Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mies esitti ylisuuren palkkatoiveen eikä päässyt työhaastatteluun Sai 5 000 euron korvauksen
Tasa-arvolaki toimii
14.04.2023 |
Mies, jota ei kutsuttu työhaastatteluun ylisuuren palkkatoiveen takia, saa hovioikeuden päätöksellä 5 000 euron korvaukset yritykseltä, josta hän haki töitä. Lisäksi yritys joutuu maksamaan miehen oikeudenkäyntikuluja yli 8 000 euron verran, Kauppalehti uutisoi perjantaina.
Kauppalehden mukaan hakija asetti palkkatoiveekseen 6 000 euroa. Tehtävää haki 12 ihmistä. Kuusi kutsuttiin haastatteluun. Miestä ei haastateltu.
KL:n mukaan mies katsoi olevansa kokemuksensa takia valittua naista pätevämpi. Hän vei asian käräjäoikeuteen ja vaati korvauksia tasa-arvolain perusteella, koska valituksi tullut oli nainen. Työnantaja ei pystynyt erittelemään muita syitä työnhakijan haastattelematta jättämiselle kuin ylisuuren palkkatoiveen. Tehtävälle oli asetettu palkkarajaksi yrityksessä 4 500 euroa.
Kommentit (6)
Aikoo varmaan tehdä jatkossa samoin. Kuten se joku tyyppi Keski-Pohjanmaalts muistaakseni, joka hakee kaikkia opettajan paikkoja ja valittaa jos ei tule valituksi. Ja jos valitaan valituksen jälkeen, ei ota paikkaa vastaan. Rahastaa sovittelulla. Jotkut kunnat maksaneet korvauksia.
Vielä ei onneksi ole yhtä tyhmä lainsäädäntö kuin jenkkilässä. Saisko siellä vastaavasta miljoonakorvauksen henkisestä kärsimyksestä? Vai onko siellä vain muut jutut, josta maksetaan, ei syrjinnästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeastaan korvauksella ei ollut mitään tekemistä hänen palkkapyyntönsä kanssa, vaan tuomio perustui siihen että työnantaja ei pystynyt perustelemaan papereiden perusteella huonomman hakijan valintaa millään hyväksyttävällä perusteella (palkkatoivetta ei hyväksytty tälläiseksi perusteeksi). Tästä syystä katsottiin että työnantaja on syyllistynyt syrjintään sukupuolen perusteella koska miespuolista hakijaa ei edes kutsuttu haastatteluun vaikka hovioikeuden arvion mukaan hänen hakemuksensa perusteella hän olisi ollut tehtävään ansioituneempi kuin valituksi tullut nainen.
Oikeasti jokaisella työnantajalla pitää olla oikeus päättää kenet palkkaa ja miksi. En minäkään haastatteluun kutsu ihmistä jolla on mielipuoliset luulot itsestään.
Eipä tarvitse ihmetellä, miksi yritysten on riskialtista työllistää. Pienyritys voi mennä konkurssiin, jos ei halua pitää jotain lusmya ja turhasta saikuttavaa töissään. Saa jopa autokuski juoda korttinsa, eikä häntäkään saa irtisanoa. Moni jaksaa sen koeajan pinnistellä. Jos sitten irtisanoo, niin ay-liike laittaa kymmenien tuhansien sakon irtisanomisesta.
Ei tietenkään koske läheskään kaikkia työsuhteita, mutta tuollainen riski on olemassa,
Yrittäjät, älkää missään nimessä panko koskaan paikkaa auki!
Alue: Aihe vapaa
Kätevää!