Lue keskustelun säännöt.
Kun pomo huutaa, onko se normaalia?
14.12.2022 |
Meillä on pienehkö työyhteisö. Yhteensä meitä on kymmenen. Yrityksen omistajat ovat myös ihan normaalisti töissä ja he ovat kaikki meidän esimiehiä tasaisen epätasaisesti. Ei ole siis olemassa esimiestä ja sitten hänen pomoaan.
Yksi näistä omistajista pitää tapana puhua huutaen tai jollain tavalla töykeästi. Ei nyt toki aina, mutta siis huomattavan usein. Tänäänkin aamun ensimmäinen puhelu alkoi häneltä kauhean hyökkäävällä asenteella ja siis täysin ilman syytä. Tuntuu kuin hän olisi jatkuvasti vain aivan vittuuntunut johonkin ja äksyilee muille.
Välillä tilanne on se, että tuota äksyilyä ja jopa huutoa on enemmän ja aika ajoin väsyn siihen myös huomattavan paljon. Oikeastaan olen huomannut viimeisen vuoden aikana, että alkaa käydä enemmän ja enemmän jaksamisen päälle se.
Olen tästä myös huomauttanut useita kertoja toiselle omistajalle, joka ymmärtää kyllä ettei se ole kivaa eikä asiallista, mutta toisaalta tuntuu, että siihen asennoidutaan vähän niin, että se nyt täytyy kestää. Kun se nyt on sellanen. Välillä todetaan, että ei sellaista kuulu kenenkään jaksaa,mutta kun ei sille asialle tosiaan mitään muutakaan tehdä kuin kohautellaan olkia.
Työterveydestä tulee välillä sellaisia kyselyitä missä asiasta voisi mainita, mutta työyhteisömme on niin pieni ettei niihin reagoida, koska kyselyt tehdään yleisellä tasolla ja pitäisi olla mahdollista olla kohdistamatta palautetta kehenkään. Isommissa yhteisöissä siis työterveys voi reagoida eri tavalla anonyymin palautteen kautta.
En tiedä. Taas muuten hyvä aamuni alkoi vitutuksella, kun sain tarpeetonta äksyilyä.
Kommentit (31)
Aika perus pienen työyhteisön ongelma, missä omistajien persoonallisuus ei ole helpoin. Joko sopeudut tai etsit työtä muualta. Liian henkilökohtaisesti ei kannata ottaa mutta kaikkea ei tietenkään voi katsoa sormien läpi. Todennäköisesti tilanne ei muutu ja ongelma ratkaisuun ei ole etsiä apua ulkopuolelta tai esim työterveys. Muuten sinut vain savustetaan ulos ajanmittaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuli mieleen, että johtaja on varmasti stressaantunut ja uupunut ja huutaa sen takia.
Miten teidän firmalla menee? Omistajilla paljon enemmän pelissä kuin työntekijöillä.
Aloin vastaavassa tilanteessa ottaa etäisyyttä ja en kysy enää mitään henkilöltä. Valitettavasti pienessä työyhteisössä on vain vähän vaihtoehtoja.
Hän tajusi muutoksen ja sätti pitkään minua asiasta. En kuitenkaan enää lähtenyt leikkiin ja suuntasi raivonsa muihin.
Mulle oli tosin aivan sama kun jaksanut tasoitella hänen lapsellisia mielialamuutoksia, vaikka olisi tullut potkut.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia, eikä hyvää johtamista, että huudetaan.
Toisaalta kannattaa kyllä miettiä myös, miksi johtaja on aina teihin tyytymätön. Pitäisikö teidän alkaaa tehdä jotwin toisin?
Ei ole kyse tyytymättömyydestä vaan tavasta ilmaista asioita. Nytkin asiat mistä hän soitti niin oli sellaisia mistä ei ollut mitään syytä olettaa etteikö ne olisikin hoidossa ja osa sellaisia, jotka vasta tuli ilmi nyt. Asiassa olisikin jotain järkeä, jos huutaisi siitä, että on tyytymätön. Mutta kun äksyilee mennen tullen yhtenään ilman, että edes tietää miksi on kuin perseeseen ammuttu karhu.
En kai minä nyt sitä ihmettelisi, jos en tekisi töitäni ja sitten tämä melttoisi.
Vierailija kirjoitti:
Tuli mieleen, että johtaja on varmasti stressaantunut ja uupunut ja huutaa sen takia.
Miten teidän firmalla menee? Omistajilla paljon enemmän pelissä kuin työntekijöillä.
Firmalla menee hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuossa ole kuin yksi vaihtoehto: Sanoa hänelle itselleen, että se huutaminen ei tullut sinusta hyvältä. Sen jälkeen hän muuttaa käytöstään, tai sitten ei muuta.
Kokevatko toisetkin hänen käyttäytymisensä,kuten sinä sen koet?
Sun kannattaa miettiä, millainen yrityskulttuuri sulle sopii. Haluatko työskennellä yrityksessä, joka on suurempi ja jossa asiat hoidetaan tiettyjen linjojen mukaan. Esim tässä tapauksessa olisi mukana jo työterveys, työsuojeluvaltuutettu jne.. näissä yrityksessä resurssit ovat suuremmat ja henkilökunnan virkistykseen ja palkitsemiseen saatetaan usein vastata paremmin. Toisaalta usein inhimillisyys jätetään taka-alalle ja kaikki menee massan mukana ja työ voi osittain tuntua puuduttavalta ja olet ihmisenä näkymätön.
