Lue keskustelun säännöt.
Mitä ihmettä tehdä? Esimieheni on pääluottamusmies, joten hänen epäasialliseen käytökseensä ei kukaan puutu
30.01.2023 |
Onpa painajaismainen tilanne. Esimiehekseni päätyi muutosten kautta henkilö, joka on myös työpaikan pääluottamusmies. Ongelma on, että hän käyttäytyy jatkuvasti epäasiallisesti ja lain vastaisesti. Esimerkiksi viikonloppuisin soittelee, mailailee ja tekstittelee sekä työpuhelimeeni että yksityispuhelimeeni ja haukkuu minua sekä vaatii tekemään töitä viikonlopuilla ja iltaisin, eli työaikojen ulkopuolella. Jos en vastaa, niin vetää ihan hirveät raivarit. Huutaa ja raivoaa jatkuvasti. Hänelle on tästä huomautettu, mutta on ilmoittanut, että hänelle tuo on normaalia käytöstä ja että hänellä on diabetes, joka tekee hänet vihaiseksi. En toki ole ainoa jota kohtelee näin, vaan tuo on hänen perustoimintatapansa. Siihen suhtaudutaan organisaatiossa niin, että koska hän on pääluottamusmies, niin kukaan ei voi puuttua mihinkään hänen toimintaansa.
Kai sitä sitten pitää keskittyä vain hankkimaan uusi työpaikka mahdollisimman nopeasti. Kellään kokemusta tällaisesta tilanteesta? Onko työnantajaorganisaatio tosiaan aivan hampaaton tällaisessa tilanteessa ja ei voi muuta kuin katsoa vierestä lainvastaista käytöstä?
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Miksei voi olla? Miten se tässä sitten on mahdollista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
AVI:n työsuojeluviranomaiselle ilmoitus. Ensin olisi hyvä keskustella esimiehen isomman pomon kanssa, jotta se vaihe olisi jo käyty ennen AVI:n ilmoitusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
No onpa erikoista. Eli organisaatio on rikkonut sääntöjä tässäkin. Sillä kyllä vain tämä henkilö on samaan aikaan pääluottamusmies ja myös nimetty esimiehekseni. Virallisen esimieheni piti olla toinen henkilö, mutta ilmoitti, että hänellä ei ole aikaa esimiestehtäviin, joten ne siirrettiin tälle henkilölle. Ihan on organisaatiokaaviossa merkitty esimiehekseni ja hänelle siirretty kaikki siihen liittyvät tehtävät. Aloittaa myös jokaisen keskustelun "minä esimiehenäsi ....". Tämä tilanne päätyi tällaiseksi tosiaan erikoisten kuvioiden kautta ja organisaation toiminta muutenkin erikoista, mutta näin nyt tosiaan on. Mutta jos asia on kuten sanot, niin silloinhan ongelman pitäisi ratketa tällä, eli henkilö ei voi olla esimieheni koska on pääluottamusmies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AVI:n työsuojeluviranomaiselle ilmoitus. Ensin olisi hyvä keskustella esimiehen isomman pomon kanssa, jotta se vaihe olisi jo käyty ennen AVI:n ilmoitusta.
Olen keskustellut hänen kanssaan. Tämä esimiehenäni toimiva nimittäin totesi kaikkeen, että "puhu esimiehelleni jos olet tyytymätön, olemme kyllä parhaita kavereita". Ja kun soitin tälle omana esimiehenäni toimivan henkilön esimiehelle, niin hän totesi aivan saman. Että ei hänellä ole aikaa puuttua alaistensa asioihin eivätkä kuulu hänelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
Pelkkä esimies asema ei vielä tarkoita, etteikö henkilö voisi olla luottamusmiehenä, on eri asia vain voiko eri henkilöstöryhmään kuuluva olla toisen henkilöstöryhmän luottamusmies, esim. toimihenkilö ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Jaa-a... olenpa ollut sellaisessakin paikassa, jossa oli yksi esimiehistä luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna jne... jääviydestä ei tietoakaan.
