Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työ tuntuu ikävältä
24.11.2022 |
Ei vastaa ollenkaan luvattua. Koeajalla on alkanut ahdistaa. Kuinka pitkään uudessa työpaikassa kannattaa yrittää sinnitellä?
Kommentit (38)
Onko sun mahdollista jutella niiden muiden projektissa mukana olevien kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sun mahdollista jutella niiden muiden projektissa mukana olevien kanssa.
He ovat kiinni muissa töissä ja heitä on hankala saada kiinni. Se hankkeen ainoa tekijätyyppi on poissa, on ollut jo pitkään. Minun pitäisi ilmeisesti korvata hänet.
Jos koeajalla ei maistu, kannattaa lähteä. Olen melko varma, että koeajalla epäröinti on molemminpuolista ja voi hyvin olla, että työ ei edes jatku koeajan jälkeen.
Kannatta kuitenkin miettiä työmarkkinoita, omaa olemusta ja taitoja realistisesti ennen kuin irtisanoutuu. Voi olla että nykyinen työsi on parempi, kuin mitä tulet ikinä saamaan tilalle. Monella on harhakuvitelmia omasta osaamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Jos koeajalla ei maistu, kannattaa lähteä. Olen melko varma, että koeajalla epäröinti on molemminpuolista ja voi hyvin olla, että työ ei edes jatku koeajan jälkeen.
Kannatta kuitenkin miettiä työmarkkinoita, omaa olemusta ja taitoja realistisesti ennen kuin irtisanoutuu. Voi olla että nykyinen työsi on parempi, kuin mitä tulet ikinä saamaan tilalle. Monella on harhakuvitelmia omasta osaamisesta.
Ihan myönteinen asenne. Pessimisti ei pety, vai mitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sun mahdollista jutella niiden muiden projektissa mukana olevien kanssa.
He ovat kiinni muissa töissä ja heitä on hankala saada kiinni. Se hankkeen ainoa tekijätyyppi on poissa, on ollut jo pitkään. Minun pitäisi ilmeisesti korvata hänet.
No tuo nyt kuulostaa siltä, että ei taida projektilla olla kiire. Jonkun kanssahan sun pitää pystyä puhumaan asiasta. Puhu suoraan, kai siellä joku vastuullinen on. Jos ei auta, lähde pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sun mahdollista jutella niiden muiden projektissa mukana olevien kanssa.
He ovat kiinni muissa töissä ja heitä on hankala saada kiinni. Se hankkeen ainoa tekijätyyppi on poissa, on ollut jo pitkään. Minun pitäisi ilmeisesti korvata hänet.
No tuo nyt kuulostaa siltä, että ei taida projektilla olla kiire. Jonkun kanssahan sun pitää pystyä puhumaan asiasta. Puhu suoraan, kai siellä joku vastuullinen on. Jos ei auta, lähde pois.
On kiire. Tuloksia odotetaan nyt nopeasti, vaikka hanke on aiemmin ollut pitkään jäissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos koeajalla ei maistu, kannattaa lähteä. Olen melko varma, että koeajalla epäröinti on molemminpuolista ja voi hyvin olla, että työ ei edes jatku koeajan jälkeen.
Kannatta kuitenkin miettiä työmarkkinoita, omaa olemusta ja taitoja realistisesti ennen kuin irtisanoutuu. Voi olla että nykyinen työsi on parempi, kuin mitä tulet ikinä saamaan tilalle. Monella on harhakuvitelmia omasta osaamisesta.
Ihan myönteinen asenne. Pessimisti ei pety, vai mitä?
Minä en ole optimisti ja pessimisti sinun työsi suhteen. Itselläni on realistinen asenne viestiisi, sillä olen työskennellyt rekrytoinnin parissa 25 vuotta. Monta kertaa työpaikasta lähdetään ovet paukkuen ja sitten 6 kk jälkeen tehdään mitä tahansa, että saisi edes edellistä työtä alemman paikan jostain.
Jos työ on täysi pettymys, lähde.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko työpaikkakiusaamista, huonoa kohtelua?
Ei ole kiusaamista. Tiimin toiminnassa on kuitenkin isoja ongelmia. Luulin tulevani osaksi toimivaa tiimiä, mutta hankkeen aikana ryhmästä ei ole kehittynyt minkäänlaista tiimiä. Ei ole mitään olemassa olevaa työnjakoa eikä työrooleja. Eikä ilmeisesti juurikaan myöskään intoa niiden muodostamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko työpaikkakiusaamista, huonoa kohtelua?
Ei ole kiusaamista. Tiimin toiminnassa on kuitenkin isoja ongelmia. Luulin tulevani osaksi toimivaa tiimiä, mutta hankkeen aikana ryhmästä ei ole kehittynyt minkäänlaista tiimiä. Ei ole mitään olemassa olevaa työnjakoa eikä työrooleja. Eikä ilmeisesti juurikaan myöskään intoa niiden muodostamiseen.
