Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikan työtyytyväisyyskysely jännittää
04.04.2023 |
Työpaikalla on tulossa työtyytyväisyyskysely, ja nyt jännittää. Olen aina ennen antanut erinomaista palautetta työnantajan suuntaan ja tuonut sanallisestikin esiin, kuinka tyytyväinen olen.
Aivan yhtäkkiä olen kuitenkin löytänyt itseni tilanteesta, jossa työasiat ahdistavat. Koin nykyisessä työpaikassani ennen saaneeni paljon sekä vastuuta että vapautta. Nykyään vastuuta on enemmän kuin ennen, mutta vapautta on selvästi aiempaa vähemmän. Työnantaja muistuttaa säännöllisesti kaikkia työntekijöitä säännöistä, jotka ovat työnantajan mukaan olleet aina olemassa, mutta joita halutaan vain nyt tuoda paremmin esiin. Säännöt liittyvät muun muassa etätyön rajoittamiseen sekä siihen, mihin aikaan päivästä jokaisen täytyy olla töissä ja milloin saa tai ei saa pitää lomia. Kun aiemmin sain sopia asioista esimiehen kanssa kahden kesken, nykyään jätän esimiehelleni toiveeni kirjallisena ja hän käynnistää prosessin, jonka päätteeksi saan tietää, hyväksyttiinkö vai hylättiinkö toiveeni. Ja koska olin tottunut aiemmin siihen vapauteen, minulle tuli yllätyksenä etten enää nykyään saa lähteä omalla ilmoituksellani muutamaksi päiväksi reissuun tekemään etätöitä, vaan tuollainenkin asia käsitellään siinä prosessissa jonka lopputuloksesta esimies ei voi luvata mitään. Eikä sellainen siis tule enää nykyään kysymykseen, että tuollaisessa reissussa tekisin töitä sellaisella aikataululla joka minulle sopii parhaiten, vaan pitäisi olla linjoilla juuri niinä kellonaikoina jotka työnantaja on päättänyt. Samoin jos päätän lähteä reissuun ilman niitä etätöitä, joudun anomaan palkatonta vapaata, jonka suhteen meillä on tiukat vuosittaiset kiintiöt ja jota ei myöskään myönnetä ilman perusteltua syytä.
On tosi turhauttavaa, kun nykyään ei voi enää sopia mitään reissuja ennen kuin toiveet on prosessoitu ja lopputulos on selvillä. Samoin on turhauttavaa lähteä toimistolle silloin kun ei saa tehdä etätöitä, kun siellä kuitenkin istutaan kuulokkeet päässä, kommunikoidaan digitaalisesti ja palavereissakin on aina osa porukasta etänä, koska jollakin on aina sitten kuitenkin jokin tarpeeksi painava syy jäädä etätöihin.
Olenko kohtuuton, jos kerron työnantajalleni harkitsevani vakavasti irtisanoutumista? Teen työnantajalleni hyvin spesifiä työtä jota kukaan muu meillä ei tee, ja alan osaajista on yleisesti kova pula. Olen saanut johdolta paljon kiitosta tekemästäni työstä, minkä takia uskon että irtisanomisaikeisiini reagoitaisiin jos toisin ne esiin. Samoin tiedän että löytäisin uuden työpaikan nopeasti. En haluaisi lähteä vaatimaan vapauksia tällaisella tavalla, mutta tiedän kuitenkin että en jaksa enää pitkään katsoa tällaista touhua. Näen ainoina vaihtoehtoinani 1. jatkaa työtäni tyytymättömänä, 2. irtisanoutua ja mennä muualle, tai 3. tuoda ajatukseni avoimesti esiin ja katsoa mitä tapahtuu. Tuntuu vain vaikealta vaatia mitään, kun olen saanut niin paljon sitä kiitosta että pelkään johdon leimaavan minut kiittämättömäksi ja hankalaksi tapaukseksi.
Onko kellään muulla samankaltaista tilannetta? Olen aiemmin vain lukenut kauhutarinoita yrityksistä jotka ovat yhtäkkiä alkaneet kiristää etätyö- ja lomailukäytäntöjä ja rakentaa uusia byrokraattisia prosesseja kahdenkeskisen sopimisen tilalle, enkä olisi uskonut että joudun vielä itsekin kokemaan tämän.