Joten on mahdollista.
- eri
Voit tarkistaa ammattiliitostasi tuon luottamusmies - esimies asian. Ja jos se onkin mahdollista, niin ota yhteyttä työsuojelupäällikköön. Firma on vastuussa työturvallisuudesta ja heidän on pakko puuttua epäasialliseen käytökseen, muuten tekevät työsuojelurikoksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
No onpa erikoista. Eli organisaatio on rikkonut sääntöjä tässäkin. Sillä kyllä vain tämä henkilö on samaan aikaan pääluottamusmies ja myös nimetty esimiehekseni. Virallisen esimieheni piti olla toinen henkilö, mutta ilmoitti, että hänellä ei ole aikaa esimiestehtäviin, joten ne siirrettiin tälle henkilölle. Ihan on organisaatiokaaviossa merkitty esimiehekseni ja hänelle siirretty kaikki siihen liittyvät tehtävät. Aloittaa myös jokaisen keskustelun "minä esimiehenäsi ....". Tämä tilanne päätyi tällaiseksi tosiaan erikoisten kuvioiden kautta ja organisaation toiminta muutenkin erikoista, mutta näin nyt tosiaan on. Mutta jos asia on kuten sanot, niin silloinhan ongelman pitäisi ratketa tällä, eli henkilö ei voi olla esimieheni koska on pääluottamusmies.
Sinuna ottaisin yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai ammattiliittoon, jos olet liiton jäsen. Työsuojeluvaltuutettuna voi olla yhteydessä vaikka ei kuuluisi mihinkään liittoon.
Jos työpaikkasi on iso, voi olla että eri henkilöstöryhmille on omat luottamusmiehensä. Voi olla, että esimiehesi on tullut valituksi pääluottamusmieheksi silloin, kun ei ollut esimies. Joka tapauksessa ammattiliitosta saa silloin apua.
Ehkä voisit ottaa liittoon yhteyttä ja vaatia heitä poistamaan luottamusmiehen tittelin esimieheltä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehellä on esimies ellei kyseessä ole firman omistaja. Jos on omistaja, liiton lakimies auttaa. Jos olet niin typerä, ettet kuulu liittoon, työsuojeluviranomainen auttaa.
Höh. Ihan tavallista, että työnjohtajatkin voi olla pääluottamusmiehiä ja heillä tietenkin alaisia. Tämä on iso ongelma todellisuudessa. Pääluottamusmiehen (tai -naisen) toimintaan ei uskalla kukaan puuttua, koska muutoin on liitto kimpussa ja työpaikka seisahtuu. Liitot ei voi myöntää, että heidän hyväksymänsä henkilöt olisivat heidän omien jäseniensä kimpussa. Se vain ei ole mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit tarkistaa ammattiliitostasi tuon luottamusmies - esimies asian. Ja jos se onkin mahdollista, niin ota yhteyttä työsuojelupäällikköön. Firma on vastuussa työturvallisuudesta ja heidän on pakko puuttua epäasialliseen käytökseen, muuten tekevät työsuojelurikoksen.
Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa. Työsuojeluvaltuutettu työntekijöitä. Työntekijän asiaa vie eteenpäin työsuojeluvaltuutettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
AVI:n työsuojeluviranomaiselle ilmoitus. Ensin olisi hyvä keskustella esimiehen isomman pomon kanssa, jotta se vaihe olisi jo käyty ennen AVI:n ilmoitusta.
Olen keskustellut hänen kanssaan. Tämä esimiehenäni toimiva nimittäin totesi kaikkeen, että "puhu esimiehelleni jos olet tyytymätön, olemme kyllä parhaita kavereita". Ja kun soitin tälle omana esimiehenäni toimivan henkilön esimiehelle, niin hän totesi aivan saman. Että ei hänellä ole aikaa puuttua alaistensa asioihin eivätkä kuulu hänelle.
