Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoituksissa ei kerrottu palkkaa
29.01.2023 |
Katselin hyvinvointialueen työpaikkailmoituksia ja huomasin jännä seikka. Ei yhdessäkään ollut palkkatietoja. Kyllä se on itselleni tärkeä tieto, jos paikkoja meinaa hakea. En ole työtön, joten työtä ei ole sinäänsä pakko saada. Silti ihmetyttää.
Olisikohan jossain listattuna kaikki palkat erikseen? Duunitorissa ei kaikkia löydy listattuna.
Kokemuksia/näkemyksiä
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. En ymmärrä miksi sitä tietoa pihdataan. Tottakai jokainen on kiinnostunut siitä paljonk työstä saa palkkaa. Ja lopulta se kuitenkin selviää, ihan turhaa vaivaa sekä työnhakijalle, että haastattelijalle, jos lopputulos on se, ettei edes halua koko työpaikkaa koska palkka on niin huono. Tietenkin voi olla, että palkka on neuvoteltavissa, mutta voisihan silti jonkinlaisen suntaa antavan haitarin ilmoittaa.
Samaa mieltä. Turhaa enää nykypäivänä työnantajapuolen tuolla tavoin enää korostaa valta-asemaansa. Tuntuu että työnhakija laitetaan lakki kourassa anelemaan sitä tietoa palkasta. Vaikka se on se kaikkein olennaisin asia koko jutussa kuitenkin.
Sama kuin kaupoissa joutuis joka tuotteen kohdalla kysymään erikseen hintaa myyjältä ja sitten vasta päättää ostaako vai eikö. Hirvee vaiva.
Tämä onkin varsin ihmeellistä touhua.
"Palkasta ei kannata tivata ensimmäisen työhaastattelun aikana, ellei rekrytoija ota sitä itse esille. Palkka voi olla hyvinkin olennainen tieto sen kannalta, aiotko ottaa paikan vastaan, mutta siitä ehtii keskustella myöhemminkin kunhan olet ensin hurmannut haastattelijan osaamisellasi ja motivaatiollasi."
Voi hyvä luoja.
Niin? Kysy palkkaa jo ennen kuin haet paikkaa, silloin siitä ei tarvitse ryhtyä tivaamaan haastattelussa. Kun saat paikan, sinulla on tiedossasi se tarjottava oletuspalkka ja voit ryhtyä keskustelemaan, millä summalla töihin tulet. Toimii erittäin hyvin, ei ole ollut ongelmana kertaakaan. Ja jos rekrytoija ryhtyy palkasta puhumaan, on lähtökohtana saada hänet kertomaan summa ja senhän saa esille vastakysymyksellä.
Mikä järki tässä on?
Miksi on ok kysyä palkasta ennen haastattelua, mutta ei enää haastattelun aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näinhän se on ollut kunnallisella puolella aina. Ei mitään uutta eikä mitään ihmeellistä tuossa. Saat saman palkan kuin muutkin samaa työtehtävää tekevät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etenkin korkeastikoulutetuilla aloilla tämä johtaa siihen että paikkaa, jossa palkka on arvoitus, hakee vain epätoivoiset eli harvemmin ne kyvykkäimmät. Parhailla on jo työ, eikä jaksa nähdä vaivaa alkaa kyselemään palkkaa jos ei ole pakko vaihtaa.
Olen osannut aina ennen hakua soittaa ja kysyä suoraa, mikä on oletettava palkka. Aina se on selkeästi kerrottu samoin kuin se, millä kriteereillä palkkaa saa hilattua ylöspäin. Ja aina olen myös paikan saanut, kun olen hakenut, joten ei tuo näytä haitta olevan.
Säästyisi turhalta soittelulta, jos vaan ilmottaisi sen..
Ei se ole turha soittelu, se on ensikontakti. Sillä osoittaa kiinnostustaan ja sillä pääsee helposti haastatteluun ohi sen, jolla on sama koulutus ja osaaminen.
On kummankin osapuolen ajanhukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. En ymmärrä miksi sitä tietoa pihdataan. Tottakai jokainen on kiinnostunut siitä paljonk työstä saa palkkaa. Ja lopulta se kuitenkin selviää, ihan turhaa vaivaa sekä työnhakijalle, että haastattelijalle, jos lopputulos on se, ettei edes halua koko työpaikkaa koska palkka on niin huono. Tietenkin voi olla, että palkka on neuvoteltavissa, mutta voisihan silti jonkinlaisen suntaa antavan haitarin ilmoittaa.
