Jos rekryfirma myy työntekijöitä työpaikoille niin tuskin yli 50-vuotias on hyvä tuote jos on nuorempia tarjolla

Työpaikkojen on pakko ottaa palkkatuella ensi vuodesta lähtien yli 49v töihin. Nuoremmat eivät saa enää palkkatukea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi?

50 v on tehokas työntekijä. Vaikka ehkä vähän hitaampi, mutta oppinut, mitkä työvaiheet voi jättää välistä ja mitä priorisoida.

Hauska tämä kommentti, että 50 v olisi sitten vähän hitaampi. Tuo hitaus taitaa olla enemmän luonne ja kokemus kuin ikäkysymys. Itse toimin IT alan asiantuntijatöissä ja kyllä niitä kaikkein hitaimpia ovat nuoremmat ja vastavalmistuneet. Ja tämä on ihan ok, koska tällä alalla menee aika monta vuotta ennen kuin ihmisestä aletaan saamaan tehoja irti. 

Tutkimusten mukaan iän myötä ihmisen liikkeet hidastuvat. Itse olen 54 v, enkä pysty enää kävelemään yhtä nopeasti kuin nuorena, eikä sillä ole mitään tekemistä kunnon kanssa.

Eräässä isossa rekryfirmassa käytettiin minusta ilmaisua "varttunut", kun olin 43 -vuotias. Onneksi sain hyvän vakipaikan muuta kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkasin pari kk sitten rekryfirmasta koodigurun joka sanoo että kohta on kyyskybäiset syndet vuorossa.

Ja miksikö palkkasin - terävä/nopea reagoimaan, tekee pitkää päivää, todella laaja osaaminen myös päivän taideterät huomioiden. Kysymys kuuluukin, mistä näitä saisi lisää?

Rekryfirmojen kautta on turha hakea kun nuo filtteröi heti ekassa vaiheessa liian vanhojen (ikä > 40) hakemukset roskiin ja vasta sitten rupeaa katsomaan ketä haastatellaan.

Suomessa ei ole työvoimapulaa ja siksi nuo voi rauhassa dumpata roskiin vaikka 50% hakemuksista lukematta ja silti jää päteviä hakijoita haastateltavaksi. 

Koska Suomessa on työvoimapulaa, niin eivät voi. En tiedä millä alalla olet ja mitä töitä haet, mutta ei kaikile tod. riitä alle elikymppisiä. 

En kiistä, etteikö ikäsyrjintää ole, mutta kyllä nämä on aina enemmän tekosyitä sille, miksei edes yritä. 

Mitähän v...a sinä harhoissasi koitat selitellä? Suomessa ei ole työvoimapulaa paitsi niistä hölmöistä jotka suostuu tekemään liki-ilmaiseksi tai niin surkeilla ehdoilla ettei ennen olisi edes kehdattu moista työtä yrittää kenellekään tarjota. Eikä kukaan suostu tekemään tuollaisilla ehdoilla jos on oikeita vaihtoehtoja eli siis työpaikkapula on todistettu ja työvoimapula on todistettu olemattomaksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi?

50 v on tehokas työntekijä. Vaikka ehkä vähän hitaampi, mutta oppinut, mitkä työvaiheet voi jättää välistä ja mitä priorisoida.

Hauska tämä kommentti, että 50 v olisi sitten vähän hitaampi. Tuo hitaus taitaa olla enemmän luonne ja kokemus kuin ikäkysymys. Itse toimin IT alan asiantuntijatöissä ja kyllä niitä kaikkein hitaimpia ovat nuoremmat ja vastavalmistuneet. Ja tämä on ihan ok, koska tällä alalla menee aika monta vuotta ennen kuin ihmisestä aletaan saamaan tehoja irti. 

Tutkimusten mukaan iän myötä ihmisen liikkeet hidastuvat. Itse olen 54 v, enkä pysty enää kävelemään yhtä nopeasti kuin nuorena, eikä sillä ole mitään tekemistä kunnon kanssa.

Kuntookävele enemmän jos noin on. Ja käy punttisalilla jalkoja vahvistamassa. 55 vuotias kulkee ihan riittävän nopeasti jos on kunnossa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Projektinhallinassa yli 50 vuotiaat ovat kyllä erittäin kysyttyjä ja palkkaan aina, jos vaan kohdalle osuu. Kokemus tuo kykyä ratkaista ongelmia.

Ikä tai edes kokemus ei takaa mitään. Mitä enemmän uraa takana, sitä selkeämmin pitäisi onnistumisest voida osoittaa. 

Jos on yli 50 projektinhallinnan ammattilainen, niin kyllä on tehnyt ison osan asioista oikein. Toki ne virheetkin ovat kasvattaneet osaamista ja kokemusta.

Eiköhän ne tunnelit ole pudonneet rattailta pois ja vaihtaneet alaa jo paljon ennen tuota ikää.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan alasta. Asiantuntijatyössä se 50-vuotias on aika paljon parempi työssään, kuin 27v koulunpenkiltä valmistunut.

