Voidaanko henkilö, vakinaistaa, jos ei ole koulutusta kyseiseen työtehtävään?

Vierailija kirjoitti:

Mikä laki estää?

Sellainen, jossa on määritelty kyseisen tehtävän kelpoisuusehdot. Ne on täytettävä ennen hakuajan päättymistä. Tämä onkin yksi syy hakuajan jatkamiseen, vaikka olisi kymmeniä päteviä hakijoita, että valittu henkilö ei ehtinyt saada todistusta ajoissa.

Sellaisia ovat esimerkiksi opettajan, sosiaalityöntekijän ja sairaanhoitajan tehtävät. Silloin voidaan epäpätevä ottaa vain määräaikaiseksi siinä tapauksessa, että kelpoisuusehdot täyttävää ei ole saatavilla. Tätäkin voidaan julkisella puolella kiertää monilla tavoilla.

Jos ei ole lakisääteisiä kelpoisuusehtoja, voidaan hyvin ottaa vakituiseen työhön vaikka omistajan lapsi. 

Vierailija kirjoitti:

Kaikki on mahdollista julkisella. Jos ne haluaa sinut vakinaistaa, niin kyllä se onnistuu, usko pois.

Ei todella, jos julkisesta sektorista kysymys. Tehtävä pitää lain mukaan laittaa julkiseen hakuun, jos se kestää yli 6kk ja pätevin valitaan tehtävään.

Meidän koulun keittäjä oli tehnyt pätkätöitä 8v ja lopulta tehtävä vakinaistettiin ja niin ei vain tullut valituksi, vaikka oli hyvin pidetty ja teki työnsä hyvin. Tyssääntyi koulutukseen.

Julkiseen tehtävään aina valittava pätevin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunnallisella taitaa mennä pakosti yleiseen hakuun ja hakijoista valitaan joku jolla pätevyys tehtävään.

Koulunkäyntiavustaja taitaa olla toisen asteen tutkinto?

Voidaanko vakinaistaa sellainen, jolla on koulutus kesken?

Useamman vuoden työkokemus, jos vakinaistetaan ja on oppisopimuksella?

Ap

Ohjaajista en osaa sanoa, mutta opettaja ei ainakaan voi saada virkaa jos on koulutus kesken. Jos joku pätevyysvaatimus on, niin pätevyys on oltava jo hakuaikana.

Opettajaksi voidaan palkata epäpäteväkin ehdolla, että suorittaa esim. pedagogiset opinnot 3 vuoden aikana. Mikäli ei suorita, sopimus puretaan.

Vierailija kirjoitti:

Se on ihan yks hailee onko se työ vaginainen. Aivan yhtä helposti saa kenkää. Syitä voi vetää hatusta kymmeniä.

Se ei ole yksi hailee, kun puhutaan lomista ja muista etuuksista.

Tiedän yhden, joka teki sijaisuuksia 8v ilman lomaa. Lomat maksettin sijaisuuden päätettyä rahana ja 8v ei ollut päivääkään kesälomalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on ihan yks hailee onko se työ vaginainen. Aivan yhtä helposti saa kenkää. Syitä voi vetää hatusta kymmeniä.

ei ole ihan yks hailee siinä vaiheessa kun ruvetaan vääntämään kättä irtisanomiskorvauksista

Irtisanomiskorvaus? Jos irtisanominen on laiton ja oikeuttaa korvaukseen, ei ole merkitystä onko määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsuhde. Jos taas irtisanotaan ihan laillisin perustein, ei kukaan saa mitään irtisanomiskorvauksia. Kultaisten kädenpuristusten aika on ohi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on ihan yks hailee onko se työ vaginainen. Aivan yhtä helposti saa kenkää. Syitä voi vetää hatusta kymmeniä.

Se ei ole yksi hailee, kun puhutaan lomista ja muista etuuksista.

Tiedän yhden, joka teki sijaisuuksia 8v ilman lomaa. Lomat maksettin sijaisuuden päätettyä rahana ja 8v ei ollut päivääkään kesälomalla.

No miksi ei ole johonkin kohtaan sanonut aloittavansa viikon kuluttua tai neljän viikon kuluttua? Jos on alalla, missä sijaisuuksia saa noin peräjälkeen, ettei ehdi edes lomaa pitää, siellä on myös vara sanoa milloin aloittaa työn. Ja jos on kuitenkin saanut loman rahana, niin voi sen rahan turvin olla pari viikkoa pois työstä

Luuletko, että on päteviä hakijoita? NYT pikaisesti aloitat oppisopimuksen, niin kerkiät pätevänä hakijana ainakin seuraavaan aukeavaan virkaan. Eikö palkkakin nouse, kun olet pätevä?