Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Palkankorotukset yrityksessä - onko ok..?
15.03.2023 |
Jos vaikka TES:ssä on päätetty korottaa palkkoja 4 %, meneekö oikein, että yritys antaa kaikille työntekijöille 70 eur/kk ja loput jollain pärstäkertoimella, ilmeisesti kuitenkin niin että korotusten yhteismäärä on se 4 % kaikkien työntekijöiden yhteenlasketusta palkkasummasta. Tällöin jos saa vaan sen 70 eur eikä pärstäkorotusta, esim. 2500 eur palkka nousee vaan 70 eurolla eli 2,8 % eikä TES:n mukaista 4 %:a. Tuntuu huijaukselta, mutta sattuisiko täällä olemaan joku työjuridiikkaa tunteva..?
Kommentit (5)
4% ja 70€ sanoitko että 4% ja 70€, onko varma että on 4% ja 70€, olis pitänyt olla ainakin 4% ja 70€.Ei 4% ja 70€ riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
4% ja 70€ sanoitko että 4% ja 70€, onko varma että on 4% ja 70€, olis pitänyt olla ainakin 4% ja 70€.Ei 4% ja 70€ riitä.
Jaa, mikähän sun ongelma on..?
Kannattaa katsoa, mikä se neuvottelutulos oli. Meilläkin uutisoitiin, että korotukset esim. 4 %, mutta oikeasti olikin sovittu, että kaikille 3 %, ja loppu käytetään tietyn ammattiryhmän korotuksiin, ja yhteensä kustannusvaikutus on 4 %
Väärä paikka kysyä. Miksi et kysy ammattiliitoltasi? Luottamusmieheltä siis.
Alue: Aihe vapaa
Ihan peruskoulumatematiikalla: ei ole oikein.
Ja edelleen peruskouluyhteiskuntaopilla: ei ole oikein.
Perustelu on se, että pitäisi toimia TES:n mukaan eli kaikille sen mukainen peruskorotus vähintään, mutta pärstäkerroinlisälle ei ole mitään estettä. Tämähän on yleisesti käytössä mm. hoitoalalla, jossa palkitaan muuta aktiivisuutta palkankorotuksessa, mutta ei omatoimista lisäkoulutusta.
Minäpä arvaan: ette ole välittäneet maksaa ammattiliiton jäsenmaksuja, joten liitosta ei ole apua.