7 % palkankorotus kahdessa vuodessa...mitä vi....a,

Mä yllätyin et saivat noinkin hyvän tuloksen. Tietää hyvää myös muihin neuvotteluihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti YTN ei hyväksy mitään pilipalikorotuksia vaan 10 % tänä vuonna, 5% ensi vuonna ja 5.000e kertakorvaus huhtikuussa. Me ollaan ne kuitenkin ansaittu kun ollaan niitä harvoja ihan aitoja veronmaksajia jotka oikeasti tuovat rahaa tähän systeemiin ulkopuolelta.

Eikö Teknolosiateollisuuden sopimus sisällä YTN jäseniä teknologiateollisuudessa? Minulla ei hajua miten nää toimii.. Jos ei sisällä, en yllättyisi jos YTN tyytyisi vähempään, niin työnantajia nuoleskeleva järjestö tuo YTN.

YTN ulkopuolella tästä. Ja todellakin myös itselläni käsitys, että YTN tyytyy aina matalampiin korotuksiin.

Eihän ylemmillä toimihenkilöillä ole edes mitään taulukkopalkkoja.. Mihin siinä liittoa tarvitaan neuvottelemaan jotain prosentin korotuksia, jos meriittejä riitää niin otat asian itse puheeksi esimiehen kanssa ja pyydät palkankorotusta.

Jos työnantaja ei tule vastaan niin seuraavaksi vaihdetaan firmaa. Mikä on muutenkin se kaikista paras tapa nostaa palkkaa, tekemällä 30 vuoden uran samassa yrityksessä ja odottemalla yleisiä prosenttikorotuksia jää kyllä pysyvästi palkkakuoppaan.

Taas tämä typerä ennakkoluulo että jokainen YTN jäsen voisi milloin huvittaa "neuvotella" itselleen paremman palkan. Jo pelkkä esimiehen asenne voi täysin estää muut kuin yleiskorotukset ja YTN aloilla löytyy paljon alipalkattuja, tiedän esim 3400e tienaavan DIn 7v kokemuksella, miksi hän ei ansaitsisi yleiskorotusta jos kaikki duunari-laiskottelijatkin saa?

https://www.terveydenhoitajaliitto.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/sote-s… joku kaipasi hoitajien korotuksista tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti YTN ei hyväksy mitään pilipalikorotuksia vaan 10 % tänä vuonna, 5% ensi vuonna ja 5.000e kertakorvaus huhtikuussa. Me ollaan ne kuitenkin ansaittu kun ollaan niitä harvoja ihan aitoja veronmaksajia jotka oikeasti tuovat rahaa tähän systeemiin ulkopuolelta.

Eikö Teknolosiateollisuuden sopimus sisällä YTN jäseniä teknologiateollisuudessa? Minulla ei hajua miten nää toimii.. Jos ei sisällä, en yllättyisi jos YTN tyytyisi vähempään, niin työnantajia nuoleskeleva järjestö tuo YTN.

YTN ulkopuolella tästä. Ja todellakin myös itselläni käsitys, että YTN tyytyy aina matalampiin korotuksiin.

Eihän ylemmillä toimihenkilöillä ole edes mitään taulukkopalkkoja.. Mihin siinä liittoa tarvitaan neuvottelemaan jotain prosentin korotuksia, jos meriittejä riitää niin otat asian itse puheeksi esimiehen kanssa ja pyydät palkankorotusta.

Jos työnantaja ei tule vastaan niin seuraavaksi vaihdetaan firmaa. Mikä on muutenkin se kaikista paras tapa nostaa palkkaa, tekemällä 30 vuoden uran samassa yrityksessä ja odottemalla yleisiä prosenttikorotuksia jää kyllä pysyvästi palkkakuoppaan.

Taas tämä typerä ennakkoluulo että jokainen YTN jäsen voisi milloin huvittaa "neuvotella" itselleen paremman palkan. Jo pelkkä esimiehen asenne voi täysin estää muut kuin yleiskorotukset ja YTN aloilla löytyy paljon alipalkattuja, tiedän esim 3400e tienaavan DIn 7v kokemuksella, miksi hän ei ansaitsisi yleiskorotusta jos kaikki duunari-laiskottelijatkin saa?

Tässä vaiheessa herää kysymys että miksi ihmeessä ko. henkilö tyytyy tuohon tilanteeseen? Vaikea uskoa ettei paremmin palkattua työtä muka löytyisi jos nykyisessä paikassa tulee tienpää vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos saa 2400 euron palkkaan, 3,5 %n korotuksen, kuussa, se on tosi hyvä korotus,

Sehän tarkoittaa käytönmässö, jotta palkka nousee 84 euroa/ kk.

Jeps. Tuo 2400 ecua on yleisin, ainakin kaikilla alemman tason toimisto työntekijöillä, ammastitaitoisilla asentajilla, hitsaajilla. Se on myös lähihoitajien lähtöpalkka ja niin edelleen.

Miksi tällä palstalla aina huutaa kurkku suorana ja pärstä vaahdossa vai ne, jotka eivät ole päivääkään työssä viitsineet käydä. Ja ne joilla ei ole mitään koulutusta peruskoulun jälkeen?

Näkee varsin hyvin, että juuri tyhmyys on Suomen lisääntyvin luonnonvara, tällä hetkellä.

