Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikan työtyytyväisyyskysely jännittää
04.04.2023 |
Työpaikalla on tulossa työtyytyväisyyskysely, ja nyt jännittää. Olen aina ennen antanut erinomaista palautetta työnantajan suuntaan ja tuonut sanallisestikin esiin, kuinka tyytyväinen olen.
Aivan yhtäkkiä olen kuitenkin löytänyt itseni tilanteesta, jossa työasiat ahdistavat. Koin nykyisessä työpaikassani ennen saaneeni paljon sekä vastuuta että vapautta. Nykyään vastuuta on enemmän kuin ennen, mutta vapautta on selvästi aiempaa vähemmän. Työnantaja muistuttaa säännöllisesti kaikkia työntekijöitä säännöistä, jotka ovat työnantajan mukaan olleet aina olemassa, mutta joita halutaan vain nyt tuoda paremmin esiin. Säännöt liittyvät muun muassa etätyön rajoittamiseen sekä siihen, mihin aikaan päivästä jokaisen täytyy olla töissä ja milloin saa tai ei saa pitää lomia. Kun aiemmin sain sopia asioista esimiehen kanssa kahden kesken, nykyään jätän esimiehelleni toiveeni kirjallisena ja hän käynnistää prosessin, jonka päätteeksi saan tietää, hyväksyttiinkö vai hylättiinkö toiveeni. Ja koska olin tottunut aiemmin siihen vapauteen, minulle tuli yllätyksenä etten enää nykyään saa lähteä omalla ilmoituksellani muutamaksi päiväksi reissuun tekemään etätöitä, vaan tuollainenkin asia käsitellään siinä prosessissa jonka lopputuloksesta esimies ei voi luvata mitään. Eikä sellainen siis tule enää nykyään kysymykseen, että tuollaisessa reissussa tekisin töitä sellaisella aikataululla joka minulle sopii parhaiten, vaan pitäisi olla linjoilla juuri niinä kellonaikoina jotka työnantaja on päättänyt. Samoin jos päätän lähteä reissuun ilman niitä etätöitä, joudun anomaan palkatonta vapaata, jonka suhteen meillä on tiukat vuosittaiset kiintiöt ja jota ei myöskään myönnetä ilman perusteltua syytä.
On tosi turhauttavaa, kun nykyään ei voi enää sopia mitään reissuja ennen kuin toiveet on prosessoitu ja lopputulos on selvillä. Samoin on turhauttavaa lähteä toimistolle silloin kun ei saa tehdä etätöitä, kun siellä kuitenkin istutaan kuulokkeet päässä, kommunikoidaan digitaalisesti ja palavereissakin on aina osa porukasta etänä, koska jollakin on aina sitten kuitenkin jokin tarpeeksi painava syy jäädä etätöihin.
Olenko kohtuuton, jos kerron työnantajalleni harkitsevani vakavasti irtisanoutumista? Teen työnantajalleni hyvin spesifiä työtä jota kukaan muu meillä ei tee, ja alan osaajista on yleisesti kova pula. Olen saanut johdolta paljon kiitosta tekemästäni työstä, minkä takia uskon että irtisanomisaikeisiini reagoitaisiin jos toisin ne esiin. Samoin tiedän että löytäisin uuden työpaikan nopeasti. En haluaisi lähteä vaatimaan vapauksia tällaisella tavalla, mutta tiedän kuitenkin että en jaksa enää pitkään katsoa tällaista touhua. Näen ainoina vaihtoehtoinani 1. jatkaa työtäni tyytymättömänä, 2. irtisanoutua ja mennä muualle, tai 3. tuoda ajatukseni avoimesti esiin ja katsoa mitä tapahtuu. Tuntuu vain vaikealta vaatia mitään, kun olen saanut niin paljon sitä kiitosta että pelkään johdon leimaavan minut kiittämättömäksi ja hankalaksi tapaukseksi.
Onko kellään muulla samankaltaista tilannetta? Olen aiemmin vain lukenut kauhutarinoita yrityksistä jotka ovat yhtäkkiä alkaneet kiristää etätyö- ja lomailukäytäntöjä ja rakentaa uusia byrokraattisia prosesseja kahdenkeskisen sopimisen tilalle, enkä olisi uskonut että joudun vielä itsekin kokemaan tämän.
Kommentit (58)
No jos voit irtisanoutua niin tee se. Miksi kysellä täällä? Ja vastatkaa noihin kyselyihin vaikka harvon ne mihinkään johtavatkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ööööö, sopiikohan kysyä ap oletko aika nuori ja aloittanut työuran juuri ennen koronaa? 'Ennen' säännöt kuulostavat löysiltä verrattuna 'vanhaan normaaliin' jolloin oli ihan itsestäänselvyys, että kaikki olivat työaikana tekemässä töitä työpaikalla.
Vaihtoehdoista sinun täytyy valita ihan itse. Jos saat kiinnostavamman työn paremmilla ehdoilla, kannattaa tietenkin vaihtaa. Nuo ehtosi tuskin ovat neuvotteluvaltti uuteen paikkaan.
