Lue keskustelun säännöt.
Mitä ihmettä tehdä? Esimieheni on pääluottamusmies, joten hänen epäasialliseen käytökseensä ei kukaan puutu
30.01.2023 |
Onpa painajaismainen tilanne. Esimiehekseni päätyi muutosten kautta henkilö, joka on myös työpaikan pääluottamusmies. Ongelma on, että hän käyttäytyy jatkuvasti epäasiallisesti ja lain vastaisesti. Esimerkiksi viikonloppuisin soittelee, mailailee ja tekstittelee sekä työpuhelimeeni että yksityispuhelimeeni ja haukkuu minua sekä vaatii tekemään töitä viikonlopuilla ja iltaisin, eli työaikojen ulkopuolella. Jos en vastaa, niin vetää ihan hirveät raivarit. Huutaa ja raivoaa jatkuvasti. Hänelle on tästä huomautettu, mutta on ilmoittanut, että hänelle tuo on normaalia käytöstä ja että hänellä on diabetes, joka tekee hänet vihaiseksi. En toki ole ainoa jota kohtelee näin, vaan tuo on hänen perustoimintatapansa. Siihen suhtaudutaan organisaatiossa niin, että koska hän on pääluottamusmies, niin kukaan ei voi puuttua mihinkään hänen toimintaansa.
Kai sitä sitten pitää keskittyä vain hankkimaan uusi työpaikka mahdollisimman nopeasti. Kellään kokemusta tällaisesta tilanteesta? Onko työnantajaorganisaatio tosiaan aivan hampaaton tällaisessa tilanteessa ja ei voi muuta kuin katsoa vierestä lainvastaista käytöstä?
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Olet oikeassa. Viisaampi vain olla hiljaa ja alistua ja tulla sitten tänne parkumaan. Niinhän ne asiat korjaantuvat, eikö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Olet oikeassa. Viisaampi vain olla hiljaa ja alistua ja tulla sitten tänne parkumaan. Niinhän ne asiat korjaantuvat, eikö?
Eiköhän sun kannata itse lähteä tappelemaan liittoja vastaan eikä yllyttää siihen muita. Miksi muiden pitäisi tapella sun tappelujasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Toki näinkin ja ilman muuta olisin samaa mieltä, jos kyse olisi vain yksittäisestä henkilöstä, mutta tässä taustalla onkin järjestäytynyt toiminta. Tokihan tähän ay-toiminnan nurjan puoleen tarvittaisiin jonkinlainen @meetooliike niin paljon mädännäisyyttä siellä on. Jos ap sen aloitat, nostan kyllä hattua.
Täältä puskista on helppo huudella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Olet oikeassa. Viisaampi vain olla hiljaa ja alistua ja tulla sitten tänne parkumaan. Niinhän ne asiat korjaantuvat, eikö?
Eiköhän sun kannata itse lähteä tappelemaan liittoja vastaan eikä yllyttää siihen muita. Miksi muiden pitäisi tapella sun tappelujasi?
Juurihan kerroin, että olen itse "tapellut liittoja vastaan". Tai sitä yhtä reppanaa nyt liitoksi voi kutsua, mutta kuitenkin. Miten sinä sait tämän nyt yhtäkkiä käännettyä niin päin, että vaatisin ap:ta hoitamaan asiat minun puolestani? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Toki näinkin ja ilman muuta olisin samaa mieltä, jos kyse olisi vain yksittäisestä henkilöstä, mutta tässä taustalla onkin järjestäytynyt toiminta. Tokihan tähän ay-toiminnan nurjan puoleen tarvittaisiin jonkinlainen @meetooliike niin paljon mädännäisyyttä siellä on. Jos ap sen aloitat, nostan kyllä hattua.
Täältä puskista on helppo huudella.
Kaikki ei aina ole totta, mitä netissä kirjoitetaan. Nuo "liittoumat" voivat olla ap:n mielikuvituksen tuotettakin. Anonyymilla palstalla kuka tahansa voi kirjoitta mitä tahansa, joten kaikkea ei kannata purematta niellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Toki näinkin ja ilman muuta olisin samaa mieltä, jos kyse olisi vain yksittäisestä henkilöstä, mutta tässä taustalla onkin järjestäytynyt toiminta. Tokihan tähän ay-toiminnan nurjan puoleen tarvittaisiin jonkinlainen @meetooliike niin paljon mädännäisyyttä siellä on. Jos ap sen aloitat, nostan kyllä hattua.
Täältä puskista on helppo huudella.