Samaa mieltä. Turhaa enää nykypäivänä työnantajapuolen tuolla tavoin enää korostaa valta-asemaansa. Tuntuu että työnhakija laitetaan lakki kourassa anelemaan sitä tietoa palkasta. Vaikka se on se kaikkein olennaisin asia koko jutussa kuitenkin.
Sama kuin kaupoissa joutuis joka tuotteen kohdalla kysymään erikseen hintaa myyjältä ja sitten vasta päättää ostaako vai eikö. Hirvee vaiva.
Tämä onkin varsin ihmeellistä touhua.
"Palkasta ei kannata tivata ensimmäisen työhaastattelun aikana, ellei rekrytoija ota sitä itse esille. Palkka voi olla hyvinkin olennainen tieto sen kannalta, aiotko ottaa paikan vastaan, mutta siitä ehtii keskustella myöhemminkin kunhan olet ensin hurmannut haastattelijan osaamisellasi ja motivaatiollasi."
Voi hyvä luoja.
Niin? Kysy palkkaa jo ennen kuin haet paikkaa, silloin siitä ei tarvitse ryhtyä tivaamaan haastattelussa. Kun saat paikan, sinulla on tiedossasi se tarjottava oletuspalkka ja voit ryhtyä keskustelemaan, millä summalla töihin tulet. Toimii erittäin hyvin, ei ole ollut ongelmana kertaakaan. Ja jos rekrytoija ryhtyy palkasta puhumaan, on lähtökohtana saada hänet kertomaan summa ja senhän saa esille vastakysymyksellä.
Mikä järki tässä on?
Miksi on ok kysyä palkasta ennen haastattelua, mutta ei enää haastattelun aikana?
Vaikuttaa siltä, että olet työtön, joka ihmettelee, miksi ei koskaan saa paikkaa.
Siinä soitossa sinä olet aktiivinen toimija, joka kyselee tietoja, haastattelussa aktiivisena on työnantaja, joka kyselee. Jos tulet haastatteluun täysin valmistautumattomana ja ainoa kiinnostava asia on palkka, niin mietipä kahdesti, halutaanko kanssasi solmia työsopimus.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä lopullinen palkka määräytyy työntekijän kokemuksen ja osaamisen mukaan. TES on se, mistä kannattaa lähteä liikkeelle.
No eu kyllä määräydy. Työtehtåvät ja työvuodet merkitsevät. Ei ole vaikea laskea omaa palkkaansa näillä tiedoilla.
Miten helvetin uusavuttomia ihmiset nykyään onkaan🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etenkin korkeastikoulutetuilla aloilla tämä johtaa siihen että paikkaa, jossa palkka on arvoitus, hakee vain epätoivoiset eli harvemmin ne kyvykkäimmät. Parhailla on jo työ, eikä jaksa nähdä vaivaa alkaa kyselemään palkkaa jos ei ole pakko vaihtaa.
Olen osannut aina ennen hakua soittaa ja kysyä suoraa, mikä on oletettava palkka. Aina se on selkeästi kerrottu samoin kuin se, millä kriteereillä palkkaa saa hilattua ylöspäin. Ja aina olen myös paikan saanut, kun olen hakenut, joten ei tuo näytä haitta olevan.
Säästyisi turhalta soittelulta, jos vaan ilmottaisi sen..
Ei se ole turha soittelu, se on ensikontakti. Sillä osoittaa kiinnostustaan ja sillä pääsee helposti haastatteluun ohi sen, jolla on sama koulutus ja osaaminen.
On kummankin osapuolen ajanhukkaa.
Eli ajanhukan takiako ilmoituksissa kerrotaan, keneltä voi kysellä lisätietoja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. En ymmärrä miksi sitä tietoa pihdataan. Tottakai jokainen on kiinnostunut siitä paljonk työstä saa palkkaa. Ja lopulta se kuitenkin selviää, ihan turhaa vaivaa sekä työnhakijalle, että haastattelijalle, jos lopputulos on se, ettei edes halua koko työpaikkaa koska palkka on niin huono. Tietenkin voi olla, että palkka on neuvoteltavissa, mutta voisihan silti jonkinlaisen suntaa antavan haitarin ilmoittaa.
Samaa mieltä. Turhaa enää nykypäivänä työnantajapuolen tuolla tavoin enää korostaa valta-asemaansa. Tuntuu että työnhakija laitetaan lakki kourassa anelemaan sitä tietoa palkasta. Vaikka se on se kaikkein olennaisin asia koko jutussa kuitenkin.
