Lue keskustelun säännöt.
Voiko työsopimuksen purkaa ennen kuin työt alkaneetkaan?
21.04.2023 |
Tein Reilan kanssa vakituisen työsopimuksen 15.5. alkaen. (Kerroin että olen opiskelija ja voin tehdä täyttä päivää elokuun loppuun ja sen jälkeen keikkoja.)Tätä ennen pitää olla vartijan koulutus ja poliisin hyväksyntä. Nyt Reila on pahoitellut kun en mahdu heidän täpötäysiin ryhmiinsä kuin vasta 29.5. alkaen. Nyt pomo soitti ja sanoi että muokataan työsopimuksta niin että tehdäänkin siitä määräaikainen. Päivämäärää hän ei sanonut, mutta tuskin työ ehtii alkaa ennen kuin kesäkuun puolivälissä. Nyt kysyisinkin teiltä, hyvä parviäly, että voinko perua tämän Reilan kanssa tekemäni sopimuksen kokonaan, jos saan toiselta firmalta työtä joka alkaisi jo aiemmin?
Kommentit (8)
Huomaa, määräaikainen työsopimus on sitten hankalampi purkaa, puolin ja toisin. Vakkariduunissa on joko mahdollisuus koeaikapurkkun heti tai esim. 2 viikon irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä määräaikaisissakin sopimuksissa on koeaika, jolloin voit irtisanoutua heti koeaikaan vedoten.
Reila on yksipuolisesti muuttamassa sopimusta, sinun ei tarvitse hyväksyä muutoksia vaan toteat ettet hyväksy muutoksia, jolloin sopimus ei enään ole voimassa.
Jos et ole aloittanut, on työsopimussuhde. Voi ilmoittaa ettei tule. Ja öitä lisäksi.
Kiitos. On hankala tilanne kun kesäaika on muutenkin aika lyhyt tienata opiskelurahaa ja sitten sitä lyhennetään yllättäen kuukaudella. Mut miten se sitten on kun sopimus alkaa 15.5. eikä minulla ole silloin vartijakurssia käyty niin en voi toimia siinä hommassa? Eli en saa rahaa kuitenkaan mistään. Voi rotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit irtisanoa työsuhteen halutessasi heti, eli myös ennen kuin työt alkaa. Koeaikapurun voit tehdä vasta, kun työnteko on alkanut (olettaen, että koeajasta on sovittu).
Vierailija kirjoitti:
Reila on yksipuolisesti muuttamassa sopimusta, sinun ei tarvitse hyväksyä muutoksia vaan toteat ettet hyväksy muutoksia, jolloin sopimus ei enään ole voimassa.
Kun työsopimus on jo tehty, niin silloin se, että työntekijä torjuu työnantajan yksipuolisesti yrittämät sopimusmuutokset, ei periaatteessa merkitse sopimuksen voimassaolon päättymistä vaan päinvastoin sitä, että sopimus on voimassa alkuperäisin ehdoin siihen asti, kunnes se muusta syystä päättyy.
Työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa kokoaikatyön osa-aikatyöksi, mutta vain taloudellis-tuotannollisilla syillä ja irtisanomisaikaa noudattaen.
Koeaika alkaa vasta työn alkaessa, joten kumpikaan osapuoli ei voi tehdä koeaikapurkua sitä ennen.
Tällaisessa tilanteessa työntekijä voisi periaatteessa kikkailla menemällä työpaikalle työnantajan käytettäväksi alkuperäisen sopimuksen mukaisena ajankohtana ja ryhtyä sitten riitelemään oikeudestaan sopimuksen mukaiseen palkkaan kokoaikatyöstä. Ei kuitenkaan toimi, jos työnantajalla on oikeus koeaikapurkuun.
Käytännössä järkevin tapa päästä tilanteesta irti on käyttää normaalia irtisanomisaikaa, joka on työntekijällä 14 päivää, kun työsuhde ei ole kestänyt viittä vuotta. Varsinkin, jos muualta löytyy parempi työpaikka. Tämä mahdollisuus on jo sopimuksen tekemisen jälkeen, vaikkei työnteko olisi vielä alkanut.
Kun irtisanomisen ehtii vielä tehdä, tässä ei tarvitse kehitellä sen pitemmälle sopimusoikeuden yleisiä oppeja siitä, missä tapauksissa vastapuolen ennalta tiedetty sopimusrikkomus voi olla minkä tahansa tyyppisen oikeustoimen - siis myös työsopimuksen - purkamisperuste.
Toisaalta, jos työnantaja haluaa toimia järkevästi, se voi myös suostua työsopimuksen lakkauttamiseen osapuolten yhteisestä sopimuksesta.
Minkälainen irtisanomisaika sopimuksessa on? Yleensä sitä ei alussa (koeajalla) ole ollenkaan. Täten voit irtisanoutua ilman saman tien.