Kommentit (58)
Vierailija kirjoitti:
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti. Suurin osahan ei uskalla sanoa suoraan ongelmista koston pelossa vaan ylistää kaikkea jotta saa työrauhan. Sitten kun ollaan työntekijöiden kesken, alkaa silmitön haukkuminen ja selkäänpuukotus.
Kuten itsekin toteat, niin tuo koston mahdollisuus pseudo-anonyymeissä "tutkimuksissa" tekee niistä täysin turhia. Negatiivisesti asiat kokevat ei-korvaamattomat joko eivät vastaa (kuten itse) tai valehtelevat.
Meilläkin yksi kysymys on "olen todennäköisesti töissä täällä vielä 2 vuoden päästä". Saa olla melko idiootti että tuohon vastaa ei, ellei ole jo uutta paikkaa katsottuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä järjestetään vuodesta toiseen työtyytyväisyyskysely, josta ei koskaan saada tuloksia.
Meillä ekat kysymykset sukupuoli ja ikä.
Juu, ei tuu vastailtua.
-mies sosiaalialalla
Työtyytyväisyyskysely, jonka piti olla anonyymi, kuitenkin paljastui vähemmän anonyymiksi, joten en enää vastaa kyseisiin kyselyihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti. Suurin osahan ei uskalla sanoa suoraan ongelmista koston pelossa vaan ylistää kaikkea jotta saa työrauhan. Sitten kun ollaan työntekijöiden kesken, alkaa silmitön haukkuminen ja selkäänpuukotus.
Jos pomo tekee työnsä huonosti ja lainvastaisesti, niin se ilmoitetaan heti ylemmälle tasolle eikä odotella työtyytyväisyyskyselyä. 30 vuotta noihin kyselyihin vastanneena tiedän, että ne on silkkaa ajanvietettä, ei muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä aina kun näytetään maakohtaisia tuloksia, niin Kiinassa tms. ovat tyytyväisimpiä - ja jos katsotaan vaihtuvuutta, niin se on suurinta samoissa paikoissa. Jaettaisiin vaikka tuohon kyselyyn menevät HR-tätien palkat ja ulkoisen palveluntarjoajan palkkio kaikille 10 euron tyytyväisyyskyselybonuksena, niin olisi enemmän hyötyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Nuo tulee yleensä työterveyden puolelta, ei työnantajalta
Sekoitatko työtyytyväisyyskyselyn työkyvyn arviointiin, joka tehdään työterveydessä? Ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
En sekoita, tiedän kyllä eron. Meille tulee työterveydestä säännöllisin väliajoin kaikille työtekijöille kysely työtyytyväisyydestä. Työnantajan puolelta ei ole tullut koskaan.
No meillä tulee työtyytyväisyyskysely työnantajalta, enkä ole ikinä kuullut, että työterveys olisi esimerkiksi tulosten käsittelyssä mitenkään mukana.
- ei ap
Kun lähettäjä ja vastauksen osoite on Terveystalo, eikä työllä tai työnantajalla ole mitään yhteyttä mihinkään terveyteen liittyvään, olen olettanut kyselyn tulevan työterveydeltä, voin toki olla väärässäkin
Työnantajalta se kysely tulee, Terveystalon järjestelmä vain tekee analyysit ja tarjoaa jalostetun datan työnantajalle. Todella jännää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtyytyväisyyskysely, jonka piti olla anonyymi, kuitenkin paljastui vähemmän anonyymiksi, joten en enää vastaa kyseisiin kyselyihin.
Valtiolla esimies suuttui huonoista vastauksista ja halusi saada selville ne 4 vastaajaa, jotka olivat olleet negatiivisia. Ja kas - hänelle kerrottiin nimet, koska oli "vahva epäily esimiehen kiusaamisesta". Eli se anonymiteetistä.
Vierailija kirjoitti:
Omalla nimelläänkö teillä tuollaisiin vastataan? Meillä nuo kyselyt ovat anonyymejä, mutta HR näyttää siivoavan vastauksia aika rankalla kädellä, ja ei sinne jää kuin yleiset kehut ja hymistelyt.
Omalla nimellä tietysti kun sähköpostitse kysely tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti. Suurin osahan ei uskalla sanoa suoraan ongelmista koston pelossa vaan ylistää kaikkea jotta saa työrauhan. Sitten kun ollaan työntekijöiden kesken, alkaa silmitön haukkuminen ja selkäänpuukotus.
