Lue keskustelun säännöt.
Huono työssä, voiko saada kenkää?
16.12.2022 |
Jos on vakituinen työpaikka, niin voidaanko irtisanoa, jos on huono työssään?. Tulee virheitä ja huolimattomuutta usein. Syynä kiire ja stressi, sekä jännitys siitä, että mokaa taas. Totaalinen uskon menetys oman työn osaamisesta. Se vielä tuo häpeää, kun työ on kuitenkin yksinkertaista. Tuntuu, että olen ainut tunari siellä. Taidan vaan olla väärässä paikassa. Lähtisin, jos olisi toinen työpaikka tiedossa. Mulla on pari tutkintoa ja pari ammattia, että en ihan tyhmä kuitenkaan ole.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Jos on huono työssään, niin eikö pitäisi ihan oma-alotteisesti tajuta lähteä pois?
Ei se ole tajuamisesta kiinni. Ei ole varaa olla karenssin päätteeksi työtön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vapaa-ehtoisesti lähde, jos jatkuvasti teet virheitä ja olet stressaantunut?
Hanki ensin opiskelupaikan ja jää opintovapaalle ellet saa uutta työpaikkaa.
Onko opintovapaalle jääminen ilmoitusasia? Kuinka pitkän tutkinnon ajaksi? (ei ap)
Kukaan ei ole täydellinen.
Jos haluaa tehdä töitä , on innostunut ja yrittää oppia, on työnantajan velvollisuus kouluttaa työntekijä tai löytää juuri hänelle sopivia tehtäviä.
Virheitä tulee kaikille ja kaikissa tehtävissä. Aivokirurgeilla ja joskus taksi-ja rekkakuskeillakin virheet tuottavat ruumiita, useimpien työntekijöiden virheet on jotenkin paikattavissa tai rahalla sovitettavissa.
Virheistä pitää oppia ja sitten vaan jatkaa.
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vapaa-ehtoisesti lähde, jos jatkuvasti teet virheitä ja olet stressaantunut?
Hanki ensin opiskelupaikan ja jää opintovapaalle ellet saa uutta työpaikkaa.
Miten opiskelijana maksaa asuntolainaa ja elämistä, bensa ja sähkö kallista.
Vierailija kirjoitti:
Tiedän tapauksia, että virheitä on ihan etsimällä etsitty ja järjestetty sen jälkeen kaksi kuulemistilaisuutta. Kolmannessa kuulemistilaisuudessa annetaan kenkää. Näin kunta-alalla. Kyllä työntekijästä pääsee helposti eroon, jos haluaa.
Tai toinen vaihtoehto, että esimies on vanha ystävä ja järjestää sinulle työpaikan " jonon ohi" , vaikka et olisi pätevä missään mielessä, et edes muodollisesti. Voit mokailla menemään ja laittaa mokasi muiden syyksi, käyt vielä varmuuden vuoksi työterveyspsykologilla itkemässä ja valehtelemassa, jotta selusta on turvattu.
Varo vaan,ettei se nepotismia harrastava esimies vaihdu ja joudut vastaamaan virheistäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedän tapauksia, että virheitä on ihan etsimällä etsitty ja järjestetty sen jälkeen kaksi kuulemistilaisuutta. Kolmannessa kuulemistilaisuudessa annetaan kenkää. Näin kunta-alalla. Kyllä työntekijästä pääsee helposti eroon, jos haluaa.
Tai toinen vaihtoehto, että esimies on vanha ystävä ja järjestää sinulle työpaikan " jonon ohi" , vaikka et olisi pätevä missään mielessä, et edes muodollisesti. Voit mokailla menemään ja laittaa mokasi muiden syyksi, käyt vielä varmuuden vuoksi työterveyspsykologilla itkemässä ja valehtelemassa, jotta selusta on turvattu.
Varo vaan,ettei se nepotismia harrastava esimies vaihdu ja joudut vastaamaan virheistäsi.
No minä en ole suhteilla saanutvtyöpaikkaa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on huono työssään, niin eikö pitäisi ihan oma-alotteisesti tajuta lähteä pois?
Kun ei ole toista työtä. Ei ole varaa ottaa karenssia ja jäädä työttömäksi.
Sitten pitää olla hyvä siinä työssä. Ei niin saa tehdä että on töissä ja saa palkkaa vaikka siinä ei ole hyvä.
Itselleen saa tehdä vahinkoa, muille ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on huono työssään, niin eikö pitäisi ihan oma-alotteisesti tajuta lähteä pois?
