Pystytäänkö persoonallisuushäiriöt nykyään karsimaan soveltuvuustesteisä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.

Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.

Ap

Narsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.

On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".

Narsistin alaiset voivat useimmiten todella huonosti. Siis ne jotka jätetään hovin ulkopuolelle. Siksi narsisti johtajana tulee firmalle kalliiksi mm. runsaina sairauspoissaoloina.

Joku siitä aina ahdistuu jos töissä joutuu tekemään töitä, mutta pahimmista saikuttajista päästään kyllä eroon tavalla tai toisella.

Narsisti johtajana aiheuttaa sairauspoissaoloja. Siksi kannattaa valita päästään terve johtaja. Alistaminen ei ole johtamista.

Johtaja ei aiheuta sairaspoissaoloja jos ei lyö alaistaan. Ommo lommo on omalla vastuulla eikä johtajan vika.

Hän lyö henkisesti. Myös henkinen väkivalta on väkivaltaa. Esimerkiksi edistäminen.

Nykyään onneksi ymmärretään että suurin reppana on lopulta narsisti itse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.

Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.

Ap

Narsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.

On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".

Narsistin alaiset voivat useimmiten todella huonosti. Siis ne jotka jätetään hovin ulkopuolelle. Siksi narsisti johtajana tulee firmalle kalliiksi mm. runsaina sairauspoissaoloina.

Joku siitä aina ahdistuu jos töissä joutuu tekemään töitä, mutta pahimmista saikuttajista päästään kyllä eroon tavalla tai toisella.

Narsisti johtajana aiheuttaa sairauspoissaoloja. Siksi kannattaa valita päästään terve johtaja. Alistaminen ei ole johtamista.

Johtaja ei aiheuta sairaspoissaoloja jos ei lyö alaistaan. Ommo lommo on omalla vastuulla eikä johtajan vika.

Hän lyö henkisesti. Myös henkinen väkivalta on väkivaltaa. Esimerkiksi edistäminen.

Nykyään onneksi ymmärretään että suurin reppana on lopulta narsisti itse.

Eristäminen.