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Nuo tulee yleensä työterveyden puolelta, ei työnantajalta
No tervetuloa normaaliin työrytmiin ja työpäiviin. Valtaosa työpaikoista toimii noin. Jos ei sitä kestä, pitää varmaan irtisanoutua. Ei se kyllä paremmaksi muutu uudessakaan työpaikassa. Kyselyyn tämä ei kuulu. En kyllä itse mainostaisi hakevani uutta työpaikkaa vaan kertoisin vasta kun sopimus on allekirjoitettu. Voivat tehdä elämän hankalaksi ja työnhaku voi venyä kuukausiksi, se on pitkä aika kärvistellä huonossa ilmapiirissä. Liian varma ei kannata olla että uusi työ löytyy heti ja paremmilla ehdoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Nuo tulee yleensä työterveyden puolelta, ei työnantajalta
Sekoitatko työtyytyväisyyskyselyn työkyvyn arviointiin, joka tehdään työterveydessä? Ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti. Suurin osahan ei uskalla sanoa suoraan ongelmista koston pelossa vaan ylistää kaikkea jotta saa työrauhan. Sitten kun ollaan työntekijöiden kesken, alkaa silmitön haukkuminen ja selkäänpuukotus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Nuo tulee yleensä työterveyden puolelta, ei työnantajalta
Sekoitatko työtyytyväisyyskyselyn työkyvyn arviointiin, joka tehdään työterveydessä? Ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
En sekoita, tiedän kyllä eron. Meille tulee työterveydestä säännöllisin väliajoin kaikille työtekijöille kysely työtyytyväisyydestä. Työnantajan puolelta ei ole tullut koskaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti. Suurin osahan ei uskalla sanoa suoraan ongelmista koston pelossa vaan ylistää kaikkea jotta saa työrauhan. Sitten kun ollaan työntekijöiden kesken, alkaa silmitön haukkuminen ja selkäänpuukotus.
Hienoa, että työpaikallasi johto reagoi huonoihin tuloksiin. Meillä taputellaan huonon tuloksen saanutta esimiestä ja tietenkin ainoa vika on alaisissa. Esimiehessä ei mitään vikaa. Nyt yrittävät saada henkilökunta antamaan hyviä tuloksia, ettei vain johdon kaverin tarvitsisi vaihtaa toisiin tehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et kerro mitään irtisanomistoiveista (oletko hullu?), vaan vastaat kyselyyn ikäänkuin parempaa työpaikkaa ei olisi olemassakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti.
Mitä hyötyä se toinen ykskkö sai, että kyseinen henkilö siirrettiin sinne?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Nuo tulee yleensä työterveyden puolelta, ei työnantajalta
Sekoitatko työtyytyväisyyskyselyn työkyvyn arviointiin, joka tehdään työterveydessä? Ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
En sekoita, tiedän kyllä eron. Meille tulee työterveydestä säännöllisin väliajoin kaikille työtekijöille kysely työtyytyväisyydestä. Työnantajan puolelta ei ole tullut koskaan.
No meillä tulee työtyytyväisyyskysely työnantajalta, enkä ole ikinä kuullut, että työterveys olisi esimerkiksi tulosten käsittelyssä mitenkään mukana.
- ei ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä työtyytyväisyyskyselyssä ei kysellä, irtisanoudutko nyt vai et, se on ihan eri asia. Työtyytyväisyyskyselyillä ei ole mitään merkitystä millekään, ne ovat pelkkä peli, joka ei liity siihen, että sinunkin tulee noudattaa sääntöjä.
En ole koskaan vielä kuullut mahdollisuudesta matkustella työaikana vedoten siihen, että teen sitten etätöitä pätkissä 7-8 tuntia päivässä. Meillä tulee olla linjoilla klo 9.30 - 15.00 ja jos se ei käy, on kyseessä palkaton vapaa.
Kyselyllä on kyllä merkitystä jos siinä on rehellinen. Ex pomoni sai siirron toiseen yksikköön kun kerroimme että hoitaa työnsä huonosti ja osittain lainvastaisesti.
Mitä hyötyä se toinen ykskkö sai, että kyseinen henkilö siirrettiin sinne?
Ei yhtään mitään jollei mies ole alkanut toimimaan paremmin. Eivät siellä toisessa yksikössä uskalla sanoa rehellisesti että huono esimies. Oikeastihan hänet pitäisi irtisanoa kun toimii lainvastaisesti mutta eihän siihen kevyesti ryhdytä kun ollaan samaa seurakuntaa ja sukupuolta. Hyvä herätys kaikille saman yrityksen esimiehille että näinkin voidaan tehdä jos ei työtään edes yritä hoitaa hyvin.
Meillä työntekijöillä on valtaa kun vain uskalletaan sitä käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työpaikallesi on nyt tullut tuollaisia "prosesseja"? Oletko yksityisellä vai julkisella töissä?
Nuo tulee yleensä työterveyden puolelta, ei työnantajalta
Sekoitatko työtyytyväisyyskyselyn työkyvyn arviointiin, joka tehdään työterveydessä? Ne ovat kaksi ihan eri asiaa.
En sekoita, tiedän kyllä eron. Meille tulee työterveydestä säännöllisin väliajoin kaikille työtekijöille kysely työtyytyväisyydestä. Työnantajan puolelta ei ole tullut koskaan.
No meillä tulee työtyytyväisyyskysely työnantajalta, enkä ole ikinä kuullut, että työterveys olisi esimerkiksi tulosten käsittelyssä mitenkään mukana.
- ei ap
Kun lähettäjä ja vastauksen osoite on Terveystalo, eikä työllä tai työnantajalla ole mitään yhteyttä mihinkään terveyteen liittyvään, olen olettanut kyselyn tulevan työterveydeltä, voin toki olla väärässäkin
Ilmoitat milloin pidät lomaa tai olet etätöissä ja jos se ei sovi pomollesi, niin pyydä hänet keskustelemaan työehdoistasi. Jos ei sovi, niin sano lähteväsi
Alue: Aihe vapaa
En ole koskaan vastannut noihin