Keskisuurissa ja pienissä yrityksessä vaihtelee tilanne paljon omistajien ja yleisen kulttuurin mukaan. Näissä ymmärretään paremmin tietynlainen inhimillisyys ja ihmisten persoonat tulevat paremmin esiin hyvässä ja pahassa. Resurssit eivät välttämättä ole muuten suuret ja monet asiat hoidetaan vähän omalla tavallaan (joskus hyvin ja joskus huonommin). Toisaalta sut nähdään myös ihmisenä paremmin ja sun työtä saatetaan arvostaa eri tavalla. Jos valitset yritykseksi tämän jälkimmäisen, sun tulee vaan etsiä itsellesi sopiva vaikka, missä omistajien ja sun persoonallisuudet ja arvot sopivat yhteen. Epäterveessä yrityksessä sulla on vaikea olla ja terveessä yrityksessä sulla on hyvä olla.
Olen keskisuuressa yrityksessä mutta meillä on tosi vahva yhteisöllisyys kuten pienemmissä firmoissa. Tiedämme melko hyvin toisemme ja persoonallisuutemme ja hyväksymme toisemme. Omistaja on hieman tuuliviiri ja tunneihminen jolla mieli menee ja tulee miten sattuu. Tämä joskus turhauttaa ja tiedän heti kun hän on huonolla tuulella. Toisaalta ymmärrän että tämä on hänen persoonallisuus ja osaan tulkita tilanteet loukkaantumatta. Yrityksessä on paljon hyvää. Jos en pystyisi elämään tämän asian kanssa, etsisin toisen firman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huutamisen sijaan pitäisi keskittyä sen ongelman ratkaisuun.
Vierailija kirjoitti:
Huutamisen sijaan pitäisi keskittyä sen ongelman ratkaisuun.
Ongelma on aivottomat työntekijät, jotka pitäisi hakata kerran päivässä kärpäslätkällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa todella tutulta. En katsele enkä kuuntele enää pidempään, ja lähtiessä annan palautetta HR:lle. Tulee todella kalliiksi kaikenlaisille yrityksille, kun esimies on lapsellinen alistaja ja käy tuulella.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia, eikä hyvää johtamista, että huudetaan.
Toisaalta kannattaa kyllä miettiä myös, miksi johtaja on aina teihin tyytymätön. Pitäisikö teidän alkaaa tehdä jotwin toisin?
Johtaja miettiköön sitä ihan itse kun työntekijät lähtevät paskapaikasta helvettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia, eikä hyvää johtamista, että huudetaan.
Toisaalta kannattaa kyllä miettiä myös, miksi johtaja on aina teihin tyytymätön. Pitäisikö teidän alkaaa tehdä jotwin toisin?
Ei ole kyse tyytymättömyydestä vaan tavasta ilmaista asioita. Nytkin asiat mistä hän soitti niin oli sellaisia mistä ei ollut mitään syytä olettaa etteikö ne olisikin hoidossa ja osa sellaisia, jotka vasta tuli ilmi nyt. Asiassa olisikin jotain järkeä, jos huutaisi siitä, että on tyytymätön. Mutta kun äksyilee mennen tullen yhtenään ilman, että edes tietää miksi on kuin perseeseen ammuttu karhu.
En kai minä nyt sitä ihmettelisi, jos en tekisi töitäni ja sitten tämä melttoisi.
Kuulostaa siltä, että kyse on enemmänkin kyseisen henkilön tavasta kommunikoida. Hän ei välttämättä edes tiedosta, miltä kuulostaa, koska puhuu aina ja kaikille samalla tavalla. Siihen tuskin on tulossa mitään muutosta, jos ylempi tasoja firmassa ei ole ja muut omistajat eivät asiaan halua puuttua. Veikkaisin, että vaihtoehdot ovat valitettavasti vain sietäminen tai toisen työpaikan etsiminen.
Ei ole normaalia. Kuvaa ja laita tiktokiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Inhimillistä. Työelämä on tällä hetkellä ihan perseestä. Ihmiset on niin hiton väsyneitä, että ei kestä yhtään mitään kritiikkiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuli mieleen, että johtaja on varmasti stressaantunut ja uupunut ja huutaa sen takia.
Miten teidän firmalla menee? Omistajilla paljon enemmän pelissä kuin työntekijöillä.
Firmalla menee hyvin.
Ensi vuoden työt jo taattu?
Aihetta on huutaakin jos työajalla kehtaa vauvapalstailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuli mieleen, että johtaja on varmasti stressaantunut ja uupunut ja huutaa sen takia.
Miten teidän firmalla menee? Omistajilla paljon enemmän pelissä kuin työntekijöillä.
Firmalla menee hyvin.
Rivityöntekijät harvoin tietää mitä siellä kulisseissa tapahtuu.
Ei ole asiallista. Huutaminen on epäasiallista käytöstä. Jos kyseessä ylin johtaja, voi asiasta valittaa työsuojeluviranomaiselle. Jos pomolla on joku ylempi johtaja firmassa, voi valittaa ensin tälle ja jos ei tuota tulosta, valitus työsuojeluviranomaiselle.
Ei ole normaalia, eikä hyvää johtamista, että huudetaan.
Toisaalta kannattaa kyllä miettiä myös, miksi johtaja on aina teihin tyytymätön. Pitäisikö teidän alkaaa tehdä jotwin toisin?