Lue keskustelun säännöt.
Epävirallinen tiiminvetäjän asema. Täyttä tuubaa!
26.11.2022 |
Esihenkilö ennen työsuhteen alkamista: "Sinä päätät mitä projektissa tehdään ja määräät tehtävät."
Esimies työn alettua tiimin toimiessa huonosti: "En minä voi vaikuttaa siihen mitä kukakin töissä tekee tai milloin työpaikalla käy tai viesteihin vastaa. Yritä vain nyt kollegana innostaa ihmisiä!"
Uskomaton työpaikka! Kuka palkkaisi minut muualle?
Kommentit (24)
Onko joku saanut tällaisen asetelman toimimaan? Olen harkinnut sanovani esihenkilölle etten aio olla täällä pitkään, jos tuki on jatkossakin aivan olematonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennen työsuhteen alkua ei kerrottu mitään tiimin ongelmista. Esihenkilöltä ei saa mitään tukea edes pyynnöstä.
Heikkeneekö oma asema entisestään jos käyn sanomassa esihenkilön pomolle etten näe työlläni onnistumisen edellytyksiä, jos mikään ei muutu?
Sivusta johtaminen ei ole helppoa, ja jos esimiehet eivät anna siihen mandaattia, mahdotonta. Kerrot esimiehellesi ja hänen esimiehelleen näistä ongelmista. Samoin näiden tiimin henkilöiden omalle esimiehelle. Suullisesti ja kirjallisesti. Mailiin voit myös laittaa, milloin olet suullisesti kertonut.
Et uhkaile lähdöllä. Mutta kiillotat Cv:n ja alat hakea uutta paikkaa. Kun saat uuden paikan, irtisanoudut.
Ei vaikuta nimittäin siltä, että homma tulee muuttumaan.
Vierailija kirjoitti:
Heikkeneekö oma asema entisestään jos käyn sanomassa esihenkilön pomolle etten näe työlläni onnistumisen edellytyksiä, jos mikään ei muutu?
Minulla ei ole hirveästi hävittävää, koska tätä menoa en pian enää pysty käymään töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sivusta johtaminen ei ole helppoa, ja jos esimiehet eivät anna siihen mandaattia, mahdotonta. Kerrot esimiehellesi ja hänen esimiehelleen näistä ongelmista. Samoin näiden tiimin henkilöiden omalle esimiehelle. Suullisesti ja kirjallisesti. Mailiin voit myös laittaa, milloin olet suullisesti kertonut.
Et uhkaile lähdöllä. Mutta kiillotat Cv:n ja alat hakea uutta paikkaa. Kun saat uuden paikan, irtisanoudut.
Ei vaikuta nimittäin siltä, että homma tulee muuttumaan.
Kaikilla tiimissä on sama esihenkilö. Hyvä ajatus, laitan asioita kirjallisesti ylös ja nostan vahvemmin kissan pöydälle. Mutta en odota ihmeitä.
Nro 5 vastaaja lisää.
Lue sellaista blogia / neuvopalstaa kuin Ask a Manager. Sieltä löydät haulla varmasti neuvoja tämäntyyppiseen tilanteeseen. Siellä on tuhansia vastauksia / neuvoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nro 5 vastaaja lisää.
Lue sellaista blogia / neuvopalstaa kuin Ask a Manager. Sieltä löydät haulla varmasti neuvoja tämäntyyppiseen tilanteeseen. Siellä on tuhansia vastauksia / neuvoja.
Kiitos, arvostan ohjeitasi. Käyn katsomassa blogin.
Lol. Näkyykö tuo upea titteli edes palkassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilahtuvat siitä että lähdet, nihkeä suhtautuminen kielii epäonnistumisesta.
Vierailija kirjoitti:
Lol. Näkyykö tuo upea titteli edes palkassa?
Titteli ei ole tiiminvetäjä, mutta se asema on ikään kuin leivottu sisään työtehtäviin ja sellaisena toimista minulta on haastattelussa ilmoitettu odotettavan.
Palkka on mielestäni periaatteessa ihan kohtuullinen, mutta toimimattomassa työyhteisössä mielenterveys alkaa kärsiä. Joten ei ole kohtuullinen korvaus työstä tuolla mittarilla arvioituna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ilahtuvat siitä että lähdet, nihkeä suhtautuminen kielii epäonnistumisesta.
Olivat olleet todella pahoillaan kun edeltäjä lähti samasta syystä. Eivätkä silloinkaan saaneet keskenään hommia toimimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilahtuvat siitä että lähdet, nihkeä suhtautuminen kielii epäonnistumisesta.
Olivat olleet todella pahoillaan kun edeltäjä lähti samasta syystä. Eivätkä silloinkaan saaneet keskenään hommia toimimaan.
Mutta ehkä ilahtuvat päästessään taas pian hoitamaan rekrytointia. Tiiminvetäjän roolissa ei ole pitkään täällä yleensä pysytty. Odotetaan uuden henkilön muuttavan kaiken, vaikka mitään työpaikalla ei olla valmiita muuttamaan. Sitten sitä ihmetellään miksi uusi tyyppi häipyi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tällaisen asetelman kehittyminen ensisijaisesti merkki siitä, ettei esihenkilö ole tehtäviensä tasalla? Ulkopuolellakin on pitkään ihmetelty.mikä tiimissä mättää, kun tuloksia on syntynyt heikosti.
Onko tämä tavanomainen tilanne tiiminvetäjän työhön siirryttäessä, kun tulee uuteen työpaikkaan? Aiemmassa työpaikassa tein vastaavia tehtäviä, mutta tiimi puhalsi paljon paremmin yhteen hiileen. Esihenkilö ei siellä myöskään kieltäytynyt, jos häneltä tarvitsi apua.
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä tavanomainen tilanne tiiminvetäjän työhön siirryttäessä, kun tulee uuteen työpaikkaan? Aiemmassa työpaikassa tein vastaavia tehtäviä, mutta tiimi puhalsi paljon paremmin yhteen hiileen. Esihenkilö ei siellä myöskään kieltäytynyt, jos häneltä tarvitsi apua.
Entinen tehtävä siellä on jo täytetty, mutta ehkä keksin jotain muuta nykyisen työn tilalle.
Onko joku saanut uuden työn toimimaan, vaikka esihenkilön tuki on ollut vähäistä?
En tajua miksi esihenkilö vetää koko ajan uudelta työntekijältä mattoa pois jalkojen alta. Edeltäjä häipyi ilmeisesti samasta syystä kuin miksi itsekin mietin ettei tänne kannata välttämättä pitkäksi aikaa jäädä.