Tarvittaisiin esimiehen tuki, mutta hän joko tietoisesti sulkee silmänsä tiimin ongelmilta tai on liian kiireinen keskittyäkseen edistämään omalla panoksellaan ja arvovallallaan tiimin toimivuuden parantamista.
Kuka projektia johtaa? Hänen tehtävähän on muodostaa roolit ja kutsua porukka koolle. Jos se on sinun tehtäväsi, onko sinusta siihen noin vaativassa ympäristössä? Jos et ole, on sinun sanottava esimiehellesi, ettet voi tehdä osuuttasi, jos projektinjohtaja ei kykene johtamaan projektia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuka projektia johtaa? Hänen tehtävähän on muodostaa roolit ja kutsua porukka koolle. Jos se on sinun tehtäväsi, onko sinusta siihen noin vaativassa ympäristössä? Jos et ole, on sinun sanottava esimiehellesi, ettet voi tehdä osuuttasi, jos projektinjohtaja ei kykene johtamaan projektia.
Tiimiläisillä pitäisi olla hankkeessa erilaiset roolit, mutta kukaan heistä ei ole toisiin esimiesasemassa. Hanke ei ole oikein kunnolla kenenkään käsissä.
Kysyit, kannattaako koeajalla lähteä.
a) työ on vähän tylsää ja ikävää, ei vastaa ihan luvattua, melko sählinkiä, mutta sulta ei myöskään erityisemmin ole vaadittu ihmeitä esim. pomon tai asiakkaan taholta. Pysyt järjissäsi ja terveenä, vaikket nautikaan tilanteesta. Jaksat työpäivän jälkeen harrastaa yms. pyörittää arkea. ----> ala etsiä uutta työtä ja irtisanoudu nykyisestä työstä sitten kun uusi on allekirjoitettu.
b) olet jo siinä jamassa, että olet jatkuvasti väsynyt tai ylivirittynyt, ruoansultatus tai terveys ehkä reistailee, tunteet pinnassa, sunnuntait ahdistaa, asiakas haukkuu ja pomo ei tue, tai pomo vaatii ja hiillostaa kohtuuttomia, ammatti-identiteettisi on murentumassa ja haaveilet työstä liukuhihnalla. ----> pura työsuhde koeajalla. Terveys menee aina edelle. Olet todennäköisesti parempi työnhakija vapaalla jalalla kuin hermorauniona ja pakkoraossa. Olen tehnyt tämän ja sain tilalle ainakin neutraalin työn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jos ei ole projektille määriteltyä vetäjää, esihenkilön tehtävä on muodostaa organisaatio ja johtaa sen toimintaa. Jos sinulla ei ole siitä vastuuta ja et tiedä, mitä sinulta odotetaan joko a) sinulla ei ollut oletettua osaamista, jolla voisit itseohjautua b) kenelläkään siellä ei ole riittävää osaamista projektityöstä, vaikka muuten osaamista olisikin. Selvää kuitenkin on, että esimiehesi kanssa asia on keskusteltava jatkat tai et.
Usein kuitenkin alku tuntuu uudessa työssä sekavalta ennen kuin pääsee sisälle. Etenkin jos kukaan ei osaa johtaa hommaa.
Vierailija kirjoitti:
Kysyit, kannattaako koeajalla lähteä.
a) työ on vähän tylsää ja ikävää, ei vastaa ihan luvattua, melko sählinkiä, mutta sulta ei myöskään erityisemmin ole vaadittu ihmeitä esim. pomon tai asiakkaan taholta. Pysyt järjissäsi ja terveenä, vaikket nautikaan tilanteesta. Jaksat työpäivän jälkeen harrastaa yms. pyörittää arkea. ----> ala etsiä uutta työtä ja irtisanoudu nykyisestä työstä sitten kun uusi on allekirjoitettu.
b) olet jo siinä jamassa, että olet jatkuvasti väsynyt tai ylivirittynyt, ruoansultatus tai terveys ehkä reistailee, tunteet pinnassa, sunnuntait ahdistaa, asiakas haukkuu ja pomo ei tue, tai pomo vaatii ja hiillostaa kohtuuttomia, ammatti-identiteettisi on murentumassa ja haaveilet työstä liukuhihnalla. ----> pura työsuhde koeajalla. Terveys menee aina edelle. Olet todennäköisesti parempi työnhakija vapaalla jalalla kuin hermorauniona ja pakkoraossa. Olen tehnyt tämän ja sain tilalle ainakin neutraalin työn.
Valitettavasti b. Nukun stressin takia todella huonosti ja alan olla aika ärtynyt.
