Lue keskustelun säännöt.
Hoitajien huono palkka ja sairausloma
14.12.2022 |
Kannattiko olla nostamatta hoitajien palkkaa? Kynnys sairausloman ottamiseen on todella matala.
Kommentit (51)
Opettajien palkka on joillakin aloilla huonompi kuin hoitajien. Opettajat eivät voi olla sairauslomallakaan kuin pakosta, koska mistään ei löydy sijaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Opettajien palkka on joillakin aloilla huonompi kuin hoitajien. Opettajat eivät voi olla sairauslomallakaan kuin pakosta, koska mistään ei löydy sijaisia.
Luuletko oikeasti että hoitajille löytyy sijaisia yhtään sen enemmän tai paremmin?
Päinvastoin, ne vähät hoitajat tekevät vajaakuntoisenakin töitä koska ammattietiikka ei anna myöten jättää kollegoita pulaan.
Vierailija kirjoitti:
Opettajien palkka on joillakin aloilla huonompi kuin hoitajien. Opettajat eivät voi olla sairauslomallakaan kuin pakosta, koska mistään ei löydy sijaisia.
Luulet, että hoitajille löytyy sijaiset? palvelutalo joutui soittamaan 112 kun yövuoroon ei saatu hoitajia ja varusmiehet joutui paikkaamaan. Lapset pärjää kyllä keskenään kun joku vähän katsoo perään mutta vanhuksia ei oikein voi jättää omilleen.
Kannatti olla. Suomessa on muutenkin sairaanhoitajia ihan riittävästi, eikä haittaa vaikka lähtisi 4 sairaanhoitajaa 1000 potilasta kohden. Heidät kun potkii töihin ja uudelleen järjestelee niin saa toimivan ja tehokkaan organisaation. Johtajat voisi laittaa samalla vaihtoon ja uudistaa koko kentän. Sillä tavalla ei tarvitse nostaa hoitajien palkkaa, joka on aivan hyvässä suhteessa heidän koulutukseen ja työpanokseen, vaan saadaan sitä heidän toivomaa tukea siihen työhön.
Jos olisin itse jossain terveydenhoidon yksikössä isona johtajana niin potkisin kaikki pois ja kaikki joutuisivat hakemaan itseään kiinnostavaa positiota. Organisaatiot rakennetaan uudestaan ja katsotaan, mihin niitä resursseja oikeasti vaaditaan. Haastattelut läpi ja katsotaan kokoonpano, että mitkä positiot saadaan täytettyä. Minun alaisesta lähtien. Johtajien paikat tulisivat avoimeen hakuun, luonnollisesti. Haastattelut tekisi ulkopuolinen taho, jolla on tietotaito terveydenhoidosta ja kuinka liittää kyseinen positio terveydenhoitoon. Johtajina voi olla myös joku muu kuin terveydenhoitoalan ammattilainen, esimerkiksi kauppatieteistä valmistunut ammattijohtaja tai jokin muu edistyksellisesti johtanut henkilö. Aivan turha tulla mussuttamaan, että pitäisi tietää jotain myös johdettavasta alasta, höpön höpö. Kunhan osaat henkilöstöjohtamisen ja ymmärrät pääsääntöisesti, mitä johdetaan ja miksi. Saat alaisesi sitoutettua työntekoon ja pidettyä motivaation korkealla.
Mitä alemmaksi mennään organisaatiossa niin siinä vaiheessa tulee sotealan ammattitaito enemmän kyseeseen. Lääkärit ovat lääkäreitä, sairaanhoitajat sairaanhoitajia, lähihoitajat lähihoitajia, johtajat ja esimiehet ovat johtajia ja esimiehiä. Jo sairaanhoitajien lähiesimies voisi johtaa ilman tasan tarkkaista tietoa, mitä sairaanhoitaja tekee. Tietää heidän työtoimenkuvan, mutta ei ole tietoinen miten piikitetään tai vastaavaa. Täten he ei ainakaan sotkeutuisi siihen, mitä sairaanhoitajat tekevät, vaan keskittyvät siihen henkilöstöhallintoon niin kuin heidän pitäisi. Antaa sairaanhoitajien tehdä oma työnsä ja esimies turvaa sen työrauhan.
Jos olen mediasta saanut oikean käsityksen niin nykyään terveydenhoitoalalla on aivan liian pienet piirit ja aivan liian sulkeutunut järjestelmä. Siellä saattaa olla esimiehenä sairaanhoitajia ilman lisäkoulutuksia, joille olisi parempi olla siellä kentällä. Siellä saattaa olla esimiehenä lääkäreitä, joille on parempi olla siellä kentällä. Mitään väliä siitä, että oikeasti olisi myös sitä ulkopuolista näkemystä siitä, miten asiat voisi tehdä. Tässä tulee juuri se asenne, joka ratkaisee kaikessa tekemisessä. Sitä ei palkalla korjata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannatti olla. Suomessa on muutenkin sairaanhoitajia ihan riittävästi, eikä haittaa vaikka lähtisi 4 sairaanhoitajaa 1000 potilasta kohden. Heidät kun potkii töihin ja uudelleen järjestelee niin saa toimivan ja tehokkaan organisaation. Johtajat voisi laittaa samalla vaihtoon ja uudistaa koko kentän. Sillä tavalla ei tarvitse nostaa hoitajien palkkaa, joka on aivan hyvässä suhteessa heidän koulutukseen ja työpanokseen, vaan saadaan sitä heidän toivomaa tukea siihen työhön.