Samaa mieltä. Valta korruptoi ja vuosikymmeniä jatkunut käytännössä kontrolloimaton valta on vienyt siihen missä nyt ollaan. Pelossa! Kun ay-johtajat päättävät viedä joukkonsa sotiin, siinä ei rivinaisilta kysellä. Surullisen tuttu asetelma nyt silläkin rintamalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Toki näinkin ja ilman muuta olisin samaa mieltä, jos kyse olisi vain yksittäisestä henkilöstä, mutta tässä taustalla onkin järjestäytynyt toiminta. Tokihan tähän ay-toiminnan nurjan puoleen tarvittaisiin jonkinlainen @meetooliike niin paljon mädännäisyyttä siellä on. Jos ap sen aloitat, nostan kyllä hattua.
Täältä puskista on helppo huudella.
Kaikki ei aina ole totta, mitä netissä kirjoitetaan. Nuo "liittoumat" voivat olla ap:n mielikuvituksen tuotettakin. Anonyymilla palstalla kuka tahansa voi kirjoitta mitä tahansa, joten kaikkea ei kannata purematta niellä.
Hyvä muistutus. Toi vaan mieleen oman työaikani toiminnan. Jos niitä miettisi nykypäivän valossa, eihän ne kestäisi päivänvaloa. Mitään viitteitä asioiden korjaamisesta en ole havainnut. Ongelmia ei ole edes myönnetty. Yleistäminen on toki vaarallista, mutta ainakin joskus kauan aikaa sitten ay-liike oli juurikin heikoimpien turvana. Juuret vaan tuppaa unohtumaan kun itse pääsee valtaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Toki näinkin ja ilman muuta olisin samaa mieltä, jos kyse olisi vain yksittäisestä henkilöstä, mutta tässä taustalla onkin järjestäytynyt toiminta. Tokihan tähän ay-toiminnan nurjan puoleen tarvittaisiin jonkinlainen @meetooliike niin paljon mädännäisyyttä siellä on. Jos ap sen aloitat, nostan kyllä hattua.
Täältä puskista on helppo huudella.
Kaikki ei aina ole totta, mitä netissä kirjoitetaan. Nuo "liittoumat" voivat olla ap:n mielikuvituksen tuotettakin. Anonyymilla palstalla kuka tahansa voi kirjoitta mitä tahansa, joten kaikkea ei kannata purematta niellä.
Voivathan ne toki ollakin mielikuvitukseni tuotetta. Toisaalta, en nyt varsinaisista liittoumista puhunut, ennemminkin siitä, että organisaatiossa vaikuttaa olevan hämmästyttävä lepsuus puuttua asioihin. Eli en sanoisi että kukaan on aktiivisesti liittoutunut, vaan että ei vain viitsitä. Ja usein todetaan, että syynä on se, että kyse on pääluottamusmiehestä, jota ei kuitenkaan ole käytännössä mahdollista irtisanoa, joten kaikki puuttuminen johtaisi vain riitoihin. Ja harva sellaista viitsii tehdä. Toki sitten ihan kyseisen henkilön erittäin pitkä työsuhde organisaatiossa aiheuttaa myös sen, että hänellä on pitkä kaveruus monen kanssa organisaatiossa. Tai ainakin näin itse jatkuvasti kehuu mm. oman esimiehensä ja johdon suhteen, että siksikin nämä antavat hänelle vapaat kädet koska ovat niin läheisiä ystäviä. Tietysti tilannetta pahentaa se, että organisaatio itsessään ei toimi kovin hyvin ja juuri esimiestyössä on suuria puutteita yleisestikin. Mutta kyllä taidan tosiaan vain lähteä mahdollisimman pian ja siihen asti nuo yhden keskustelijan antamat vinkit ovat hyviä.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Tai sitten ei. Ap voi olla se, joka käynnistää prosessin, jossa muutkin uskaltavat pistää hanttiin. Aina jonkun pitää olla se suunnannäyttäjä. Mitään ei ikinä tapahdu, jos pelkää pistää rajat epäasiallisuudelle.
Toki näinkin ja ilman muuta olisin samaa mieltä, jos kyse olisi vain yksittäisestä henkilöstä, mutta tässä taustalla onkin järjestäytynyt toiminta. Tokihan tähän ay-toiminnan nurjan puoleen tarvittaisiin jonkinlainen @meetooliike niin paljon mädännäisyyttä siellä on. Jos ap sen aloitat, nostan kyllä hattua.
Täältä puskista on helppo huudella.
Kaikki ei aina ole totta, mitä netissä kirjoitetaan. Nuo "liittoumat" voivat olla ap:n mielikuvituksen tuotettakin. Anonyymilla palstalla kuka tahansa voi kirjoitta mitä tahansa, joten kaikkea ei kannata purematta niellä.
