Työt ei jakaudu tasaisesti, ahkerat uupuvat

Olen tasan kerran, ensimmäisen ja viimeisen kerran, ollut yhdessä paikassa jossa työt oikeasti jakautui tasaisesti kaikkien kesken, joten elin oman aikani kuplassa uskoen että kaikki paikat toimii niin. No ei todellakaan! Oli suorastaan järkytys päästä uuteen paikkaan ja todeta että ihmiset istuvat peukalot persiissä ja ovat "tekevinään", työt kasaantuu ruuhkaksi asti, joten työnantaja sitten palkkaa uusia "ahkeria" ihmisiä hoitamaan "kiirettä", jota ei oikeasti ole. Alkuun olinkin hölmö ja yritin ahkerasti tehdä minkä ehdin, koska samalla ylemmältä portaalta "painostettiin" olemaan nopeita, ja uupumushan siinä iski. Vain huomatakseni ettei täällä suurin osa mitään tee, niin hittoako sitä itsekään teetän ilmaista palkkaa muille oman terveyden kustannuksella.

 

Mutta toisaalta järkyttävää eikä toisaalta ihme että yrittäjillä menee huonosti ja on riski palkata väkeä, kun koko kiire on vain illuusiota jonka yksi ihminen voisi hoitaa ja työpaikka näille on vain näön vuoksi. Saati että joka puolella on täysin ammattitaidotonta väkeä jos ne paikat täyttää tämmöiset ihmiset.

Mutta niin, yritän ajatella perinteiset sananlaskut että hullu paljon työtä tekee jne. ja että tuskin yksikään ihminen toivoo kuolinvuoteellaan että olisipa tehnyt enemmän töitä. Mikäs tällä ollessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hullu paljon töitä tekee, viisas pääsee vähemmällä, sanoi jo vanha kansa.

Eli viisaimmat istuu kotona jos tämä pitää paikkansa?

Eiköhän sanonta tarkoita, että turhaa työtä ei kannata tehdä, vaan viisas miettii, mitä ja miten on järkevintä tehdä. Toinen sanonta: hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Kolmas: työ tekijäänsä neuvoo.

Taisi ennen aikaan olla kaikilla ihan riittävästi työtä muutenkin, joten ei kannattanut silloin kuin ei nykyäänkään toimia tehottomasti aikaa ja voimia ja materiaaleja tuhlaten, saati täysin turhaa työtä. Ahkera, mutta hätäinen tekee usein huonoa laatua ja muuta vahinkoa. Sitä paitsi, ilman lepoa ja hauskanpitoa ei jaksa työtäkään tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Siis oikeasti valtaosa on sitä mieltä, että on ok ajaa työkaverit uupumukseen, koska itseä ei työnteko kiinnosta? Ajatteletteko että kun olette jatkuvasti sairaslomalla tai muuten vaan lusmuilette, niin teidän työpanostanne ei kenenkään tarvitse paikata? Ja HUOM. Pidetään erillään nyt ne jotka tekevät ylitöitä ja ylisuorittavat, ja ne jotka tekevät normaalin työsuorituksen, mutta uupuvat kun työmääränsä lisääntyy toisten alisuoriutuessa. Oletaan että olet asiakaspalvelussa ja vastaat töissä puhelimeen. Mitä tapahtuu, kun osa vastaa selvästi vähemmän puheluihin kuin toiset? No nämä normaalisti työnsä hoitavat joutuvat vastaamaan selkeästi useampaan puheluun kuin muut, ja heidän työmääränsä helpottuisi jos muutkin tekisivät oman osansa töissä.

Organisaatio on pakotettu hankkimaan lisää resursseja (lue: työvoimaa), jos nykyiset venyjät lopettaisivat venymisensä. Työllisyys ja työssä viihtyminen parantuisivat molemmat, mutta toki omistajien osingot siinä voisivat vähentyä.

Älä siis aja itseäsi piippuun, koska samalla teet karhunpalveluksen muille ja ajat muutkin piippuun mutkan kautta. Sen verran paljastan, että teen tällä hetkellä asiaa jonkin verran läheltä osuvaa väitöstutkimusta.

Vierailija kirjoitti:

Se vaan, että vakituista paikkaa ei saa enää mistään, jos tekee töitä omalla tahdilla eikä sata lasissa 

No kyllä todellakin saa. Eri asia haluaako sellaista kukaan. Pätkän päättyessähän vedetään liiton rahoilla puiolen vuoden loma aina.

Toiminnanohjausjärjestelmistä on onneksi hyötyä irtisanomistilanteessa, jos pitää oikeasti katsoa eri ihmisten tekemään työn määrää. 

Ohjelmistosta riippuen voi eri lailla hakea esim. tehtyjen toimenpiteiden määrä, samoin vastattuja asiakaspuheluita on helppo seurata.

Erään irtisanotun "lyöntien" määrä oli 50 % kaikkien muiden keskiarvosta, siitä oli helppo päätellä kuinka monta tilausta jne tuli hoidettua. Samoin puhelinjärjestelmästä ei koskaan vapaaehtoisesti ottanut puheluita (puhelut kiersivät seuraavalle vapaalle jos ensisijainen tuotteesta X vastaava henkilö oli varattuna/poissa).

Useassa työpaikassa töissä olleena , suurin ärsytys ovat tupakoitsijat . Käydään sätkällä vähintään 3 kertaa , siis taukojen ulkopuolella . Sehän tekee väistämättä 10 min vähintään päivässä ylimääräisiä taukoja . Jos eivät pääse , ovat sellaisia riivinrautoja , ettei kukaan niitä kestä .

Tätä se on kun Suomessa on tapana palkita ahkera työntekijä "lisävastuulla" (suomeksi = lisähommia, teet enemmän kuin muut samalla palkalla). 

Tiedättekö mikä on ahkeran palkka?? No se on että saa lisää töitä! Tämä on totta mutta siitä ei saa puhua.

Ala laiskaksi itsekin, mitäs raadat