Nykyään kaikki tuntuvat laittavan pilkun kuin-sanan jälkeen. Jopa ammatikseen kirjoittavat sortuvat tähän virheeseen. Se näyttääkin jo hölmöltä ja katkaisee lauseen epäluonnollisesti.

Yksi ongelma 45v+ ikäisen työllistymisessä taitaa olla se että kokemus maksaa, eli oma osaaminen myydään käypään hintaan. Mutta nykyään kaiken tulisi saada ilmaiseksi tai puoli-ilmaiseksi, eli työnantajat eivät halua maksaa kunnon palkkaa.

Toinen ongelma on se että nuoret 25v rekytoijat luulevat että me 45v+ työnhakijat ollaan seniilejä ja ollaan jo tipahdettu kelkasta aikoja sitten eikä opita enää mitään.

Tässä mielestäni hyvä artikkeli ikäsyrjinnästä

https://duunitori.fi/tyoelama/ikasyrjinta

T. 48v työnhakija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi?

50 v on tehokas työntekijä. Vaikka ehkä vähän hitaampi, mutta oppinut, mitkä työvaiheet voi jättää välistä ja mitä priorisoida.

Hauska tämä kommentti, että 50 v olisi sitten vähän hitaampi. Tuo hitaus taitaa olla enemmän luonne ja kokemus kuin ikäkysymys. Itse toimin IT alan asiantuntijatöissä ja kyllä niitä kaikkein hitaimpia ovat nuoremmat ja vastavalmistuneet. Ja tämä on ihan ok, koska tällä alalla menee aika monta vuotta ennen kuin ihmisestä aletaan saamaan tehoja irti. 

Tutkimusten mukaan iän myötä ihmisen liikkeet hidastuvat. Itse olen 54 v, enkä pysty enää kävelemään yhtä nopeasti kuin nuorena, eikä sillä ole mitään tekemistä kunnon kanssa.

Kommentissa johon vastasit oli kyse IT-alan asiantuntijatyössä. Kävelynopeus tuskin on siinä mitenkään olennaista.

Vierailija kirjoitti:

Yksi ongelma 45v+ ikäisen työllistymisessä taitaa olla se että kokemus maksaa, eli oma osaaminen myydään käypään hintaan. Mutta nykyään kaiken tulisi saada ilmaiseksi tai puoli-ilmaiseksi, eli työnantajat eivät halua maksaa kunnon palkkaa.

Toinen ongelma on se että nuoret 25v rekytoijat luulevat että me 45v+ työnhakijat ollaan seniilejä ja ollaan jo tipahdettu kelkasta aikoja sitten eikä opita enää mitään.

Tässä mielestäni hyvä artikkeli ikäsyrjinnästä

https://duunitori.fi/tyoelama/ikasyrjinta

T. 48v työnhakija

Ironista kyllä varsinkin it-alalla siltä kaksvitoselta vaaditaan kuitenkin yhteensä kymmenien vuosien työkokemusta ja asiantuntijuutta useammaltakin erikoisalalta, mutta tarjottu palkka on kuin vastavalmistuneen.  Ei ihme että rekryfirman mielestä on massiivinen työvoimapula /s

Tämä lienee siis ap:n mutu-tuntumaa ja mielipide? Omaa kokemustani tämä ei vastaa. Sain 50-vuotiaana uuden, vakituisen työpaikan (asiantuntija) rekry-firman kautta, tosin olin jo samalla alalla töissä ennenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkasin pari kk sitten rekryfirmasta koodigurun joka sanoo että kohta on kyyskybäiset syndet vuorossa.

Ja miksikö palkkasin - terävä/nopea reagoimaan, tekee pitkää päivää, todella laaja osaaminen myös päivän taideterät huomioiden. Kysymys kuuluukin, mistä näitä saisi lisää?

Rekryfirmojen kautta on turha hakea kun nuo filtteröi heti ekassa vaiheessa liian vanhojen (ikä > 40) hakemukset roskiin ja vasta sitten rupeaa katsomaan ketä haastatellaan.

Suomessa ei ole työvoimapulaa ja siksi nuo voi rauhassa dumpata roskiin vaikka 50% hakemuksista lukematta ja silti jää päteviä hakijoita haastateltavaksi. 

Koska Suomessa on työvoimapulaa, niin eivät voi. En tiedä millä alalla olet ja mitä töitä haet, mutta ei kaikile tod. riitä alle elikymppisiä. 

En kiistä, etteikö ikäsyrjintää ole, mutta kyllä nämä on aina enemmän tekosyitä sille, miksei edes yritä. 

Mitähän v...a sinä harhoissasi koitat selitellä? Suomessa ei ole työvoimapulaa paitsi niistä hölmöistä jotka suostuu tekemään liki-ilmaiseksi tai niin surkeilla ehdoilla ettei ennen olisi edes kehdattu moista työtä yrittää kenellekään tarjota. Eikä kukaan suostu tekemään tuollaisilla ehdoilla jos on oikeita vaihtoehtoja eli siis työpaikkapula on todistettu ja työvoimapula on todistettu olemattomaksi. 