Voivathan ne toki ollakin mielikuvitukseni tuotetta. Toisaalta, en nyt varsinaisista liittoumista puhunut, ennemminkin siitä, että organisaatiossa vaikuttaa olevan hämmästyttävä lepsuus puuttua asioihin. Eli en sanoisi että kukaan on aktiivisesti liittoutunut, vaan että ei vain viitsitä. Ja usein todetaan, että syynä on se, että kyse on pääluottamusmiehestä, jota ei kuitenkaan ole käytännössä mahdollista irtisanoa, joten kaikki puuttuminen johtaisi vain riitoihin. Ja harva sellaista viitsii tehdä. Toki sitten ihan kyseisen henkilön erittäin pitkä työsuhde organisaatiossa aiheuttaa myös sen, että hänellä on pitkä kaveruus monen kanssa organisaatiossa. Tai ainakin näin itse jatkuvasti kehuu mm. oman esimiehensä ja johdon suhteen, että siksikin nämä antavat hänelle vapaat kädet koska ovat niin läheisiä ystäviä. Tietysti tilannetta pahentaa se, että organisaatio itsessään ei toimi kovin hyvin ja juuri esimiestyössä on suuria puutteita yleisestikin. Mutta kyllä taidan tosiaan vain lähteä mahdollisimman pian ja siihen asti nuo yhden keskustelijan antamat vinkit ovat hyviä.
- ap
Ja siis tuolla, että pääluottamusmiestä on lähes mahdoton irtisanoa, perustellaan sitä, että silloin keskustelut, varoitukset yms. ovat myös turhia ja tehottomia, koska niillä on tehoa vain jos ne voivat johtaa henkilön irtisanomiseen. Ja koska tässä tapauksessa eivät voi, niin niitä on turha edes antaa.
Toki voi olla, että esimies itse liioittelee omaa valtaansa muussa organisaatiossa, mutta tosiaan kun olen kysynyt HR:ltä ja hänen esimieheltään neuvoja, niin ovat aika lailla todenneet, että ei kuulu heille vaan että organisaatiossa on jokaisella vapaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
Miten niin? Itse kunnalla töissä ja meillä on tuommoinen tapaus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä alistu. Pomo estoon omassa puhelimessa ja työpuhelin käytössä vain työajalla. Jos huutaa toteat tyynesti, että asian käsittely jatkuu vasta kun ko. henkilö osaa käyttäytyä asiallisesti. Jos jatkaa huutoa, olet kuin et kuulisikaan. Toimit siis samoin kuin kiukuttelevan lapsen kanssa. Se pomohan vain testaa saako sinut tossunsa alle vai ei.
Jos ei nyt ole maailman viimeinen työpaikka, enpä lähtisi itseäni tuollaiseen mankeliin työntämään. Jos työpaikalla on tuollainen kulttuuri aika mahdoton yhden ihmisen on sitä muuttaa.
Meillä kävi yhden rassukkapätijän (kuulostaa samalta kuin ap:n pomo) niin, että kun ruvettiin pistämään hanttiin pojulla menikin pupu pöksyyn ja tyyli muuttui. Pyysi jopa anteeksi aiempaa toimintaansa. Eli aina kannattaa vähintään yrittää muutosta. Ainakaan niin ei mikään muutu jos vain vauvapalstalla ruikuttaa eikä tee mitään konkreettista.
Tässä se avainsana, jos ap ihan yksin muita vastaan, jälki on rumaa
Höpö höpö. Monesti riittää, että yksikin uskaltaa "pistää luun kurkkuun". Ei pidä olla kynnysmatto, jos ei halua elämästään vaikeampaa kuin se on muutenkin.
Ei riitä yksi. Itse olen juuri tilanteessa, että esimies on valehdellut kaikkea mitä olen muka tehnyt/jättänyt tekemättä ja kun yksin yritän taistella niin alakynnessä olen. Esimiestä uskotaan ja työntekijä on vaikea valittaja. Tosi saan apuja jos tosi rumaksi menee, mutta en haluaisi sotkea työtovereita, kun pelkäävät oman työnsä menetystä
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Työsuojelulaki ei erottele tekijää aseman perusteella. Pitää vain mennä hänestä ylöspäin ja eteenpäin. Todisteet pitää olla eikä ihan vähäisestä kannata koska on kuitenkin tuo asema.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
Ehkä ei työntekijöiden, mutta toimihenkilöiden hyvinkin. Kunhan kuuluu samaan henkilöstöryhmään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
No onpa erikoista. Eli organisaatio on rikkonut sääntöjä tässäkin. Sillä kyllä vain tämä henkilö on samaan aikaan pääluottamusmies ja myös nimetty esimiehekseni. Virallisen esimieheni piti olla toinen henkilö, mutta ilmoitti, että hänellä ei ole aikaa esimiestehtäviin, joten ne siirrettiin tälle henkilölle. Ihan on organisaatiokaaviossa merkitty esimiehekseni ja hänelle siirretty kaikki siihen liittyvät tehtävät. Aloittaa myös jokaisen keskustelun "minä esimiehenäsi ....". Tämä tilanne päätyi tällaiseksi tosiaan erikoisten kuvioiden kautta ja organisaation toiminta muutenkin erikoista, mutta näin nyt tosiaan on. Mutta jos asia on kuten sanot, niin silloinhan ongelman pitäisi ratketa tällä, eli henkilö ei voi olla esimieheni koska on pääluottamusmies.
