Lue keskustelun säännöt.
Olen työvoimapula-alalla. Miksi työnantajat ei silti jousta mistään?
19.12.2022 |
Ymmärrän, että kovin paljon lisää palkkaa he ei välttämättä vain pysty tarjoamaan. Enkä edes välttämättä ole juuri rahan perään tämän hetkisessä elämäntilanteessa. Vaan tarvisin joustoja työaikoihin, mielellään vain 60 % työajalla työviikon ja joustoa työnkuvaan. Näiden kaikkien ehdotusten kohdalla työnantajat tuntuvat suorastaan hermostuvan ja kireänä sanovat aina, että ei missään nimessä käy. Kyse ei kuitenkaan ole siitä etteikö minua haluttaisi töihin, olisin saanut jokaisen hakemani paikan, jos olisin suostunut täyteen työaikaan ja siihen, että työaikajoustoja ei ole vaan työ alkaa ja loppuu juuri silloin kuin työnantaja päättää määrätä. Jäävät mieluummin kokonaan ilman työntekijää kuin suostuvat joustamaan yhtään, mitä en ymmärrä. Olen usein ollut ainoa hakija ja kyseisen työpaikan henkilöstöpula akuutti.
Kommentit (75)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1) helpompi järjestellä työt jos useampi tekee samaa (vuorot tms)
2) ei onnistu jos asiakaspalvelua
3) et vaan ole niin priima työnantajien mielestä kuin omastasi
4) joku muu mikä vaikuttaa asiaan mitä me muut emme tiedä1) Työ ei ole vuorotyötä eikä työssä tarvitse olla koko ajan tiettyä miehitystä.
2) On asiakaspalvelua, mutta sen ei pitäisi olla joustojen suhteen ongelma.
3) En väitä olevani erityisen priima. Olen kuitenkin työni osaava ja usein ainoa hakija.
4) Sehän tässä kiinnostaisi minuakin.
Ap
Olisikohan kyse lähinnä siitä, ettet anna yhtään "työhön sitoutunutta" tai "tätä työpaikkaa haluavaa" kuvaa itsestäsi kun haastattelussa rupeat esittämään omia aikataulullisia reunaehtojasi.
Vaikka sinun palkkaamisesi osa-aikaiseksi ehkä hyödyttäisi molempia osapuolia, tuo "en halua tehdä kokopäiväistä työtä vaikka sitä haen" asenne antaa sellaisen hajun, että sinusta voi tulla ongelmia...
Yleensä se kuitenkin on työnantaja, jolla on tarve työn tekijälle jollekin tietylle työmäärälle, ja jos työnantaja etsii kokopäivätyöntekijää, hänellä on sille tarve. Yleensä on helpompi löytää joku kelvollinen "kokopäiväiseen vakityöhön" kuin tekemään satunnaisesti perjantain ja keskiviikkona päivän kolme viimeistä tuntia... ensi viikolla ehkä jotkut toiset ajat.
Helpompi ja yksinkertaisempi sitten vaan pyörittää firmaa toistaiseksi ilman sitä yhtä ylimääräistä työntekijää ja jatkaa etsimistä.
Noin se voi olla aloilla, jossa hakijoita on useita. Mutta työvoimapula-aloilla ei työnantajan kai kannattaisi olla kovin nirso tai jää kokonaan tyhjin käsin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sote-alalla ainakin näkee paljon tuota, että työntekijöistä on ihan oikeasti aivan huutava pula ja asiakkaat/potilaat jää ilman tarvitsemaansa apua kun tekijöitä ei yksinkertaisesti ole eikä tule. Ja sitten kun olemassa olevat työntekijät pyytävät joustoja vaikka työaikaan, niin ei suurinsurminkaan suostuta. Ja sitten ihmetellään kun ne työntekijät irtisanoutuu eikä uusia saada mistään tilalle. Tyhmää kerrassaan.
Kuka haluaa lisätä sotea-alalla palvelujen määrää? Ei ainakaan työnantajat. Palveluiden tuottaminen ei ole kustannustehokasta edes kokoaikaisten työntekijöiden määrää lisäämällä saati sitten ettäntyöntekijät olisi osa-aikaisia.
Vierailija kirjoitti:
Ryhdy freelanceriksi ja keikkaile eri työnantajille. Noin voi viilailla työaikojaan sopivimmiksi.
