Miksi ei ole työhöntulotarkastusta?

Yleensä monissa paremmissa paikoissa pitää olla lääkärintodistus ennen paikan vastaanottoa. Eli käyt omaan laskuun tarkastuksessa ennen kuin saat duunin. Näin ainakin meillä. Työterveydessä sitten 5 vuoden välein tarkastus työkyvystä.

Ei katsota tarpeelliseksi. Työ esim saattaa olla fyysisesti kevyttä eikä haittaa, vaikka uudella työntekijällä olisikin jo valmiina jotain tuki- ja liikuntaelinten sairauksia, vereapinetautia, diabetestä jne. Työssä ei myöskään ole mitään sellaisia tekijöitä (esim käsitellä myrkyllisiä aineita), joissa pitäisi tutkia ennen työn aloittamista, onko uudella työntekijällä kenties jo valmiiksi jokin sellainen sairaus, minkä työntekijä yrittäisi myöhemmin saada pistettyä työstään aiheutuneeksi. 

Jos työssä ei ole erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavia tekijöitä.

Sehän maksaa työnantajalle että miksi pitäisi olla jos ei ole velvollisuutta. 

Vaihtelee alan mukaan. Joihinkin paikkoihin ei ole tarpeellista tietää ihmisten terveyden tilaa, joissakin se voi olla ratkaiseva asia. Jos olet esim. ruoka-aineiden kanssa tekemisissä, niin olisi aika kiva tietää onko työntekijällä mahdollisesti jotain sairauksia, jotka voivat saastuttaa ruuan. 

Meillä on tarkastus vasta, jos saa pysyvän viran tai työsuhteen. Ilmeisesti silloin on pakko tehdä se, tai jotain. Omalla kohdallani tämä tarkoitti työhöntulotarkastusta 14 vuoden työssä olon jälkeen. Vähän tyhmältä tuntui, mutta sainpa tietää kolesteroli- ja maksa-arvoni.

Itsellenikään ei ollut. Myöskään työterveyshuoltoa ei ollut; se oli käytettävissä vasta 3kk:n jälkeen työsuhteen alkamisesta. Tällöinkin toki vain se lain sallima, ehdoton minimi.

Koska joissakin firmoissa ei ole työterveyshuoltoakaan.

Olen toimistotyössä ja aina käynyt tarkastuksessa työnantajan laskuun tietenkin. Vaikka kevyt toimistotyö. Ja kerran tähän päälle vielä huumetesti ja luottotietojen tarkastus.

Monet työnantajat haluavat säästää ja näin ollen ajavat työtä tekevät terveyskeskuksiin.

Jos työhön ei ole mitään erityisiä terveysvaatimuksia. Itse en ole tainnut it-alalla koskaan käydä missään terveystarkastuksessa. Useimmat firmat on sellaisen kyllä tarjonneet, jos haluaa käydä, mutta en ole halunnut. Missään ei ole ollut välttämätöntä työllistymiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vaihtelee alan mukaan. Joihinkin paikkoihin ei ole tarpeellista tietää ihmisten terveyden tilaa, joissakin se voi olla ratkaiseva asia. Jos olet esim. ruoka-aineiden kanssa tekemisissä, niin olisi aika kiva tietää onko työntekijällä mahdollisesti jotain sairauksia, jotka voivat saastuttaa ruuan. 

Mä olen työskennellyt 20 vuotta ravintola-alalla eri ammateissa, myös kokkina, eri paikoissa ja tasan yhdessä firmassa on ollut työhöntulotarkastus. Ihan näin ohiksena. Ja hyvä niin, minusta se on täysin turha, oli ala mikä hyvänsä.

Työhöntulotarkastus olisi kyllä firman etu. Ja sen läpäiseminen pitäisi olla työsuhteen ehto.

Sairas ihminen tulee työnantajalle kalliiksi. Siksi kannattaisi olla tarkastus.

Tuo työhöntulotarkastus on aika turhake. Ainakin meillä oli. Terveyden hoitaja kyseli tunnin jotain ja sitten lääkäri näkemättä allekirjoitti että on terve. En tiedä monta sataa maksoi firmalle, mutta varmasti jotain.

Vierailija kirjoitti:

Koska joissakin firmoissa ei ole työterveyshuoltoakaan.

Se on pakollinen. Mutta työnantaja voi valita, miten paljon siihen sisältyy.

Vähimmillään ja tietysti halvimmillaan se on pelkkä työhöntulotarkastus.

Työntekijät ei ilmeisesti uskalla vaatia edes sitä.