Onko ok että tiimin jäsenille näytetään uuden työntekijän cv?

Mitä opimmekaan: älä koskaan mainitse CV:ssä kaikkea osaamista/koulutusta.

Vierailija kirjoitti:

Mitä opimmekaan: älä koskaan mainitse CV:ssä kaikkea osaamista/koulutusta.

Joo. Hyvä ohje jos ei oma älli riitä siihen että ei kannata ladella sadomasotaipumuksia ja henkiparannuskurssituksiaan ansioluetteloon jos hakee vaikkapa rahoitusalan töitä. Vain ko. työssä ansioksi katsottavat asiat siis.

On ihan normaalia, että tuleva tiimi haastattelee myös hakijaa, jolloin tuo cv on kaikkien heidän tiedossa. Joten aivan normaalia toimintaa.

Vierailija kirjoitti:

On ihan normaalia, että tuleva tiimi haastattelee myös hakijaa, jolloin tuo cv on kaikkien heidän tiedossa. Joten aivan normaalia toimintaa.

Mutta tuossa tilanteessa tehtävään oli jo valittu kyseinen henkilö ja vasta sen jälkeen CV oli esitelty muille.

No on ihan ok. Onhan uusi työntekijä tuon ihan vapaaehtoisesti lähettänyt ja tuohan pitäisi löytyä jo Linkedinistä

Meinaatteko nyt ihan oikeasti että koulutustausta ja työkokemus ovat asioita joita ei kerrota tiimikavereille? Töissä? Että sinne vaan ilmestyy tyyppi, josta kukaan ei tiedä mitä se on opiskellut tai aiemmin tehnyt? En vaan ymmärrä tätä ajatusmaailmaa, nuohan on erittäin oleellisia tietoja esim perehdytyksen kannalta. Ja ylipäätään ensimmäisiä smalltalk aiheita uuden kollegan kanssa. Sanotteko "en kerro" kun joku kysyy mitä töitä teit aiemmin??

Vierailija kirjoitti:

Meinaatteko nyt ihan oikeasti että koulutustausta ja työkokemus ovat asioita joita ei kerrota tiimikavereille? Töissä? Että sinne vaan ilmestyy tyyppi, josta kukaan ei tiedä mitä se on opiskellut tai aiemmin tehnyt? En vaan ymmärrä tätä ajatusmaailmaa, nuohan on erittäin oleellisia tietoja esim perehdytyksen kannalta. Ja ylipäätään ensimmäisiä smalltalk aiheita uuden kollegan kanssa. Sanotteko "en kerro" kun joku kysyy mitä töitä teit aiemmin??

Kerrotaan, mutta onko tarkoituksenmukaista jakaa uuden kollegan CV? Uusi tyyppi varmasti kuitenkin esittelee itsensä ja uteliaimmat kollegat voivat katsoa profiilin Linkkarissa. Perehdytysohjelman laatiminen on esihenkilön vastuulla.

Ei taida CV olla salainen?

En tiedä, mua haastatteli aikoinaan koko Team, 6 ihmistä. Ja CV kiersi...

.

Älä laita mitään mikä hävettää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meinaatteko nyt ihan oikeasti että koulutustausta ja työkokemus ovat asioita joita ei kerrota tiimikavereille? Töissä? Että sinne vaan ilmestyy tyyppi, josta kukaan ei tiedä mitä se on opiskellut tai aiemmin tehnyt? En vaan ymmärrä tätä ajatusmaailmaa, nuohan on erittäin oleellisia tietoja esim perehdytyksen kannalta. Ja ylipäätään ensimmäisiä smalltalk aiheita uuden kollegan kanssa. Sanotteko "en kerro" kun joku kysyy mitä töitä teit aiemmin??

Kerrotaan, mutta onko tarkoituksenmukaista jakaa uuden kollegan CV? Uusi tyyppi varmasti kuitenkin esittelee itsensä ja uteliaimmat kollegat voivat katsoa profiilin Linkkarissa. Perehdytysohjelman laatiminen on esihenkilön vastuulla.

Ei kaikki oo Linkkarissa, en minä ainakaan

T:DI

Meillä ainakin on sen verran pieni tiimi, että jokainen hakija käydään yhdessä läpi ja keskustellaan, kuka palkataan ja ketä ei. Joten meillä ihan automaattisesti jokainen hakemus käydään tiimin kanssa läpi, jo ennen haastattelu kutsuakaan.

En ole työelämässä enää mutta eikö tiimiläiset saa sanoa mielipiteensä jo valinnassa ja osallistuvat jopa haastatteluun?

(Perheenjäsenten kertomaa)

Mitä salaista voi cv:sdä olla?

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa järkevältä. Näkyyhän se linkkedinissä joka tapauksessa.

Jaa, enpäs tiennyt että joku on osannut CV:ni laittaa Linkediniin. En kyllä ymmärrä, miksi, koska en itse ole siellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Cv:ssä on yleensä ihmisen henkilötiedot kuten osoite, sähköposti, puhelinnumero, syntymäaika, työ- ja koulutustiedot, harrastukset.