Sama kuin kaupoissa joutuis joka tuotteen kohdalla kysymään erikseen hintaa myyjältä ja sitten vasta päättää ostaako vai eikö. Hirvee vaiva.
Tämä onkin varsin ihmeellistä touhua.
"Palkasta ei kannata tivata ensimmäisen työhaastattelun aikana, ellei rekrytoija ota sitä itse esille. Palkka voi olla hyvinkin olennainen tieto sen kannalta, aiotko ottaa paikan vastaan, mutta siitä ehtii keskustella myöhemminkin kunhan olet ensin hurmannut haastattelijan osaamisellasi ja motivaatiollasi."
Voi hyvä luoja.
Niin? Kysy palkkaa jo ennen kuin haet paikkaa, silloin siitä ei tarvitse ryhtyä tivaamaan haastattelussa. Kun saat paikan, sinulla on tiedossasi se tarjottava oletuspalkka ja voit ryhtyä keskustelemaan, millä summalla töihin tulet. Toimii erittäin hyvin, ei ole ollut ongelmana kertaakaan. Ja jos rekrytoija ryhtyy palkasta puhumaan, on lähtökohtana saada hänet kertomaan summa ja senhän saa esille vastakysymyksellä.
Mikä järki tässä on?
Miksi on ok kysyä palkasta ennen haastattelua, mutta ei enää haastattelun aikana?
Vaikuttaa siltä, että olet työtön, joka ihmettelee, miksi ei koskaan saa paikkaa.
Siinä soitossa sinä olet aktiivinen toimija, joka kyselee tietoja, haastattelussa aktiivisena on työnantaja, joka kyselee. Jos tulet haastatteluun täysin valmistautumattomana ja ainoa kiinnostava asia on palkka, niin mietipä kahdesti, halutaanko kanssasi solmia työsopimus.
Eli ei mitään järjellistä perustetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä lopullinen palkka määräytyy työntekijän kokemuksen ja osaamisen mukaan. TES on se, mistä kannattaa lähteä liikkeelle.
No eu kyllä määräydy. Työtehtåvät ja työvuodet merkitsevät. Ei ole vaikea laskea omaa palkkaansa näillä tiedoilla.
Miten helvetin uusavuttomia ihmiset nykyään onkaan🙄
Minulla palkka määräytyy osaamisen mukaan, työvuosilla ei isommin ole merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
TESsit on hankala etsiä, pitää ladata pdf ja selata sieltä. Välillä ei edes kerrota, mikä TES. Sitten on näitä, että laita palkkatoive. Ottavatko sitten alimman tarjouksen? Eikö laiteta jatkoon, jos toive on liian korkea?
Kyllä työntekijää kiinnostaa palkka, työajat ja työn alkamispäivä. Jos ei nämä ole tiedossa ilmoittajalla, niin ei kannata hakea. Kävin haastattelussa, jossa vasta ilmeni, että työ alkaisi heti. Kiitos ja näkemiin!
Vähän sama kun joku myy Tori.fi:ssä kenkiä tai lasten suksia kertomatta kokoa. Niin hyvät kengät, kannattaa ostaa vaikkei mahtuisi jalkaan.
Se palkkatoive pitää osata laittaa oikein. Liian kalliit karsitaan pois, mutta todellisesta osaamisesta voidaan maksaa enemmän kuin perusosaajalle. Liian pieni toive taas osoittaa, ettei ole ajantasalla alan palkoista eli ei sitä alinta tarjoustakaan välttämättä hyväksytä, sillä sekin on epäilyttävä. Näin ainakin on korkeakoulutettujen kohdalla yksityisellä sektorilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monesti saa lukea miten ihmiset eivät hae paikkaa jos palkka ei ole näkyvillä. Miksei sitä voisi tiedustella oma-aloitteisesti?
Luulisi olevan työnantajalle helpompi esittää se palkka suoraan ilmoituksessa kuin vastata sadalle hakijalle erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etenkin korkeastikoulutetuilla aloilla tämä johtaa siihen että paikkaa, jossa palkka on arvoitus, hakee vain epätoivoiset eli harvemmin ne kyvykkäimmät. Parhailla on jo työ, eikä jaksa nähdä vaivaa alkaa kyselemään palkkaa jos ei ole pakko vaihtaa.
Olen osannut aina ennen hakua soittaa ja kysyä suoraa, mikä on oletettava palkka. Aina se on selkeästi kerrottu samoin kuin se, millä kriteereillä palkkaa saa hilattua ylöspäin. Ja aina olen myös paikan saanut, kun olen hakenut, joten ei tuo näytä haitta olevan.
