Jos rekryfirma myy työntekijöitä työpaikoille niin tuskin yli 50-vuotias on hyvä tuote jos on nuorempia tarjolla

Vuokratyössä on käyttäjäyrityksen kannalta oikeastaan vain kaksi asiaa joilla on merkitystä työntekijän valinnan suhteen. Ne ovat työntekijän ammattitaito ja henkilöstövuokrausyrityksen laskutushinta. Kaikki muut tavanomaisesti työntekijän valintaan vaikuttavat seikat ovat henkilöstövuokrausyrityksen ongelmia, eikä käyttäjän tarvitse niistä välittää.

Paras bisnes on välittää töitä molemmille. Nuorelle JA vanhalle. Miksi tyytyä vain nuorten työntekijöiden välittämiseen?

Vierailija kirjoitti:

Paras bisnes on välittää töitä molemmille. Nuorelle JA vanhalle. Miksi tyytyä vain nuorten työntekijöiden välittämiseen?

Firmat on saatu uskomaan ettei vanhoja työntekijöitä haluta eikä tarvita. Niinpä rekryfirmat ei niitä välitä kun firmat ei niitä palkkaa vaikka niitä tarjottaisiinkin.

Sain kerran anteeksipyynnöt yhdeltä rekrykonsultilta kun haastattelujen ja testien jälkeen nuo sanoi että seuraavaksi on haastattelu firmassa mutta (iso suomalainen it-) firma oli ilmeisesti hylännyt suoralta käsin eikä mitään haastattelua ollut tiedossa edes näön vuoksi. Että semmoista on työnhaku jollain aloilla liki viisikymppisenä tässä hyvinvointisuomessa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yli 50-vuotias on kuin kakkapyllyvauva, joka itkee joka käänteessä kovaa maailmaa eikä ole oppinut mitään erityistä noissa 50 vuodessa, niin saakin jäädä kotiin huilailemaan perustoimeentulolla.

Osaavat ja asennevammattomat saavat työtä iästä riippumatta.

Ei kyllä pidä paikkaansa. Tiedän monia jopa korkeasti koulutettuja jotka ovat työttömiä koska ikää on.

Mistä tiedät, että syy on iässä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yli 50-vuotias on kuin kakkapyllyvauva, joka itkee joka käänteessä kovaa maailmaa eikä ole oppinut mitään erityistä noissa 50 vuodessa, niin saakin jäädä kotiin huilailemaan perustoimeentulolla.

Osaavat ja asennevammattomat saavat työtä iästä riippumatta.

Ei kyllä pidä paikkaansa. Tiedän monia jopa korkeasti koulutettuja jotka ovat työttömiä koska ikää on.

Jos jo etukäteen päättää, että asia on noin, niin varmasti onkin.

Meillä tarvittiin jonkun aikaa lisätyövoimaa, yksi kriteeri oli, ettei mitään nuorisoa paikalle tule kännykkää räpläämään. Vanhempi porukka on pääsääntöisesti ahkerampaa ja oma-aloitteisempaa.

Vierailija kirjoitti:

Projektinhallinassa yli 50 vuotiaat ovat kyllä erittäin kysyttyjä ja palkkaan aina, jos vaan kohdalle osuu. Kokemus tuo kykyä ratkaista ongelmia.

Nyt olis tarjolla +50 isojen projektien pyörittäjä, nyt pitkäaikaistyötön, Turun suunnalta.

Minä palkkaan meille mieluiten 40-60 ikäluokassa olevia.

He ovat huomattavasti näppärämpiä it-asioiden suhteen ja heillä on paljon kehitysideoita ja kokemusta ja näkemyksiä. Ovat kasvaneet it-alan aallon harjalla niin sanotusti.

20-30 -vuotiaat eivät enää osaa käyttää tietokoneita, ne näplää vain kännyä ja tablettia ja kuvittelee että kaikki sujuu helposti kuin applikaatioissa. Eivät tajua että joku vanhempi ja kokeneempi ne applikaatiot heillekin suunnittelee helppokäyttöisiksi :D

Ne firmat jotka dissaa vanhempia, pitäisi saada syytteeseen ikärasismista.

Mutta nythän on trendikkäämpää meuhkata ihonväreistä, seksuaalisista suuntautumisista, feminismistä ym ym ym.