Jos pomo tekee työnsä huonosti ja lainvastaisesti, niin se ilmoitetaan heti ylemmälle tasolle eikä odotella työtyytyväisyyskyselyä. 30 vuotta noihin kyselyihin vastanneena tiedän, että ne on silkkaa ajanvietettä, ei muuta.
Tässä tapauksessa porrasta ylempi esimies oli aina pomon puolella. Työtyytyväisyyskysely tuli sopivasti joten sillä saatiin viesti vielä ylemmäs ja sitten alkoi heti tapahtua.
Kyllä sä vähän liikoja vaadit kun haluaisit tehdä töitä milloin huvittaa missä huvittaa. Meiltä just vihdoin saatiin irtisanottua yks samanlainen, hiton hyvä työssään mutta ei siitä mitään tullut että ei koskaan tiennyt milloin yks on tavoitettavissa tai että kaikkien muiden piti aina räjäyttää kalenterit sen mukaan milloin häntä huvitti olla paikalla. Etätyöt reissussa on usein syytäkin kieltää jo ihan sekä tietoturva- että vakuutussyistä. Tuskin tuolla asenteella riittää se, vaikka jotain osaisitkin. Hommasi on helpompi opettaa uudelle fiksulle työyhteisön jäsenelle kuin tapella tuollaisen lumihiutaleen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka työpaikassa on omat säännöt. Toki työtyytyväisyyskyselyyn kannattaa vastata rehellisesti mutta irtisanomisella ei kannata uhkailla. Työnantajalle on ihan arvokasta tietoa, että liiallinen kontrolli heikentää työssä viihtymistä. Työn sujuvuuden kannalta on ihan normaalia, että on määritelty jokin aika, kun kaikki ovat paikalla.
Vähän nyt viestistä jäi epäselväksi, että oletko äsken vaihtanut työtä vai onko työnantaja yhtäkkiä kiristänyt käytäntöjä.
Hitto mikä vuodatus täysin jonnin joutavasta asiasta. Ei jaksanu lukee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Annoin huonoa palautetta johdon itsekkäästi ja ylimielisesti toimintakulttuurista ja sain seuraavana keväänä potkut...
Oli muka anonyymi kysely mutta oli tiedossa että yrityksen johto toiminta mitataan. Konsernin johdossa paljolti juuri näillä työhyvinvointi kyselylla
Nykyään en enää vastaa, koska vastaukseni eivät kelpaa vaan vedetään herne nenään. Suullisestikin olen sanonut samoista asioista, mutta kirjallisesti annettuna sama palaute ei kelpaa, koska menee myös ketjussa ylöspäin ja tekee elämästä heille epämukavampaa, kun ei voi jättää huomioimatta.
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
On vaikka kuinka paljon työpaikkoja, joissa etätyötä voi tehdä ihan silloin kuin itselle sopii.
Kannattaa vastata aina yläkanttiin. Työterveyshuolto on työnantajan palkkaama taho. Eli sua ei puolusta kukaan vaikka olisi tapahtunut mitä tahansa vääryyttä. Esimerkiksi yritetään väkisin leimata päihdeongelmaiseksi vaikka näin ei ole. Joskus kohtelu voi olka nöyryyttävää.
Noihin kyselyihin, niiden tulosten luotettavuuteen ja niiden nimettömyyteen en luota pätkääkään, mutta saattaa olla ihan hyödyllistä antaa esimiehen ymmärtää, ettei ole tyytyväinen ja että katselee jo muualle.
Sitä varten ne kyselyt on että niissä annetaan palautetta. Kerro siihen että turhauttaa ja toivot enemmän vapautta.
Jossain vaiheessa ne kyselyt puretaan ja yhteenvedon tuloksista riippuen asioihin puututaan tai sitten ei.
Irtisanoutumisajatukset kannattaa vielä pitää omassa päässään.
Alue: Aihe vapaa
Omalla nimelläänkö teillä tuollaisiin vastataan? Meillä nuo kyselyt ovat anonyymejä, mutta HR näyttää siivoavan vastauksia aika rankalla kädellä, ja ei sinne jää kuin yleiset kehut ja hymistelyt.