Jos olisin itse jossain terveydenhoidon yksikössä isona johtajana niin potkisin kaikki pois ja kaikki joutuisivat hakemaan itseään kiinnostavaa positiota. Organisaatiot rakennetaan uudestaan ja katsotaan, mihin niitä resursseja oikeasti vaaditaan. Haastattelut läpi ja katsotaan kokoonpano, että mitkä positiot saadaan täytettyä. Minun alaisesta lähtien. Johtajien paikat tulisivat avoimeen hakuun, luonnollisesti. Haastattelut tekisi ulkopuolinen taho, jolla on tietotaito terveydenhoidosta ja kuinka liittää kyseinen positio terveydenhoitoon. Johtajina voi olla myös joku muu kuin terveydenhoitoalan ammattilainen, esimerkiksi kauppatieteistä valmistunut ammattijohtaja tai jokin muu edistyksellisesti johtanut henkilö. Aivan turha tulla mussuttamaan, että pitäisi tietää jotain myös johdettavasta alasta, höpön höpö. Kunhan osaat henkilöstöjohtamisen ja ymmärrät pääsääntöisesti, mitä johdetaan ja miksi. Saat alaisesi sitoutettua työntekoon ja pidettyä motivaation korkealla.
Mitä alemmaksi mennään organisaatiossa niin siinä vaiheessa tulee sotealan ammattitaito enemmän kyseeseen. Lääkärit ovat lääkäreitä, sairaanhoitajat sairaanhoitajia, lähihoitajat lähihoitajia, johtajat ja esimiehet ovat johtajia ja esimiehiä. Jo sairaanhoitajien lähiesimies voisi johtaa ilman tasan tarkkaista tietoa, mitä sairaanhoitaja tekee. Tietää heidän työtoimenkuvan, mutta ei ole tietoinen miten piikitetään tai vastaavaa. Täten he ei ainakaan sotkeutuisi siihen, mitä sairaanhoitajat tekevät, vaan keskittyvät siihen henkilöstöhallintoon niin kuin heidän pitäisi. Antaa sairaanhoitajien tehdä oma työnsä ja esimies turvaa sen työrauhan.
Jos olen mediasta saanut oikean käsityksen niin nykyään terveydenhoitoalalla on aivan liian pienet piirit ja aivan liian sulkeutunut järjestelmä. Siellä saattaa olla esimiehenä sairaanhoitajia ilman lisäkoulutuksia, joille olisi parempi olla siellä kentällä. Siellä saattaa olla esimiehenä lääkäreitä, joille on parempi olla siellä kentällä. Mitään väliä siitä, että oikeasti olisi myös sitä ulkopuolista näkemystä siitä, miten asiat voisi tehdä. Tässä tulee juuri se asenne, joka ratkaisee kaikessa tekemisessä. Sitä ei palkalla korjata.
Minä voisin potkia sinua moneenkin arkaan paikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Opettajien palkka on joillakin aloilla huonompi kuin hoitajien. Opettajat eivät voi olla sairauslomallakaan kuin pakosta, koska mistään ei löydy sijaisia.
Luuletko oikeasti että hoitajille löytyy sijaisia yhtään sen enemmän tai paremmin?
En luule, mutta ei löydy opettajillakaan sijaisia. Joutuvat olemaan sairana töissä. Samassa veneessä ollaan. Opettajien palkka on myös huono.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikalla opettajalta murtui jalka, mutta hän tuli töihin joka päivä kainalosauvoilla, koska sijaista ei ollut 1/2 vuotta. Samassa työpaikassa yksi toinen henkilö, joka tekee istumatyötä, jäi samaisesta syystä sairauslomalle. Onpa kummalllista jotenkin?
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla opettajalta murtui jalka, mutta hän tuli töihin joka päivä kainalosauvoilla, koska sijaista ei ollut 1/2 vuotta. Samassa työpaikassa yksi toinen henkilö, joka tekee istumatyötä, jäi samaisesta syystä sairauslomalle. Onpa kummalllista jotenkin?
No eipä sairastuneelle sijaisen järjestäminen ole varsinaisesti oma ongelma. Se on työnantajan ongelma. Paitsi jos on itse yrittäjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla opettajalta murtui jalka, mutta hän tuli töihin joka päivä kainalosauvoilla, koska sijaista ei ollut 1/2 vuotta. Samassa työpaikassa yksi toinen henkilö, joka tekee istumatyötä, jäi samaisesta syystä sairauslomalle. Onpa kummalllista jotenkin?
No eipä sairastuneelle sijaisen järjestäminen ole varsinaisesti oma ongelma. Se on työnantajan ongelma. Paitsi jos on itse yrittäjä.
