Koska työnantajan on vahvistettava

Joussain työpaikoissa on pitänyt vielä kesäkuun alussa kysellä lomien perään että saako silloin pitää vai ei, vaikka ilmoitettu aikoja sitten. Mites teillä?

Vierailija kirjoitti:

Joussain työpaikoissa on pitänyt vielä kesäkuun alussa kysellä lomien perään että saako silloin pitää vai ei, vaikka ilmoitettu aikoja sitten. Mites teillä?

Pomolta kun kyseli että onko teillä deadline ilmoittamiselle, kun olisi kiva jo tietää (kesäkuu) pomo kyseli vaan muilta työntekijöiltä "mitenköhän se on"

Vuosilomalaki sanoo näin:

"Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."

Kvtes sanoo yksiselitteisesti, että työnantajan on vahvistettava loma työntekijälleen 1kk ennen loman alkua, raja on ehdoton.

Ja jos ei siihen kykene, syyt oltava vahvat ja selvät, niin 2vkoa ennen on viimeisin deadline.

Vierailija kirjoitti:

Joussain työpaikoissa on pitänyt vielä kesäkuun alussa kysellä lomien perään että saako silloin pitää vai ei, vaikka ilmoitettu aikoja sitten. Mites teillä?

Meillä niinpäin että työntekijät ilmoittavat työnantajalle milloin lomansa pitävät eikä työnantaja niitä muuttele mitenkään.

Laki taitaa sanoa "riittävän ajoissa". Eli jos teillä ei TESissä ole mitään erillistä sääntöä esim työvuorojen julkaisusta niin sitten se on noin ihanan epämääräistä.  Noin kuukausi aimmin taitaa olla joku tulkinta joku on joskus tehty.

Vierailija kirjoitti:

Vuosilomalaki sanoo näin:

"Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."

Harvemmin työnantaja sitä yksipuolisesti "määrää", lomassa on aina ensisijaisesti huomioitava työntekijän oma loma-ajankohdan toive, sen sanoo kvtes.

Vierailija kirjoitti:

Laki taitaa sanoa "riittävän ajoissa". Eli jos teillä ei TESissä ole mitään erillistä sääntöä esim työvuorojen julkaisusta niin sitten se on noin ihanan epämääräistä.  Noin kuukausi aimmin taitaa olla joku tulkinta joku on joskus tehty.

?? Olipa outo vastaus.

Tottakai siitä on laissa, työehtosopimuksessa oma tekstinsä, ei se ole mikään "viidakko" tai "viidakon eli pomon lait".

Ja tuo mainitsemasi "tulkinta" on kvtes:sin sanelema teksti asiassa ja todellakin käyttävät sanaa "ehdoton" eli 1kk ennen raja ehdoton, MUTTA jos jostain syystä se ei onnistu siinäkin pidettävä puolensa eli ei ole vain pelkkä pomon "ei vaan nyt onnaa"-tokaisu, ja sitten on 2vkoa ennen joka aivan viimeisin takaraja asialle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuosilomalaki sanoo näin:

"Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."

Harvemmin työnantaja sitä yksipuolisesti "määrää", lomassa on aina ensisijaisesti huomioitava työntekijän oma loma-ajankohdan toive, sen sanoo kvtes.

Itse asiassa kyllä määrää, se mistä vuosilomalain mukaan voidaan sopia on lomien jakaminen, silti työnantaja määrää ajankohdan, toki monesti siten kuin on sovittu.

Vuosilomalaki myös toteaa että "Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa." Se siis ei ole mikään ensisijaisuus.