Vierailija kirjoitti:
Kysyit, kannattaako koeajalla lähteä.
a) työ on vähän tylsää ja ikävää, ei vastaa ihan luvattua, melko sählinkiä, mutta sulta ei myöskään erityisemmin ole vaadittu ihmeitä esim. pomon tai asiakkaan taholta. Pysyt järjissäsi ja terveenä, vaikket nautikaan tilanteesta. Jaksat työpäivän jälkeen harrastaa yms. pyörittää arkea. ----> ala etsiä uutta työtä ja irtisanoudu nykyisestä työstä sitten kun uusi on allekirjoitettu.
b) olet jo siinä jamassa, että olet jatkuvasti väsynyt tai ylivirittynyt, ruoansultatus tai terveys ehkä reistailee, tunteet pinnassa, sunnuntait ahdistaa, asiakas haukkuu ja pomo ei tue, tai pomo vaatii ja hiillostaa kohtuuttomia, ammatti-identiteettisi on murentumassa ja haaveilet työstä liukuhihnalla. ----> pura työsuhde koeajalla. Terveys menee aina edelle. Olet todennäköisesti parempi työnhakija vapaalla jalalla kuin hermorauniona ja pakkoraossa. Olen tehnyt tämän ja sain tilalle ainakin neutraalin työn.
Mulla on myös sama tilanne, terveys on pettänyt vain noin 2 kk työsuhteen jälkeen. Oireina ummetusta, yöllisiä paniikkikohtauksia, unettomuutta ja itkuisuutta. Mut palkattiin asiantuntijatason työhön. Olematon perehdytys, työpaikkakiusaaminen rehottaa ja työympäristö on meluisia. Etätyöt on kielletty, vielä työhaastattelussa ne olivat sallittua 3 pv/vko. Syynä se, ettei pomo luota työntekijöihin. Olen alkanut miettiä pitäisikö pestautua vaan liukuhihna-tehdastöihin (jos näitä nyt enää Suomessa onkaan), joissa ei tarvitse käyttää aivoja eikä seurustella kenenkään kanssa... AMK-koulutettuna ihmisenä.
Tämä työ oli elämäni ensimmäinen vakituinen työ ja olen jo sentään jo yli 30-vuotias. Tässä iässä on enää hankala saada uutta työtä ja varsinkaan vakipaikkaa.
Olen ihan naatti ja yritän selvitä tuolta pois ilman karenssia lääkärin todistuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyit, kannattaako koeajalla lähteä.
a) työ on vähän tylsää ja ikävää, ei vastaa ihan luvattua, melko sählinkiä, mutta sulta ei myöskään erityisemmin ole vaadittu ihmeitä esim. pomon tai asiakkaan taholta. Pysyt järjissäsi ja terveenä, vaikket nautikaan tilanteesta. Jaksat työpäivän jälkeen harrastaa yms. pyörittää arkea. ----> ala etsiä uutta työtä ja irtisanoudu nykyisestä työstä sitten kun uusi on allekirjoitettu.
b) olet jo siinä jamassa, että olet jatkuvasti väsynyt tai ylivirittynyt, ruoansultatus tai terveys ehkä reistailee, tunteet pinnassa, sunnuntait ahdistaa, asiakas haukkuu ja pomo ei tue, tai pomo vaatii ja hiillostaa kohtuuttomia, ammatti-identiteettisi on murentumassa ja haaveilet työstä liukuhihnalla. ----> pura työsuhde koeajalla. Terveys menee aina edelle. Olet todennäköisesti parempi työnhakija vapaalla jalalla kuin hermorauniona ja pakkoraossa. Olen tehnyt tämän ja sain tilalle ainakin neutraalin työn.
Mulla on myös sama tilanne, terveys on pettänyt vain noin 2 kk työsuhteen jälkeen. Oireina ummetusta, yöllisiä paniikkikohtauksia, unettomuutta ja itkuisuutta. Mut palkattiin asiantuntijatason työhön. Olematon perehdytys, työpaikkakiusaaminen rehottaa ja työympäristö on meluisia. Etätyöt on kielletty, vielä työhaastattelussa ne olivat sallittua 3 pv/vko. Syynä se, ettei pomo luota työntekijöihin. Olen alkanut miettiä pitäisikö pestautua vaan liukuhihna-tehdastöihin (jos näitä nyt enää Suomessa onkaan), joissa ei tarvitse käyttää aivoja eikä seurustella kenenkään kanssa... AMK-koulutettuna ihmisenä.
Tämä työ oli elämäni ensimmäinen vakituinen työ ja olen jo sentään jo yli 30-vuotias. Tässä iässä on enää hankala saada uutta työtä ja varsinkaan vakipaikkaa.
Olen ihan naatti ja yritän selvitä tuolta pois ilman karenssia lääkärin todistuksella.
Hetkinen, kuinka paljon yli 30:n olet? Ei kai nyt esimerkiksi nelikymppiselle vakityön saaminen yleensä vielä mitenkään mahdotonta ole. Toivottavasti vältyt karenssilta ja löydät mielekkäämmän työn.
Alue: Aihe vapaa
Mitä ihmeen tuomioita?