En tiedä asiasta sen enempää, mutta tämä henkilö kävi ratikalla töissä 1/2 vuotta murtuneen jalana kanssa, kun sijaan toinen jäi sairaslomalle (ei opettaja). No ongelmana on myös se, että joutuu irtisanotuksi, jos on kauhean paljon saikulla. Kyllä pomo ei millään haluaisi sijaista palkata, vaan on tosi äkäinen, jos on pois. Valittaa, ettei sijaisia ole. Mitä yleensä sitten tekee sellaisella opettajalla, joka on paljon pois (siis johto ajattelee). Ei ole siis minun ajatus.
Juu, työntekijä saa sairastaa ja jos sijaisia ei ole niin enpä minä sillä ainakaan päätäni vaivaa.
Ei ole minun homma se.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Opettajien palkka on joillakin aloilla huonompi kuin hoitajien. Opettajat eivät voi olla sairauslomallakaan kuin pakosta, koska mistään ei löydy sijaisia.
Luuletko oikeasti että hoitajille löytyy sijaisia yhtään sen enemmän tai paremmin?
En luule, mutta ei löydy opettajillakaan sijaisia. Joutuvat olemaan sairana töissä. Samassa veneessä ollaan. Opettajien palkka on myös huono.
Jääkö vesilasiin jälki kun pistät sinne sormen? Kenenkään ei tarvitse tässä maassa mennä sairaana töihin. Jos menet se on ihan oma valintasi.
Vaikka se hoitajan palkka olisi nostettu pilviin, niin ihan yhtä lailla olisivat olleet sairauslomalla. Ei se palkka sitä asiaa yhtään miksikään muuta. Ainoa oikea tapa kaikille olisi se, että sairauslomapäivistä ei makseta palkkaa lainkaan tai max puolet normiperuspäiväpalkasta. Se estäisi turhat poissaolot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä helvett..? Hoitajathan saivat korotuksensa. Mitä ne vielä vinkuu?
Jos opettaja on virassa, niin työnantaja ei voi tehdä yhtään mitään, jos on saikun takia poissa töistä. Pomo saa kiukutella vaikka kuinka paljon.
Eri juttu, jos on määräaikaisessa työsuhteessa. Tosin silloinkin mistä se pomo sen uuden opettajan hankkisi, jos on niin kauhea pula?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla opettajalta murtui jalka, mutta hän tuli töihin joka päivä kainalosauvoilla, koska sijaista ei ollut 1/2 vuotta. Samassa työpaikassa yksi toinen henkilö, joka tekee istumatyötä, jäi samaisesta syystä sairauslomalle. Onpa kummalllista jotenkin?
No eipä sairastuneelle sijaisen järjestäminen ole varsinaisesti oma ongelma. Se on työnantajan ongelma. Paitsi jos on itse yrittäjä.
En tiedä asiasta sen enempää, mutta tämä henkilö kävi ratikalla töissä 1/2 vuotta murtuneen jalana kanssa, kun sijaan toinen jäi sairaslomalle (ei opettaja). No ongelmana on myös se, että joutuu irtisanotuksi, jos on kauhean paljon saikulla. Kyllä pomo ei millään haluaisi sijaista palkata, vaan on tosi äkäinen, jos on pois. Valittaa, ettei sijaisia ole. Mitä yleensä sitten tekee sellaisella opettajalla, joka on paljon pois (siis johto ajattelee). Ei ole siis minun ajatus.
Höpö höpö.
Jos lääkäri määrää saurauslomalle, niin silloin ei työpaikalle ole menemistä.
Julkiselta alalta ei ketään irtisanota sairauslomien takia, eikä pitäisi voida sanoa yksityiseltäkään, muuten kuin erikistapauksissa.
Vierailija kirjoitti:
Vaikka se hoitajan palkka olisi nostettu pilviin, niin ihan yhtä lailla olisivat olleet sairauslomalla. Ei se palkka sitä asiaa yhtään miksikään muuta. Ainoa oikea tapa kaikille olisi se, että sairauslomapäivistä ei makseta palkkaa lainkaan tai max puolet normiperuspäiväpalkasta. Se estäisi turhat poissaolot.
Siis ihan kaikilta aloilta, ei vain hoitajilta. Metallialallakin suunnitellaan sairauslomapäivät etukäteen arkipyhäpäivien yhteyteen. Loppuisi tällainen pelleily.
Vierailija kirjoitti:
Vaikka se hoitajan palkka olisi nostettu pilviin, niin ihan yhtä lailla olisivat olleet sairauslomalla. Ei se palkka sitä asiaa yhtään miksikään muuta. Ainoa oikea tapa kaikille olisi se, että sairauslomapäivistä ei makseta palkkaa lainkaan tai max puolet normiperuspäiväpalkasta. Se estäisi turhat poissaolot.
🤣🤣🤣🤣 Mietipä uudestaan mitä kirjoitit🤣 Tollo!
Ihme että isot palkan korotukset ei sitten auttaneet tilannetta.
Ei palkka ratkaise työyhteisön ongelmia. Tämä nyt pitäisi kaikkien jo tietää. Ja eikö se punatukkainen nainen julistanut neuvottelujen päätteeksi, että voitto tuli. Laskivatko korotukset pieleen?