Aika harvalla alalla voi keikkailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sote-alalla ainakin näkee paljon tuota, että työntekijöistä on ihan oikeasti aivan huutava pula ja asiakkaat/potilaat jää ilman tarvitsemaansa apua kun tekijöitä ei yksinkertaisesti ole eikä tule. Ja sitten kun olemassa olevat työntekijät pyytävät joustoja vaikka työaikaan, niin ei suurinsurminkaan suostuta. Ja sitten ihmetellään kun ne työntekijät irtisanoutuu eikä uusia saada mistään tilalle. Tyhmää kerrassaan.
Kuka haluaa lisätä sotea-alalla palvelujen määrää? Ei ainakaan työnantajat. Palveluiden tuottaminen ei ole kustannustehokasta edes kokoaikaisten työntekijöiden määrää lisäämällä saati sitten ettäntyöntekijät olisi osa-aikaisia.
Ei kai tuo mikään haluamiskysymys voi olla, vaan laki ja esim lakiin perustuva hoitotakuu sanelee reunaehdot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1) helpompi järjestellä työt jos useampi tekee samaa (vuorot tms)
2) ei onnistu jos asiakaspalvelua
3) et vaan ole niin priima työnantajien mielestä kuin omastasi
4) joku muu mikä vaikuttaa asiaan mitä me muut emme tiedä1) Työ ei ole vuorotyötä eikä työssä tarvitse olla koko ajan tiettyä miehitystä.
2) On asiakaspalvelua, mutta sen ei pitäisi olla joustojen suhteen ongelma.
3) En väitä olevani erityisen priima. Olen kuitenkin työni osaava ja usein ainoa hakija.
4) Sehän tässä kiinnostaisi minuakin.
Ap
Olisikohan kyse lähinnä siitä, ettet anna yhtään "työhön sitoutunutta" tai "tätä työpaikkaa haluavaa" kuvaa itsestäsi kun haastattelussa rupeat esittämään omia aikataulullisia reunaehtojasi.
Vaikka sinun palkkaamisesi osa-aikaiseksi ehkä hyödyttäisi molempia osapuolia, tuo "en halua tehdä kokopäiväistä työtä vaikka sitä haen" asenne antaa sellaisen hajun, että sinusta voi tulla ongelmia...
Yleensä se kuitenkin on työnantaja, jolla on tarve työn tekijälle jollekin tietylle työmäärälle, ja jos työnantaja etsii kokopäivätyöntekijää, hänellä on sille tarve. Yleensä on helpompi löytää joku kelvollinen "kokopäiväiseen vakityöhön" kuin tekemään satunnaisesti perjantain ja keskiviikkona päivän kolme viimeistä tuntia... ensi viikolla ehkä jotkut toiset ajat.
Helpompi ja yksinkertaisempi sitten vaan pyörittää firmaa toistaiseksi ilman sitä yhtä ylimääräistä työntekijää ja jatkaa etsimistä.Noin se voi olla aloilla, jossa hakijoita on useita. Mutta työvoimapula-aloilla ei työnantajan kai kannattaisi olla kovin nirso tai jää kokonaan tyhjin käsin.
Ehkä työnantajaa ei haittaa se että työntekijää ei ole vaikka siinä tilanteessa että se työntekijä toisi lisäarvoa jos hän voi tehdä kokoaikaista työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille olisi palkattu osa-aikainen, mutta nimenomaan 5 päivänä viikossa 4 tuntia kerrallaan. Se taas ei käynyt, työtä havitteleva olisi tehnyt joka toinen viikko ma-ti ja joka toinen ma-ke kokopäiväisesti. Se taas olisi aiheuttanut ongelmia muille työntekijöille, koska heidän olisi pitänyt sovittaa työnsä uudella tavalla.
Suostuttiin silti, koska pula on kova. Mutta työnhakija ei tullutkaan töihin, koska hänelle oli todettu, että omasta toiveesta osa-aikatyön valinnut ei saa soviteltua työttömyysetuutta, ei siis kannata tulla töihin. Jos meillä olisi ollut avoinna osa-aikainen paikka, olisi tukea saanut, mutta ei kokoaikapaikkaan, johon tuli osa-aikaiseksi.
No miksi ette vain muuttaneet viime hetkellä tuota henkilöä varten osa-aikaiseksi sitä avointa paikkaa?
Koska meillä on (oli silloinkin) tarve kokoaikaiselle työntekijälle. Ei haluttu ryhtyä valehtelemaan vain siksi, että paikkaan valittu halusi osa-aikatyön yhteiskunnan tuella, kun meillä olisi ollut kokoaikapaikka ilman yhteiskunnan tukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sote-alalla ainakin näkee paljon tuota, että työntekijöistä on ihan oikeasti aivan huutava pula ja asiakkaat/potilaat jää ilman tarvitsemaansa apua kun tekijöitä ei yksinkertaisesti ole eikä tule. Ja sitten kun olemassa olevat työntekijät pyytävät joustoja vaikka työaikaan, niin ei suurinsurminkaan suostuta. Ja sitten ihmetellään kun ne työntekijät irtisanoutuu eikä uusia saada mistään tilalle. Tyhmää kerrassaan.
