään tietää kesälomansa ajankohdan. Suunnittele nyt mitään matkoja tai mökkivuokria tms., jos saat tietää vasta kuukautta ennen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
No eipä näytä koskevan tätä yritystä kun joka vuosi sama juttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
No ei näissä saduissa faktat niin tärkeitä ole
No ei ole mitään satua vaan ihan todellinen asia joka veetuttaa joka vuosi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö iso yritys noudata työehtosopimuksia?
Esim.kvtes sanoo, että loman on oltava työntekijän tiedossa 1kk ennen ajankohtaa ja VIIMEISTÄÄN 2vkoa ennen, se on EHDOTON takaraja asialle!
No ei näissä saduissa faktat niin tärkeitä ole
Niin sä luulet, ettei tämmöistä oikeasti tapahdu? No voin kertoa, että ihan oikeasti tapahtuu. Minun mies oli samassa tilanteessa monta vuotta ajaessaan metsäkonetta. Lomat selvisi sitten kun selvisi. Ei firman omistajaa kiinnostanut tuon taivaallista mitkään tessit ja säädökset. Hyvä, että palkka edes tuli ajallaan. Usein siinäkin oli huomauttamista, mutta onneksi sen sentään hoiti eri ihminen, joka sentään korjasi virheensä. Mutta uuvuttavaa oli monella tapaa. Jos valitit epäkohdista, sait kenkää ja uusia tulijoita kyllä oli aina.
Miksi tuosta pitää täristä, kyllä sen sitten näkee koska loma on.
Mitään suunnitelmia ei tarvita, loma on lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän ap! Mieheni työskentelee myös isossa yhtiössä ja normaali kesälomakausi on kesä-heinäkuu.
Tällä kertaa vetoavat markkinatilanteeseen ja ovat "ehdottaneet" että kesälomia ei pidettäisi vaan ne maksettaisiin. Kaikkihan sen tietää kun jotain "ehdotetaan" se on jo valmiiksi päätetty.
Se rikkoo tessiä ja pääluottamusmies ollut yhteysessä liittoon mutta liitto mukamas "voimaton". Mitä niillä liitoilla tekee jos eivät saa yhtiötä noudattamaan tessiänsä??
Tuotahan ei edes voi sopia ohi vuosilomalain.
Alue: Aihe vapaa
Harmittaako miestä yhtään? Älä sinäkään harmittele, js miestä ei harmita.