Säästyisi turhalta soittelulta, jos vaan ilmottaisi sen..
Ei se ole turha soittelu, se on ensikontakti. Sillä osoittaa kiinnostustaan ja sillä pääsee helposti haastatteluun ohi sen, jolla on sama koulutus ja osaaminen.
On kummankin osapuolen ajanhukkaa.
Eli ajanhukan takiako ilmoituksissa kerrotaan, keneltä voi kysellä lisätietoja?
On ajanhukkaa kysellä oleellisia perustietoja, jotka voi helposti kertoa jo työpaikkailmoituksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monesti saa lukea miten ihmiset eivät hae paikkaa jos palkka ei ole näkyvillä. Miksei sitä voisi tiedustella oma-aloitteisesti?
Ja miksi sitä ei voi laittaa valmiiksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. En ymmärrä miksi sitä tietoa pihdataan. Tottakai jokainen on kiinnostunut siitä paljonk työstä saa palkkaa. Ja lopulta se kuitenkin selviää, ihan turhaa vaivaa sekä työnhakijalle, että haastattelijalle, jos lopputulos on se, ettei edes halua koko työpaikkaa koska palkka on niin huono. Tietenkin voi olla, että palkka on neuvoteltavissa, mutta voisihan silti jonkinlaisen suntaa antavan haitarin ilmoittaa.
Samaa mieltä. Turhaa enää nykypäivänä työnantajapuolen tuolla tavoin enää korostaa valta-asemaansa. Tuntuu että työnhakija laitetaan lakki kourassa anelemaan sitä tietoa palkasta. Vaikka se on se kaikkein olennaisin asia koko jutussa kuitenkin.
Sama kuin kaupoissa joutuis joka tuotteen kohdalla kysymään erikseen hintaa myyjältä ja sitten vasta päättää ostaako vai eikö. Hirvee vaiva.
Tämä onkin varsin ihmeellistä touhua.
"Palkasta ei kannata tivata ensimmäisen työhaastattelun aikana, ellei rekrytoija ota sitä itse esille. Palkka voi olla hyvinkin olennainen tieto sen kannalta, aiotko ottaa paikan vastaan, mutta siitä ehtii keskustella myöhemminkin kunhan olet ensin hurmannut haastattelijan osaamisellasi ja motivaatiollasi."
Voi hyvä luoja.
Niin? Kysy palkkaa jo ennen kuin haet paikkaa, silloin siitä ei tarvitse ryhtyä tivaamaan haastattelussa. Kun saat paikan, sinulla on tiedossasi se tarjottava oletuspalkka ja voit ryhtyä keskustelemaan, millä summalla töihin tulet. Toimii erittäin hyvin, ei ole ollut ongelmana kertaakaan. Ja jos rekrytoija ryhtyy palkasta puhumaan, on lähtökohtana saada hänet kertomaan summa ja senhän saa esille vastakysymyksellä.
Mikä järki tässä on?
Miksi on ok kysyä palkasta ennen haastattelua, mutta ei enää haastattelun aikana?
Vaikuttaa siltä, että olet työtön, joka ihmettelee, miksi ei koskaan saa paikkaa.
Siinä soitossa sinä olet aktiivinen toimija, joka kyselee tietoja, haastattelussa aktiivisena on työnantaja, joka kyselee. Jos tulet haastatteluun täysin valmistautumattomana ja ainoa kiinnostava asia on palkka, niin mietipä kahdesti, halutaanko kanssasi solmia työsopimus.
Eli ei mitään järjellistä perustetta.
Totta, ei mitään järjesllistä perustetta, mutta silti sen haluamasi työpaikan saa joku toinen, joka osaa toimia fiksusti. Harmittaako saada 2800 e/kk työstä, josta toinen ihan samaa työtä tekevä saa 3600 e/kk?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. En ymmärrä miksi sitä tietoa pihdataan. Tottakai jokainen on kiinnostunut siitä paljonk työstä saa palkkaa. Ja lopulta se kuitenkin selviää, ihan turhaa vaivaa sekä työnhakijalle, että haastattelijalle, jos lopputulos on se, ettei edes halua koko työpaikkaa koska palkka on niin huono. Tietenkin voi olla, että palkka on neuvoteltavissa, mutta voisihan silti jonkinlaisen suntaa antavan haitarin ilmoittaa.
