Sain suunnitella virkistyspäivän osastolle. Nyt tulee vain negatiivista palautetta alaisilta

Pakko sanoa, että tästä tuli mieleen se Oikotien mainos "Kun on aika vaihtaa työpaikkaa" jossa pomo yrittää laulattaa alaisiaan tai jotain muuta vastaavaa.

En osallistuisi leikkipäivään. Vapaapäivä on paras virkistyspäivä. Maanantai tai perjantai vapaaksi olisi varmasti työntekijöiden valinta.

Kun jo otsikosta näkee että provo

Aivan sivullisena nyt kiinnostaa ne hyvät suunnitelmat.

Mielestäni ei ainakaan saunominen.

Vierailija kirjoitti:

Tämä virkistyspäivä varmaan toteutetaan Porvoossa.

Liian läpinäkyvä. Keksi parempi.

Sitähän minäkin, että ei kukaan esimiesasemaan päätynyt aikuinen sentään  noin lapsellisia leikkejä ehdottaisi vaan jotain vähemmän lapsellista.

Tulee ihan mieleen se 60-v täti laulamassa "pää, olkapäät, peppu, polvet, varpaat, polvet, peppu, peppu" kolmekymppisille karvaisille äijille.  Hyvä meininki.

Lisää vielä joku pinssi jossa on omakeksimäsi lyhenne tai nimi virkistyspäivälle, jonka jaat kaikille osallistuneille, niin olet täysin valmis esikoulun päivähoitajaksi.

Tai no, kyllähän tuollainen peukalonpyöritys ja pelleily on kolmannen sektorin "työ"paikoissa ihan normaalia toimintaa kaffittelun ja kokoustelun vaihteeksi.  Mitään tuottavaa työtähän siellä ei tehdä, eikä tulla ikinä tekemäänkään; yäk!  Sellainen kuuluu kokkareille ja persuille, hyi.

Vierailija kirjoitti:

Provo toki, mutta yleisesti ottaen aina kun jonkun virkistys- tai kesäpäivän ohjelmasuunnittelu vastuutetaan sille innokkaimmalle vapaaehtoiselle naiselle tai naisille, niin lopputulos on yleensä aivan järkyttävää paskaa jota suurin osa vihaa.

Miksi miehet eivät sitten ilmoittaudu suunnitelutiimiin?

Valittaa kyllä osataan.

Sait suunnitella. Veikkaan ettei sinun tarvitse suunnitella enää toista kertaa.

Sä mikää esimies oo. Eihän sulla oo ees duunipaikkaa.

Tuli mieleen ap tästä aloituksestasi, että toki hyvä, että otat huomioon uudet työntekijät, mutta olisi ollut hyvä kysyä sitä itse työntekijöiltä, mitä he haluavat virkistys päivältä ottaen toki huomioon myös uudet? Ja ei ole hyvä tuoda itsestään niitä negatiivisia asioita muille, koska se ei tuo hyvää oloa toisille. Asiat pitää ajatella voimavara lähtöisesti ja positiivisuuden kannalta. Että itse voisi kertoa hyviä asioita itsestään ja muut kertovat toisille, mitä hyvää hänessä on? Eli ehkä tämä vaikutti vähän oudolta virkistys päivältä. Ehdotan, että voit esimiehenä käydä kurssin tai koulutuksen, missä opiskellaan toisten kuuntelemista, vuorovaikutus taitoja, läsnä oloa, positiivisen palautteen merkitystä ym. 

Matkit Oikotien mainosta. Matkiminen on rumaa.

Provohan tämä on, mutta jos tätä nyt lukee joku tuore esimies niin vastaan kuitenkin: oletko sinä ainoa uusi tuossa tiimissä vai ovatko kaikki keskenään uusia? Koska jos eivät ole, ymmärräthän että toi "kerro itsestäsi jotain muille"-jutut, kun 30v on painettu töitä yhdessä, on aika turha. Tutustuminen on ainoastaan sinua varten,  joten sun pitää tehdä se erikseen jokaisen kanssa. Ja sitten se yhteinen tekeminen tyky-päivään voisi tosiaan kysyä porukalta mitä haluaisivat tehdä. Jos kaikki ovat uusia keskenään, tuon tutustumisen voi tehdä kivemminkin vaikka parityönä, jossa kumpikin kysyy toiselta annetusta listasta kysymyksiä vaikka kolme kysymystä ja sitten haastattelija esittelee haastateltavan muille. Ei tavitse sinkoilla kenekään mihinkään.  

Vierailija kirjoitti:

Tuli mieleen ap tästä aloituksestasi, että toki hyvä, että otat huomioon uudet työntekijät, mutta olisi ollut hyvä kysyä sitä itse työntekijöiltä, mitä he haluavat virkistys päivältä ottaen toki huomioon myös uudet? Ja ei ole hyvä tuoda itsestään niitä negatiivisia asioita muille, koska se ei tuo hyvää oloa toisille. Asiat pitää ajatella voimavara lähtöisesti ja positiivisuuden kannalta. Että itse voisi kertoa hyviä asioita itsestään ja muut kertovat toisille, mitä hyvää hänessä on? Eli ehkä tämä vaikutti vähän oudolta virkistys päivältä. Ehdotan, että voit esimiehenä käydä kurssin tai koulutuksen, missä opiskellaan toisten kuuntelemista, vuorovaikutus taitoja, läsnä oloa, positiivisen palautteen merkitystä ym. 

Jep. Omista huonoista puolista keskustellaan oman terapeutin kanssa kaksin suljetun oven takana, ei työpaikan virkistyspäivässä. Tuossa tilanteessa osa sanoo jotain "huono puoleni on se että olen aina hyvä kaikessa", ja pahimmillaan joku alkaa pakinoitsemaan jotain sairauksiaan tai perhehuoliaan.

Miesvaltaisella työpaikalla yleensä virkistyspäivänä saunotaan ja ryypätään. Jos työpaikalla on naisia, he eivät yleensä näihin osallistu vaan ko. tapahtuma on täysin miesten hommia. 

Ehdotuksia: varaa virkistyspivälle vaikka pakonuonepeli. Yhteistä tekemistä, yhteinen tavoite päästä ulos tietyssä ajassa. Tämän jälkeen ruokailu, jossa voidaan tutustua paremmin.

Saatanan huono sepustus.

Toivotaan, että aloitus on vitsi, sillä tämä oli jo ihan hyvä.

Hei. Töhän viisi lisätä sen kuntouttavasta kuuluisan leikin "pussaa pupu". Olis taatusti kaikkien suosikki näin räkätautiaikaan 🤩.

Twister-peli on paras, vielä jos mukana on viiskymppisiä humalaisia miehiä.

Pää, olkapää, peppu, polvet, varpaat, polvet, varpaat ... ja nounousquare loppuun.

Oppivat tavoille, kuten saapujat.