Lue keskustelun säännöt.
Esihenkilön uskottavuusongelma
29.11.2022 |
Meillä aloitti nuori, kiltti ja vastavalmistunut nainen esihenkilönä. Aiempi esihenkilömme jäi eläkkeelle. Hän oli erittäin pidetty ja ikävä on kova. Tuntuu että nyt olemme kaikki ahdistuneita ja nuori esihenkilö ei kovasta yrityksestään huolimatta ole kovin uskottava ja luottamusta herättävä. Tuntuu että meidät on jätetty oman onnemme nojaan. Kyllä meillä on nimellisesti esihenkilö, eikä hänessä sinänsä ole mitään vikaa. Hänellä ei vaan ole meidän luottamusta ja tuskin tulee ikinä olemaan. Mitä tässä tilanteessa voi tehdä?
Kommentit (41)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulet kertomaan minulle suoraan. Laitan nimesi listalle. Yt-neuvottelut alkavat tammikuussa.
T: nuori epäuskottava esihenkilö
Entä jos olen itsekin nainen? Uusi esihenkilö tuntuu olevan liian kiltti. Kuitenkin tarvitaan jämäkkyyttä, että työyhteisö säilyy terveenä ja ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi.
Mitä tarkoitat luottamuksella tai uskottavuusongelmalla? Pimittääkö hän tietoa, onko hän epäpätevä vai valehteleeko tai harhaanjohtaako hän teitä jotenkin? Minkälaisissa tilanteissa tämä uskottavuusongelma tulee esille?
Kyllä se siitä. Uusi esihenkilö tarvitsee usein aikaa kasvaakseen rooliin ja löytääkseen omat toimintatapansa. Kiltistäkin voi kuoriutua luottamusta herättävä osaaja.
Antakaa mahdollisuus ja tukekaa, voitte saada hyvän pomon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko työpaikka kovin nuori kun rutiinit ei vielä suju omalla painollaan?
Ymmärrän ap:ta. Mulle esihenkilö on iso osa työssä jaksamista ja jos luottamusta ei synny kaikki on pilalla. Ei se ole vaan joku paperinpyörittäjä vaan osa isompaa kokonaisuutta. Kannattelee ja kannustaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietippä omaa asennettasi. Aikamoista determinismiä päättää jo heti alkuunsa ettei toinen tule luottamusta koskaan saamaan. Miten niin ei? Hän voi olla vuoden päästä esihenkilönä täysin erilainen. Ottakaa hänet nyt vastaan avoimesti. Oma asenne ja käytös vaikuttaa valtavasti.
Ettekö nyt ole sen verran itseohjautuvia, että osaatte hommanne ilman esimiehen paimentamista? On se kumma, sit jos on jämäkkä esimies, niin hän on tyranni despootti, pehmeämpi esimies taas epäuskottava..hoh hoijaa aikuiset ihmiset????
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uskoisko trollipoju herättävänsä itse pomona luottamusta herättävän mielikuvan?
Ei kai edellisen aikana ollut kuppikuntia ja ap esimiehen suosimassa kuppikunnassa? Nyt on vaikeaa, kun asetelma meni uusiksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuules, armeijassakaan ei nykyään pelkästään tähdätä siihen, että käskystä hypätään. Siellä tosin sulkeisia on, että se ois varmaan sinulle sopiva maailma.
Noin muuten työssä on oltava itseohjautuva.
Jos et ole, niin kehity.
En tiedä millaista turvaa esihenkilöltäsi haet.
Vierailija kirjoitti:
Entä jos olen itsekin nainen? Uusi esihenkilö tuntuu olevan liian kiltti. Kuitenkin tarvitaan jämäkkyyttä, että työyhteisö säilyy terveenä ja ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi.