Samaa mieltä. Turhaa enää nykypäivänä työnantajapuolen tuolla tavoin enää korostaa valta-asemaansa. Tuntuu että työnhakija laitetaan lakki kourassa anelemaan sitä tietoa palkasta. Vaikka se on se kaikkein olennaisin asia koko jutussa kuitenkin.
Sama kuin kaupoissa joutuis joka tuotteen kohdalla kysymään erikseen hintaa myyjältä ja sitten vasta päättää ostaako vai eikö. Hirvee vaiva.
Se voi tulla yllätyksenä, mutta
1. joko sulla on TES joka kertoo että tietyllä kokemuksella saa X-euroa kuussa
2. et ole hakemassa linjastohommiin jolloin kokemustasi joutuu arvottamaan. Maksan eri palkkaa henkilölle joka kykenee asiantuntijatehtävien lisäksi vaikka liidaamaan projektia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etenkin korkeastikoulutetuilla aloilla tämä johtaa siihen että paikkaa, jossa palkka on arvoitus, hakee vain epätoivoiset eli harvemmin ne kyvykkäimmät. Parhailla on jo työ, eikä jaksa nähdä vaivaa alkaa kyselemään palkkaa jos ei ole pakko vaihtaa.
Olen osannut aina ennen hakua soittaa ja kysyä suoraa, mikä on oletettava palkka. Aina se on selkeästi kerrottu samoin kuin se, millä kriteereillä palkkaa saa hilattua ylöspäin. Ja aina olen myös paikan saanut, kun olen hakenut, joten ei tuo näytä haitta olevan.
Miksi näkisin vaivan soittaa? Nykyinen paikka on hyvin palkattu, ja todennäköisyys sille että kysely kannattaisi on sen verran pieni, etten viitsi.
Minä hain paikkaa, jossa pyydettiin palkkatoivomus. Laitoin 3000€. Sittemmin mulle soitettiin, että ei me näin paljon makseta - meillä on määritelty paljonko mistäkin työstä maksetaan ja tästä se on 2500€. Miksi kysyivät palkkatoivomusta jollei sillä ole mitään merkitystä?
Vierailija kirjoitti:
TESsit on hankala etsiä, pitää ladata pdf ja selata sieltä. Välillä ei edes kerrota, mikä TES. Sitten on näitä, että laita palkkatoive. Ottavatko sitten alimman tarjouksen? Eikö laiteta jatkoon, jos toive on liian korkea?
Kyllä työntekijää kiinnostaa palkka, työajat ja työn alkamispäivä. Jos ei nämä ole tiedossa ilmoittajalla, niin ei kannata hakea. Kävin haastattelussa, jossa vasta ilmeni, että työ alkaisi heti. Kiitos ja näkemiin!
Vähän sama kun joku myy Tori.fi:ssä kenkiä tai lasten suksia kertomatta kokoa. Niin hyvät kengät, kannattaa ostaa vaikkei mahtuisi jalkaan.
Milläs tiedät mikä on sopiva palkkatoive jos et alan palkoista ole perillä yhtään. Esim. vasta valmistuneet ym. ja työttömät.
Ei.
Ei tietenkään.
Ei tarvi mainita kun se raha EI RIITÄ! elämiseen..
Miksi.
Miksi sellaisesta pitäisi mainita?
(pitäköötpituntunkkinsakaikki,R....stäjäfirmat!)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TESsit on hankala etsiä, pitää ladata pdf ja selata sieltä. Välillä ei edes kerrota, mikä TES. Sitten on näitä, että laita palkkatoive. Ottavatko sitten alimman tarjouksen? Eikö laiteta jatkoon, jos toive on liian korkea?
Kyllä työntekijää kiinnostaa palkka, työajat ja työn alkamispäivä. Jos ei nämä ole tiedossa ilmoittajalla, niin ei kannata hakea. Kävin haastattelussa, jossa vasta ilmeni, että työ alkaisi heti. Kiitos ja näkemiin!
Vähän sama kun joku myy Tori.fi:ssä kenkiä tai lasten suksia kertomatta kokoa. Niin hyvät kengät, kannattaa ostaa vaikkei mahtuisi jalkaan.
Milläs tiedät mikä on sopiva palkkatoive jos et alan palkoista ole perillä yhtään. Esim. vasta valmistuneet ym. ja työttömät.
Työttömät eivät ole tervetulleita yritykseemme ja vastavalmistuneet tulevat harjoittelujen kautta.
Ei se ole turha soittelu, se on ensikontakti. Sillä osoittaa kiinnostustaan ja sillä pääsee helposti haastatteluun ohi sen, jolla on sama koulutus ja osaaminen.