Kun ei ole toista työtä. Ei ole varaa ottaa karenssia ja jäädä työttömäksi.
Sitten pitää olla hyvä siinä työssä. Ei niin saa tehdä että on töissä ja saa palkkaa vaikka siinä ei ole hyvä.
Itselleen saa tehdä vahinkoa, muille ei.
No eikös sen olisi pitänyt olla työnantajan homma arvioida, että olenko tarpeeksi hyvä? Kuitenkin minulla oli 6kk koeaika
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on huono työssään, niin eikö pitäisi ihan oma-alotteisesti tajuta lähteä pois?
Kun ei ole toista työtä. Ei ole varaa ottaa karenssia ja jäädä työttömäksi.
Sitten pitää olla hyvä siinä työssä. Ei niin saa tehdä että on töissä ja saa palkkaa vaikka siinä ei ole hyvä.
Itselleen saa tehdä vahinkoa, muille ei.
Mitähän sinä horiset? Suomi on pullollaan työntekijöitä, jotka eivät ole hyviä työssään. Niitä löytyy joka alalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on huono työssään, niin eikö pitäisi ihan oma-alotteisesti tajuta lähteä pois?
Jos ei ole saman tien uutta työpaikkaa niin siitä rangaistaan karenssilla.
Onko kyseessä yksityinen vaiko kunnan/hyvinvointialueen työ?
Jos kunta/hyvinvointialue, niin olisiko mahdollista siirtyä jonnekin muualle ja mahdollisesti saada toimiva perehdytys uudessa paikassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä yksityinen vaiko kunnan/hyvinvointialueen työ?
Jos kunta/hyvinvointialue, niin olisiko mahdollista siirtyä jonnekin muualle ja mahdollisesti saada toimiva perehdytys uudessa paikassa?
Mulle ei vaan sovi noin stressaava työ, kiire saa paniikin aikaan ja kaikki menee sekasin. Huono itsetuntoni ja häpeä sekä työyhteisön huono työilmapiiri ei paranna asiaa. Katson kyllä töitä muualta, mutta siihen asti pitäisi jaksaa tuolla.
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vapaa-ehtoisesti lähde, jos jatkuvasti teet virheitä ja olet stressaantunut?
Hanki ensin opiskelupaikan ja jää opintovapaalle ellet saa uutta työpaikkaa.
AP nimenomaan sanoi, että hänellä on jo pari tutkintoa, joten mitä järkeä on lähteä taas opiskelemaan. Tosiasia on, että monet ovat hyviä opiskelijoita mutta surkeita työntekijöitä. Kyllä sitä voi hankkia vaikka kymmenen tutkintoa mutta jos aivot eivät pysty käsittelemään kuin yhtä asiaa kerrallaan täysin stressittömässä ympäristössä, niin ei siitä työn tekemisestä mitään tule. Ei kukaan halua pitää työntekijää, joka tarvitsee kymmenen minuutin työn tekemiseen kahdeksan tuntia. Eikä työnantajallakaan ole velvollisuutta pitää työntekijää, joka ei opi tekemään työtä, johon tämä on palkattu.
Minä olen kunnalla töissä ja juuri pari vuotta sitten sanottiin irti samaa työtä tekevä henkilö, joka ei kahdessa vuodessa ollut oppinut tekemään töitä, jotka muut oppivat kahdessa viikossa. Koko ajan tuli virkavirheitä, eikä helpompaa työtä ei ollut tarjolla. Hän vei irtisanomisen hallinto-oikeuteen mutta hävisi jutun. Hävisi sen myös korkeimmassa hallinto-oikeudessa. Nyt tämä henkilö tekee yksinkertaista suorittavaa työtä yksityisellä ja on onnellinen kun ei enää tarvitse stressata.
Kaikki henkilöt eivät sovi työhön, jossa on vastuuta ja paineita ja se pitäisi vain hyväksyä eikä kärvistellä väkisin kiusaamassa työnantajaa ja työkavereita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakeudu työterveyteen ja hanki itsellesi apua. Kuvailemasi kaltainen kierre ei välttämättä itsekseen katkea ja seurauksena voi olla totaalinen uupumus ja burn out. Teet itsellesi hallaa sietämällä ja venymällä, vaikka tilanteelle tulisi pistää stoppi ja etsiä ratkaisuja joiden avulla pärjäät.
Saan varmasti kohta kenkää juuri noista syistä. Ihme kun en ole jo saanutkin.
Kun ei ole toista työtä. Ei ole varaa ottaa karenssia ja jäädä työttömäksi.