Jos työsopimuksessa lukee, että työskentelee kotikonttorilla, voiko työnantaja myöhemmin vaatia, että pitäisi olla esim. 2 päivää viikossa toimistolla?

Voi. Sitten tehdään uusi sopimus tai todetaan, että työsopimus päättyy tähän. Yleensä sopimuksessa on kohta työtehtävistä ja siellä "ja muut työnantajan määräämät asiat".

Jos työsopimus irtisanotaan normaaline irtisanomisaikoineen ja tehdään uusi työsopimus, jossa on eri ehdot.

Vierailija kirjoitti:

Voi. Sitten tehdään uusi sopimus tai todetaan, että työsopimus päättyy tähän. Yleensä sopimuksessa on kohta työtehtävistä ja siellä "ja muut työnantajan määräämät asiat".

Vanhaa työsopimusta ei voi yksipuolisesti päättää, ellei ole pätevää perustetta (esim. työntekijän tekemät rikkomukset tai tuotannollistaloudelliset syyt, jotka taas vaativat ensin YT-neuvottelut). Se ei ole peruste, että työntantaja haluaa kytätä työntekijää, vaikka aiemmin ei halunnut.

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus irtisanotaan normaaline irtisanomisaikoineen ja tehdään uusi työsopimus, jossa on eri ehdot.

Toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voi irtisanoa ilman pätetää perustetta. Se ei ole peruste, että työntantaja haluaa heikentää syösopimukseen kirjattuja työsuhteen ehtoja.

Meillä saa työskennellä 50 % viikosta etänä. Työsopimuksessa ei ole tästä mitään mainintaa.

Ei kai kotikonttori tarkoita kotia, vaan tiettyä firman toimistoa.

Eikö niissä yleensä ole se " Suostuu tekemään myös muuta työnantajan määräämää työtä" lause?

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kotikonttori tarkoita kotia, vaan tiettyä firman toimistoa.

No ei siinä käytetä juuri tuota sanaa, mutta siis selkeästi sanotaan, että kotoa käsin työ tehdään.

Vierailija kirjoitti:

Eikö niissä yleensä ole se " Suostuu tekemään myös muuta työnantajan määräämää työtä" lause?

Ei tuolla lauseella voi silti määrätä pysyvästi eri paikkaan töihin. Jos firmalla on konttori Tampereella ja Helsingissä ja sopparissa lukee, että työskentelypaikka on Helsinki, ei tuohon vedoten voi määrätä töihin Tampereelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi. Sitten tehdään uusi sopimus tai todetaan, että työsopimus päättyy tähän. Yleensä sopimuksessa on kohta työtehtävistä ja siellä "ja muut työnantajan määräämät asiat".

Vanhaa työsopimusta ei voi yksipuolisesti päättää, ellei ole pätevää perustetta (esim. työntekijän tekemät rikkomukset tai tuotannollistaloudelliset syyt, jotka taas vaativat ensin YT-neuvottelut). Se ei ole peruste, että työntantaja haluaa kytätä työntekijää, vaikka aiemmin ei halunnut.

Pätevä peruste on se, että työnantajan määräämät asiat voi tehdä vain toimistolla. Pienissä yrityksissä ei ole tarvetta YT:lle. Kannattaa viedä asia oikeuteen, siellä esitetään sovittelua ja todetaan, että palkanmaksajalla on täysi oikeus päättää työskentelypaikka ja se voi vaihtua koska tahansa ihan laillisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö niissä yleensä ole se " Suostuu tekemään myös muuta työnantajan määräämää työtä" lause?

Ei tuolla lauseella voi silti määrätä pysyvästi eri paikkaan töihin. Jos firmalla on konttori Tampereella ja Helsingissä ja sopparissa lukee, että työskentelypaikka on Helsinki, ei tuohon vedoten voi määrätä töihin Tampereelle.

Ei voikaan. Voi lakkauttaa Helsingin toimiston ja ilmoittaa, että vaihtoehtona on työsuhteen päättyminen tai siirto Tampereelle. Vai oikeastiko luulet, että kun Fazer siirtyy Vantaalta Lahteen, niin väki voi jatkaa työntekoa Vantaalla, koska heillä sopimuksessa työpiste on siellä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus irtisanotaan normaaline irtisanomisaikoineen ja tehdään uusi työsopimus, jossa on eri ehdot.

Toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voi irtisanoa ilman pätetää perustetta. Se ei ole peruste, että työntantaja haluaa heikentää syösopimukseen kirjattuja työsuhteen ehtoja.

Työn suorittamispaikka ei ole työsuhteen ehto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus irtisanotaan normaaline irtisanomisaikoineen ja tehdään uusi työsopimus, jossa on eri ehdot.

Toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voi irtisanoa ilman pätetää perustetta. Se ei ole peruste, että työntantaja haluaa heikentää syösopimukseen kirjattuja työsuhteen ehtoja.

Työn suorittamispaikka ei ole työsuhteen ehto.

Niin, mutta ei työntekijälle voi antaa potkuja sen takia, että ei suostu siirtymään Tampereen konttorille, jos tälle ei ole mitään oikeaa perustetta (eli esim. Helsingin toimiston lakkauttaminen).

Tuolla konstillahan kenestä tahansa epämieluistasta työntekijästä pääsisi helposti eroon ilman oikeusjuttuja, kun vaan määräisi Ivalon konttorille töihin ja jos ei suostu -> potkut.