Te olette aikuisia päteviä ihmisiä, ettäkä lapsia. Esihenkilö ei ole äiti tai isi. Osa ihmisistä käyttäytyy töissä kuin uhmaikäiset lapset, sitä on ollut aina vaikea ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko työpaikka kovin nuori kun rutiinit ei vielä suju omalla painollaan?
Aiempi esihenkilö piti langat vahvasti omissa käsississään. Kaikki pienimmätkin asiat menivät hänen kauttaan. Uusi esihenkilö taas heittää palloa meille. Tuntuu ettei ota vastuuta, ole meidän arjessa kiinni.
Vanhan esihenkilön kanssa olemme pari kertaa käyneet vapaa-ajalla syömässä ja teatterissa. Hän välittää vieläkin meistä, vaikka ei ole enää töissä. Ja on sanonut että hänelle saa aina soittaa ja laittaa viestiä, jos töissä takkuaa tms.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai edellisen aikana ollut kuppikuntia ja ap esimiehen suosimassa kuppikunnassa? Nyt on vaikeaa, kun asetelma meni uusiksi?
Tämäpä juuri. Lusmuilu loppui uuden esimiehen myötä ja ansaitsemattomat edut katosivat.
Vierailija kirjoitti:
Entä jos olen itsekin nainen? Uusi esihenkilö tuntuu olevan liian kiltti. Kuitenkin tarvitaan jämäkkyyttä, että työyhteisö säilyy terveenä ja ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi.
Lapsiako olette?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työpaikka kovin nuori kun rutiinit ei vielä suju omalla painollaan?
Aiempi esihenkilö piti langat vahvasti omissa käsississään. Kaikki pienimmätkin asiat menivät hänen kauttaan. Uusi esihenkilö taas heittää palloa meille. Tuntuu ettei ota vastuuta, ole meidän arjessa kiinni.
Vanhan esihenkilön kanssa olemme pari kertaa käyneet vapaa-ajalla syömässä ja teatterissa. Hän välittää vieläkin meistä, vaikka ei ole enää töissä. Ja on sanonut että hänelle saa aina soittaa ja laittaa viestiä, jos töissä takkuaa tms.
Te olitte aivot narikassa robotteja ja täti mikromanageroi... Ihan painajaista.
Tutkitusti tehotonta
https://yle.fi/a/3-9609269
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työpaikka kovin nuori kun rutiinit ei vielä suju omalla painollaan?
Aiempi esihenkilö piti langat vahvasti omissa käsississään. Kaikki pienimmätkin asiat menivät hänen kauttaan. Uusi esihenkilö taas heittää palloa meille. Tuntuu ettei ota vastuuta, ole meidän arjessa kiinni.
Vanhan esihenkilön kanssa olemme pari kertaa käyneet vapaa-ajalla syömässä ja teatterissa. Hän välittää vieläkin meistä, vaikka ei ole enää töissä. Ja on sanonut että hänelle saa aina soittaa ja laittaa viestiä, jos töissä takkuaa tms.
Siis esihenkilö teki ne työt, jotka teidän piti tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työpaikka kovin nuori kun rutiinit ei vielä suju omalla painollaan?
Aiempi esihenkilö piti langat vahvasti omissa käsississään. Kaikki pienimmätkin asiat menivät hänen kauttaan. Uusi esihenkilö taas heittää palloa meille. Tuntuu ettei ota vastuuta, ole meidän arjessa kiinni.
Vanhan esihenkilön kanssa olemme pari kertaa käyneet vapaa-ajalla syömässä ja teatterissa. Hän välittää vieläkin meistä, vaikka ei ole enää töissä. Ja on sanonut että hänelle saa aina soittaa ja laittaa viestiä, jos töissä takkuaa tms.
Vanha esihenkilösi on painajainen, eikä enää töissä teillä. Sinulla taas on vaitiolovelvollisuus työpaikan asioista.
Voi tarkastella omaa sisäistettyä naisvihaansa ja kohdella uutta esihenkilöä sellaisena kuin hän on: pätevänä, uutena esihenkilönä.