Minusta esim. syntymäaika ja yhteystiedot eivät kuulu kaikille työkavereille. Ei työkaverin tarvitse tietää, missä asun, eikä välttämättä puhelinnumeroakaan. Työasiat hoidetaan töissä ja työpuhelimilla.

Naiset varsinkin saavat herkästi kaikenlaisia kuolaajia peräänsä. Siksi itse mietin nykyään tarkkaan kenelle yhteystietoni annan.

Syntymäaika ja harrastukset?? Kotiosoite?? Mitä ihmettä te tällaisia cvhen laitatte, tulee ihan myötähäpeä 🤦🤦🤦

Kyllä ne sinne kuuluvat. Katso vaikka malleja googlella. Harrastuneisuus voi olla olennainen asia valitessa töihin esim sote-ala. Kaksi tasavertaista hakijaa ja toisella vahva musiikkipohja on iso vahvuus vaikka

varhaiskasvatuksessa. Sote alalla syntymäaikakin on olennainen asia, kun tarkastetaan koulutusta.

Kaikille, no ei...mutta minut esim haasteatteli tuleva esimies ja työpari, joten heille ok.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa järkevältä. Näkyyhän se linkkedinissä joka tapauksessa.

Kaikki ei linkedinissä.

Mun alalla CV:ssä on listattuna firmat ja projektit joissa ihminen on ollut (NDA:n rajoissa ja aina ei oo ees sitä firmaa, vaan esim. ei mainita Nordeaa, vaan pankki- ja rahoitusalan yritys), koulutus&kielitaito ja mahdolliset sertifikaatit sekä ne teknologiat&työkalut, jotka ihminen hallitsee. Ei siis mitään sellaista, mitä ei voisi tulevalle tiimille esitellä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin on sen verran pieni tiimi, että jokainen hakija käydään yhdessä läpi ja keskustellaan, kuka palkataan ja ketä ei. Joten meillä ihan automaattisesti jokainen hakemus käydään tiimin kanssa läpi, jo ennen haastattelu kutsuakaan.

Meillä on tiimihaastattelu osana rekryprosessia, viimeisenä haastatteluna. Sitä varten saamme nähtäväksemme loppusuoralle selviytyneiden hakijoiden CV:t ja hakemukset (ilman palkkatoiveita).

Itselläni ei ole syntymäaikaa, osoitteita tai yhteystietoja CV:ssä kirjoitettuna. Niiden kohdalla lukee "kysy henk.koht tietoja erikseen"

Suurin osa rekrytoinnista tapahtuu sähköpostin tai yhtiön oman rekry-järjestelmän kautta. Laitan yhteystietoni sähköpostin loppuun, ikäni tulee yleensä esiin saatekirjeessä/sähköpostissa. Rekry-järjestelmät kysyvät nämä myös erikseen.

Etenkin ulkomailla työnhaussa tuntui, että suurin osa ilmoituksista on tiedonkalasteluja jolla halutaan puh.numerot ja sähköpostit. Loppui roskapuhelut ja s-postit kun poistin tiedot CVstäni

Tuntuisihan se oudolta, jos kuulisin uudelta kollegalta että CVtäni näyteltiin ympäri toimistoa. Eri asia tosin jos tulevalle esimiehelle tai samaa tiimiä olevalle näytettäisiin vs randomille työntekijälle joka on toisissa hommissa.

Toisaalta samat tiedot, jopa enemmän tietoa, CVni sisällöstä löytyy LinkedIN profiilistani joka on julkinen ja helppo löytää (kiitos ulkomaalainen sukunimeni) joten utelias voi urkkia tiedot sieltäkin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Cv:ssä on yleensä ihmisen henkilötiedot kuten osoite, sähköposti, puhelinnumero, syntymäaika, työ- ja koulutustiedot, harrastukset.

Minusta esim. syntymäaika ja yhteystiedot eivät kuulu kaikille työkavereille. Ei työkaverin tarvitse tietää, missä asun, eikä välttämättä puhelinnumeroakaan. Työasiat hoidetaan töissä ja työpuhelimilla.

Naiset varsinkin saavat herkästi kaikenlaisia kuolaajia peräänsä. Siksi itse mietin nykyään tarkkaan kenelle yhteystietoni annan.

Syntymäaika ja harrastukset?? Kotiosoite?? Mitä ihmettä te tällaisia cvhen laitatte, tulee ihan myötähäpeä 🤦🤦🤦

Kyllä ne sinne kuuluvat. Katso vaikka malleja googlella. Harrastuneisuus voi olla olennainen asia valitessa töihin esim sote-ala. Kaksi tasavertaista hakijaa ja toisella vahva musiikkipohja on iso vahvuus vaikka

varhaiskasvatuksessa. Sote alalla syntymäaikakin on olennainen asia, kun tarkastetaan koulutusta.

No ei kuulu, ei ole kuulunut mikään näistä ainakaan 20 vuoteen. Älä viitsi saivarrella, jos työ sisältää musiikkia niin silloin musiikkitaidot kuuluvat tottakai mukaan. Mutta random sienien keräily ei. Teistä vänkääjistä tulee kyllä niin amatöörimäinen kuva...