Mitä sössötät? Lähihoitajan peruspalkka on 2000-2100, sairaanhoitajan 2400-2500 ja nämä peruspalkat on todella alakanttiin. Jospa itse kävisit vähän lisää kouluja.

Palkkalaskuri:

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000009373206.html

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti YTN ei hyväksy mitään pilipalikorotuksia vaan 10 % tänä vuonna, 5% ensi vuonna ja 5.000e kertakorvaus huhtikuussa. Me ollaan ne kuitenkin ansaittu kun ollaan niitä harvoja ihan aitoja veronmaksajia jotka oikeasti tuovat rahaa tähän systeemiin ulkopuolelta.

Eikö Teknolosiateollisuuden sopimus sisällä YTN jäseniä teknologiateollisuudessa? Minulla ei hajua miten nää toimii.. Jos ei sisällä, en yllättyisi jos YTN tyytyisi vähempään, niin työnantajia nuoleskeleva järjestö tuo YTN.

YTN ulkopuolella tästä. Ja todellakin myös itselläni käsitys, että YTN tyytyy aina matalampiin korotuksiin.

Eihän ylemmillä toimihenkilöillä ole edes mitään taulukkopalkkoja.. Mihin siinä liittoa tarvitaan neuvottelemaan jotain prosentin korotuksia, jos meriittejä riitää niin otat asian itse puheeksi esimiehen kanssa ja pyydät palkankorotusta.

Jos työnantaja ei tule vastaan niin seuraavaksi vaihdetaan firmaa. Mikä on muutenkin se kaikista paras tapa nostaa palkkaa, tekemällä 30 vuoden uran samassa yrityksessä ja odottemalla yleisiä prosenttikorotuksia jää kyllä pysyvästi palkkakuoppaan.

Taas tämä typerä ennakkoluulo että jokainen YTN jäsen voisi milloin huvittaa "neuvotella" itselleen paremman palkan. Jo pelkkä esimiehen asenne voi täysin estää muut kuin yleiskorotukset ja YTN aloilla löytyy paljon alipalkattuja, tiedän esim 3400e tienaavan DIn 7v kokemuksella, miksi hän ei ansaitsisi yleiskorotusta jos kaikki duunari-laiskottelijatkin saa?

Tässä vaiheessa herää kysymys että miksi ihmeessä ko. henkilö tyytyy tuohon tilanteeseen? Vaikea uskoa ettei paremmin palkattua työtä muka löytyisi jos nykyisessä paikassa tulee tienpää vastaan.

Muualla kuin pk-seudulla ei mikään itsestäänselvyys että työtä noin vain löytyy edes DI:lle, ja surkealla palkalla aika iso kynnys lähteä muuttamaan maan kalleimmalle asuinalueelle.

Kun ei kuulu mihinkään liittoihin, niin voi ihan itse neuvotella palkkansa eikä tarvitse itkeä liittojen korotusten perään. Itse pyysin ja sain 20% palkankorotuksen vuodenvaihteessa, vuoden päästä odotan saavani vielä vähän enempi :)

Prosentti korotukset huonoja,jos alunperin pieni palkka niin korotus senteissä pieni.Onneksi sentään kaikille 400e.

Vierailija kirjoitti:

Prosentti korotukset huonoja,jos alunperin pieni palkka niin korotus senteissä pieni.Onneksi sentään kaikille 400e.

Eipä tuo ketaeränä paljon lämmitä.

Tämä on ihan perseestä. 3,5%+400e ja ensi vuonna 2+0,5%. Ei todellakaan riitä yhtään mihinkään. Ei kata edes puolta viime ja tämän vuoden kumulatiivisesta inflaatiosta. Ostovoima kutistuu lähes 10%.

Miten tuollainen voidaan hyväksyä. Täysin käsittämätöntä. En olisi edes tehnyt kuin vuoden sopimuksen, kun tämän vuoden kustannusten noususta ei ole mitään tietoa.

Neuvottelijat vaihtoon ja yleislakko!

Teollisuusliitto myi jäsenensä jälleen kerran. Palkat laskivat noin 5,5%. Kannattaisi varmaan kyseisen liiton jäsenten erota liitosta. 

Vierailija kirjoitti:

Palkanaelennus se tosiaan käytännössä on inflaatio huomioiden.

Sinäänsä kyllä yllätyin että vain puoli prosenttia tulee työnantajan itse jaettavaksi ja vasta ensi vuonna, siinä mielessä hyvä neuvottelutulos. Noita työnantajan jakamia osuukisahan ei koskaan näy alipalkatuille ja ylikuormitetuille, menevät pärstäkertoimen mukaan eniten työnantajaa nuoleskeville.

Ei todellakaan mene pärstäkertoimen perusteeella, jos firmassa on vähänkään tulostavoitteita ja mittareita, joilla seurata tehoja.

Up

Vierailija kirjoitti:

Ostovoima jatkaa laskemistaan.

Nämä ovat näitä ammattiliittojen neuvottelemia korotuksia, joista ei paljon iloa ole.

Voithan sinä aina neuvotella työnantajasi kanssa vielä itsellesi lisäkorotuksia. Tietääkseni se ei ole kiellettyä.

Euomääräiset korotukset olisivat kuulostaneet paremmalta.

Esim. Tänä vuonna 150 €/kk ja ensi vuonna 100€/kk kaikille.