Jos kesälomapäiviä kertyy
Hei, tietääkö joku?
Aloitan kesätyöt kaupungin palveluksessa ja työstä kertyy yhteensä viisi lomapäivää kesän ajalla. Voiko lomapäiviä "ripotella" viikonloppujen yhteyteen, esim. että olisi viitenä viikkona pe-su vapaalla? Vai pitääkö nämä pitää yhteen palaan..
Kiitos!
Kommentit (28)
Olin viime vuonna 5 kk kaupungin töissä. Työsuhde päättyi elokuun lopussa. Lomat pidin työsuhteen lopussa, siis työsuhteen aikana. Ehkä eri kaupungeissa on eri käytäntöjä.
Varmaan neuvottelukysymys. Meidän kesätyöntekijät pitää joskus festariviikonloput pidennettynä
Vierailija kirjoitti:
Ei niitä tänä kesänä varmaan voi pitää. Yleensä tänä kesänä tienatut lomapäivät pidetään seuraavalla lomakaudella. Enkä ole koskaan kuullut, että kesätyössä saisi pitää palkallisia lomapäiviä. Ne pääsääntöisesti maksetaan viimeisen palkan yhteydessä. Mutta jos voi pitää,niin yksittäiset päivät ok.
Tietenkin ne lomapäivät pidetään työsuhteen aikana, koska kesäduunit ovat aina määräaikaisia.
Senkin tollot!
Ap:n työsopimus on tehty toukuusta elokuun loppuun, ja hän voi pitää hankkimansa lomapäivät siten, kuinka työnantajan kanssa sopii.
Työnantaja on se, joka loman ajankohdan määrää.
Mutta ensin ne lomapäivät pitää ansaita.
Eli kesäkuun lomapäivät saa pitää vasta sitten, kun on ollut koko kesäkuun duunissa.
Ei niitä lomia voi saada, ellei ole tehnyt, niitä lomaan edellyttäviä työpäiviä.
Jos aloitan 22.5., kertyykö minulle siis elokuuhun mennessä yhteensä neljä lomapäivää? Voiko ne pitää jo heinäkuussa?
Ap
Kaupungilla ja kunnalla on oma TES, joten tuo 2 päivää per kuukausi ei päde.
Jos kerran esihenkilö on sanonut, että lomat saa pitää sitä mukaa kuin niitä ansaitaan, niin saat pitää lomaa sopimalla siitä tarkemmin esihenkilösi kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Jos aloitan 22.5., kertyykö minulle siis elokuuhun mennessä yhteensä neljä lomapäivää? Voiko ne pitää jo heinäkuussa?
Ap
Heinäkuussa voit pitää kesäkuun loppuun saakka kertyneet päivät eli 2 lomapäivää jos pomolle sopii.
Toukokuussa ei kerry vielä mitään, kesä-elokuusta saat sen 5 päivää.
Kyllä, juuri näin. Se on esimiehen asia, kuten loma aina, työnantaja päättää.