Lue keskustelun säännöt.
"Työntekijäpula" tarkoittaa vain ettei työnantajat valmiina panostamaan työntekijöihin (IT-esimerkki)
02.05.2023 |
Suomessa on suuri määrä työttömiä IT alan korkeakoulutettuja. Syy miksi silti on alalla työvoimapula, on että työnantajat haluaa maksimaalisen voiton ja hydyn työntekijästä päivästä 1 lähtien. Vielä muutama vuosikymmen sitten annettiin työntekijöille mahdollisuus oppia myös töitä tekemällä, mutta nyt vaaditaan valmis 5v kokemus jostain hyvin erikoistuneesta tehtävästä jota ei korkeakoulut pysty opettamaan kattavasti.
Esim omassa työssä, väitän että kuka tahansa teknillisen korkeakoulututkinnon omaava suomalainen pystyy oppimaan työn. Silti meilläkin Intiata etsitään porukkaa joilla jo valmis 5v kokemus. Työnantajat ei halua päivääkään käyttää perehdyttämiseen ja opettamiseen, mielummin maailman ääristä etsitän valmiiksi kokemusta omaava.
Tämä on suurimpia syitä "työvoimapulaan" sen lisäksi että halutaan halpatyövoimaa.
Kommentit (2)
Tunnistan ilmiön hyvin, työnantajapuolella pallo pahasti hukassa kun ovat unohtaneet että työvoimaa pitää myös kehittää itse eikä kaikkea voi saada valmiina kultalautasella. Ei Suomessa osaajista ole pulaa, lähinnä sellaisista on pulaa joihin työnantaja ei tarvi panostaa päivääkään perehdyttämiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja kaikki EKn nuorassa olevat puolueet toki toistaa samaa mantraa jota työnantajapuoli syöttää heille, vaikka oikeasti kyse vain työnantajien ahneudesta jotta saa taas jättisosingot jaettua.