Kuka haluaa lisätä sotea-alalla palvelujen määrää? Ei ainakaan työnantajat. Palveluiden tuottaminen ei ole kustannustehokasta edes kokoaikaisten työntekijöiden määrää lisäämällä saati sitten ettäntyöntekijät olisi osa-aikaisia.
Ei kai tuo mikään haluamiskysymys voi olla, vaan laki ja esim lakiin perustuva hoitotakuu sanelee reunaehdot.
Ei se työnantaja mitään hoitotakuuta ole antanut. Päättäjät taas ei hoida ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
yleensä tarve on kokoaikainen ja on vaikea saada joku muu vajaata aikaa tekevä hoitamaan loput
Mutta kun alallani on niin kova pula, että niitä kokoaikaisiakaan ei oikein saa tekijäksi mistään. Monesti paikkoihin ei ole yhtään hakijaa. Miksi siis minä puolikkaana en olisi parempi kuin ei ketään ollenkaan?
Ap
Mutta jos työnantaja palkkaa sinut, ei ole enää mahdollistakaan hakea kokoaikaista jos on vaan se yksi paikka auki.
Eli oikeasti sitten vuosia tai jopa lopullisesti mieluummin ilman ketään? Ap sanoi, että avoimiin paikkoihin ei usein pitkiinkään aikoihin ilmaannu yhtään hakijaa? Kuinka kauan pomot aikoo hakata päätään seinään ja kuvitella, että jostain se lopulta kyllä ilmaantuu. Ja sanalla työt seisoo kuukausia ja vuosia.
Meillä on avoimia paikkoja, ollut jo pitkään. Mutta on rekrytointikielto päällä toistaiseksi, joten paikat pysyvät avoimina. Kun kielto poistuu, niin on täysin varmaa, että palkataan kokoaikainen. Jos joku ehdottaa osa-aikaista työsuhdetta, niin en usko, että tulee palkatuksi. Halutaan työntekijä, joka sitoutuu täysillä ja joka on valmis tekemään enemmänkin kuin 40 tuntia viikossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sote-alalla ainakin näkee paljon tuota, että työntekijöistä on ihan oikeasti aivan huutava pula ja asiakkaat/potilaat jää ilman tarvitsemaansa apua kun tekijöitä ei yksinkertaisesti ole eikä tule. Ja sitten kun olemassa olevat työntekijät pyytävät joustoja vaikka työaikaan, niin ei suurinsurminkaan suostuta. Ja sitten ihmetellään kun ne työntekijät irtisanoutuu eikä uusia saada mistään tilalle. Tyhmää kerrassaan.
Kuka haluaa lisätä sotea-alalla palvelujen määrää? Ei ainakaan työnantajat. Palveluiden tuottaminen ei ole kustannustehokasta edes kokoaikaisten työntekijöiden määrää lisäämällä saati sitten ettäntyöntekijät olisi osa-aikaisia.
Ei kai tuo mikään haluamiskysymys voi olla, vaan laki ja esim lakiin perustuva hoitotakuu sanelee reunaehdot.
Aina voi tehdä poikkeuksia nyt vain on se tilanne ettei rahaa ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko jollain tapaa työkyvytön vai laiska?
Tee kokopäiväistä ja sillä siisti. Ihme narinaa, kun töitä kuitenkin saisi. Monet ei saa mitään palkkatyötä vaan joutuvat orjaksi 9 euroa/päivä.
Nykyään monella on omia sivubisneksiä. Ei haluta laskea yhden työnantajan varaan. Yhteenlaskettu työaika venyy helposti 10-12 tuntiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin työnantaja tulee tällainen esimerkki mieleen: Meillä viikon kiireisimmät päivät ovat to-su ja vielä iltapainoitteisesti. Kova tarve olisi lisäkäsille nimenomaan viikonloppua ajatellen mutta tarjoamme täysiä viikkotunteja. Sinänsä pötevä työnhakija ilmoittautuu mutta kertoo voivansa työskennellä vain ma-to virka-aikaan. Ei tämä työntekijä olisi kuin kuluerä koska haluaa työskennellä vain silloin kun töitä ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ryhdy freelanceriksi ja keikkaile eri työnantajille. Noin voi viilailla työaikojaan sopivimmiksi.