No ei ratkea. Mutta kyllä luottamusmiehenkin käyttäytymiseen voidaan puuttua. Tee aviin ilmoitus työpaikkakiusaamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei voi olla pääluottamusmies. Keksi parempi tarina.
Tietenkin voi olla, mistä tuon keksit?
Ei voi olla. Esimies ei voi olla työntekijöiden luottamusmies.
Miten niin? Itse kunnalla töissä ja meillä on tuommoinen tapaus
Työsuojeluvaltuutettu on eri asia ja eikös sellainenkin pidä olla nykyisin? Luottamusmies hoitelee työntekijöiden etuja ja ammattijuttuja, työsuojelu mm. muita epäkohtia ensikädessä kuten sopimaton käytös. Työntekijöiden pääluottamusmies ei ainakaan voi olla sama kuin työsuojelupäällikkö, joka on työnantajan puolelta työsuojeluhenkilö.
Luottamusmiestä ei voi irtisanoa, joten valitukset ei heti poista häntä kuvioista. Ota selvää miten luottamusmiestä vaihdetaan. Onko kannatusta enemmän sinun asiaasi, kuin nykyisen luottamusmiehen puolella? Vai onko sukset muutenkin ristissä jostain syystä ja hän/he yrittää savustaa juuri sinut pois? Työnantaja voisi ehkä vaihtaa esimiehen toiseen jos kaikki valittaisi, tai työsuojeluvaltuutettu ym. kiinnittäisi huomiota rasittavaan käytökseen.
Joo meillä myös esimies on meidän luottamusmies yms. Ei ihan reilulta saati oikealta tunnu. Missään muualla työpaikalla tämä ei olisi ollut mahdollista. Kukaan ei uskalla tätä kyseenalaistaa vaikka siitä on puhetta ollut. Jos alat valittaa sinut savustetaan ulos että näin
Kyllä näköjään voi. On kumma että työpaikallani tämäkin on sallittu. Kukaan ei puutu tähän. Hän on meidän ryhmätiimin esimies ja luottamusmies. Jos sukset menee ristiin hänen kanssaan niin voi voi. Kukaan ei siis uskalla puuttua tähän ja ylin pomo on ihan ulalla. Minun mielestäni myöskään pariskunta jossa tiimin esimies on yhden puoliso eivät voisi olla samassa ryhmätiimissä. No ei ole tosiaan tasavertaista kohtelua esim. Lomien eikä työvuorojen suhteen. Ei kukaan puutu kun ei uskalla. Luulisi oman moraalin toimivan.
Tämän henkilön erivapauksissa on välillä melkein huvittavia piirteitä. Esimerkiksi tietokone ja puhelin - organisaatiossa on tarkka politiikka siitä, että nämä ostetaan IT-palveluiden kautta, jotka ovat neuvotelleet mahdollisimman edulliset sopimukset tietyistä malleista. Jotka ovat ihan perushyviä, mutta eivät mitään ihmeellistä. No, tämä henkilö sitten kehuu sillä, miten hän vain käy ostamassa itsekseen kaupasta itselleen aina uusimman Macin ja iPhonen työnantajan laskuun ja ilmoittaa esimiehelleen, että tämä saa vain luvan hyväksyä laskun. Ja kehuu, miten esimies aina alistuu.
Muutenkin tykkää tosi paljon kehua sillä, miten raivoisasti on haukkunut eri ihmisiä ja laittanut heille jauhot suuhun, ihan vain jos joku on ilmaissut mielipiteen josta hän ei pidä tai esittänyt kysymyksen josta hän ei pidä. Työuransa on kuitenkin vaatimaton, joten tuo valtava vallanhalu ja egoilu tulivat aika yllätyksenä, mutta kai, kuten täällä joku sanoi, niin tuollaisiin pääluottamustehtäviin hakeutuu vallanhaluisia ihmisiä. Kaikki, jotka puhuvat hänestä jonkin työjutun yhteydessä, aina painottavat merkityksellisesti tuota, että hän on pääluottamusmies, ja antavat ymmärtää että silloin hänen asemansa on ihan erilainen kuin muiden.
Kai tuo selittää myös ihmisten haluttomuutta puuttua, kun kukaan ei viitsi alkaa tappelemaan tämän kanssa, sillä tämä selvästi nauttii riitelystä ja huutamisesta.