Sittenhän homma on selvä. Molemmat esimiehet ovat syyllistyneet työsuojelurikokseen ja se ei olekaan pikkujuttu. Asap yhteys työsuojeluviranomaiseen.
t. eri
Vierailija kirjoitti:
Höh. Ihan tavallista, että työnjohtajatkin voi olla pääluottamusmiehiä ja heillä tietenkin alaisia. Tämä on iso ongelma todellisuudessa. Pääluottamusmiehen (tai -naisen) toimintaan ei uskalla kukaan puuttua, koska muutoin on liitto kimpussa ja työpaikka seisahtuu. Liitot ei voi myöntää, että heidän hyväksymänsä henkilöt olisivat heidän omien jäseniensä kimpussa. Se vain ei ole mahdollista.
Luottamusmies edustaa henkilöstöä. Esimies taas on työntekijöille työnantajan edustaja. Esimies ei voi olla alaistensa luottamusmies.
Omassa työehtosopimuksessa on määritelty, kuka voi lähteä ehdolle luottamusmiehen tehtävään.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä voisit ottaa liittoon yhteyttä ja vaatia heitä poistamaan luottamusmiehen tittelin esimieheltä
Pitää vain olla todisteita, että tuo onnistuu. Pelkkä vaatimus ei riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
No onpa erikoista. Eli organisaatio on rikkonut sääntöjä tässäkin. Sillä kyllä vain tämä henkilö on samaan aikaan pääluottamusmies ja myös nimetty esimiehekseni. Virallisen esimieheni piti olla toinen henkilö, mutta ilmoitti, että hänellä ei ole aikaa esimiestehtäviin, joten ne siirrettiin tälle henkilölle. Ihan on organisaatiokaaviossa merkitty esimiehekseni ja hänelle siirretty kaikki siihen liittyvät tehtävät. Aloittaa myös jokaisen keskustelun "minä esimiehenäsi ....". Tämä tilanne päätyi tällaiseksi tosiaan erikoisten kuvioiden kautta ja organisaation toiminta muutenkin erikoista, mutta näin nyt tosiaan on. Mutta jos asia on kuten sanot, niin silloinhan ongelman pitäisi ratketa tällä, eli henkilö ei voi olla esimieheni koska on pääluottamusmies.
Sinuna ottaisin yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai ammattiliittoon, jos olet liiton jäsen. Työsuojeluvaltuutettuna voi olla yhteydessä vaikka ei kuuluisi mihinkään liittoon.
Jos työpaikkasi on iso, voi olla että eri henkilöstöryhmille on omat luottamusmiehensä. Voi olla, että esimiehesi on tullut valituksi pääluottamusmieheksi silloin, kun ei ollut esimies. Joka tapauksessa ammattiliitosta saa silloin apua.
On iso työpaikka, jossa useita liittoja ja useampia pääluottamusmiehiä. Itselleni vielä melko vieras organisaatio, sillä aloitin näissä tehtävissä vasta alle vuosi sitten ja tämä henkilö päätyi esimiehekseni keväällä. Ja tämä kyseinen henkilö on ollut pääluottamusmies useita vuosikymmeniä, ja esimiestehtäviä ollut vasta viime vuosina ja nekin lyhytaikaisia. Joten hän tuntee organisaation ja sen ihmiset paljon paremmin, mihin aina myös vetoaa, että ne ovat kaikki hänen kavereitaan ja puolustavat kyllä häntä. Kuten vaikuttavat tekevänkin.
Mutta pitää tosiaan ottaa omaan liittoon yhteyttä. On vain niin erikoinen tunne, kun ne yhteydenotot mitä olen tehnyt tähän asti ovat saaneet vastaanoton, että "ei voisi vähempää kiinnostaa, ei ole aikaa puuttua" ja että "joo, kaikille pitäisi olla samat säännöt mutta kun ei ole".
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.