Lässyn lässyn. Te samat tyypit jakstte janaka tuota liki-ilmaista, niin mitä tämä tarkoittaa? Kerrotko nyt minkä palkan jälkeen arvon ammatilainen ei olisi enää liki-ilmainen? Ihan nyt se tarkka euromäärä kehiin. 

Voit toki erotella liki-ilmisen erikseen vaikkapa osavalle sähköasentajalle, paikkatietoinisinöörille tai rekkakuskille. 

Joko sinä et osaa mitään (et ole työvoimaa) tai sitten sinä elät palkkavaatimuksinesi täysin harhoissa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Projektinhallinassa yli 50 vuotiaat ovat kyllä erittäin kysyttyjä ja palkkaan aina, jos vaan kohdalle osuu. Kokemus tuo kykyä ratkaista ongelmia.

Ikä tai edes kokemus ei takaa mitään. Mitä enemmän uraa takana, sitä selkeämmin pitäisi onnistumisest voida osoittaa. 

Jos on yli 50 projektinhallinnan ammattilainen, niin kyllä on tehnyt ison osan asioista oikein. Toki ne virheetkin ovat kasvattaneet osaamista ja kokemusta.

Eiköhän ne tunnelit ole pudonneet rattailta pois ja vaihtaneet alaa jo paljon ennen tuota ikää.

On kyllä kova luottamus siihen, ettei osaamista tarvitse vahvistaa, jos ikää voin löytyy. Osa toki oppii virheistään, eikä niitä pidä pelätä. Mutta on aika naiivia kuvitella, että ilhmisen oppiminen on lineaarista ja kumulatiivista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemani mukaan jotkut rekryfirmat eivät ota päälle 50v listoille. Tiedä sitten onkko totta vaiko ei. Itse olen keikkatyöläisenä 55v ja töitä riittää. Sopimukset on määräaikaisia mutta jatko on ollut joka kerta varma. Itse asiassa asiakasyritys on tarjonnut mulle jatkoa aiemmin kuin nuoremmille työntekijöille koska ovat halunneet varmistaa mun jatkamisen. 

Erään rekrykonsulenttifirman listoilla oltuani useampaan otteeseen kokemukset tosiaan muuttui iän lisääntyessä. Eli ennen 45 vuotta soittoja tuli säännöllisesti hakemusten jälkeen ainakin puhelinhaastatteluun. 45 ylitettyä soitot muuttui harvinaisiksi ja nyt 50+ iässä loppui kokonaan.

Konsulentti vai konsultti? Ovat ihan eri asia.

Ikä 51v. ja puhelin piippaa koko ajan työtarjouksia ja kyse on " vaatimattomista toimistotöistä".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemani mukaan jotkut rekryfirmat eivät ota päälle 50v listoille. Tiedä sitten onkko totta vaiko ei. Itse olen keikkatyöläisenä 55v ja töitä riittää. Sopimukset on määräaikaisia mutta jatko on ollut joka kerta varma. Itse asiassa asiakasyritys on tarjonnut mulle jatkoa aiemmin kuin nuoremmille työntekijöille koska ovat halunneet varmistaa mun jatkamisen. 

Erään rekrykonsulenttifirman listoilla oltuani useampaan otteeseen kokemukset tosiaan muuttui iän lisääntyessä. Eli ennen 45 vuotta soittoja tuli säännöllisesti hakemusten jälkeen ainakin puhelinhaastatteluun. 45 ylitettyä soitot muuttui harvinaisiksi ja nyt 50+ iässä loppui kokonaan.

Konsulentti vai konsultti? Ovat ihan eri asia.

No kyllä nämä valopäät sen tietää. On vain niin hirmuhauskaa dissata töissä olevia väänetelemällä titteliä kun oma osaaminen on viime vuosituhannelta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkasin pari kk sitten rekryfirmasta koodigurun joka sanoo että kohta on kyyskybäiset syndet vuorossa.

Ja miksikö palkkasin - terävä/nopea reagoimaan, tekee pitkää päivää, todella laaja osaaminen myös päivän taideterät huomioiden. Kysymys kuuluukin, mistä näitä saisi lisää?

Rekryfirmojen kautta on turha hakea kun nuo filtteröi heti ekassa vaiheessa liian vanhojen (ikä > 40) hakemukset roskiin ja vasta sitten rupeaa katsomaan ketä haastatellaan.

Suomessa ei ole työvoimapulaa ja siksi nuo voi rauhassa dumpata roskiin vaikka 50% hakemuksista lukematta ja silti jää päteviä hakijoita haastateltavaksi. 

Koska Suomessa on työvoimapulaa, niin eivät voi. En tiedä millä alalla olet ja mitä töitä haet, mutta ei kaikile tod. riitä alle elikymppisiä. 

En kiistä, etteikö ikäsyrjintää ole, mutta kyllä nämä on aina enemmän tekosyitä sille, miksei edes yritä. 

Mitähän v...a sinä harhoissasi koitat selitellä? Suomessa ei ole työvoimapulaa paitsi niistä hölmöistä jotka suostuu tekemään liki-ilmaiseksi tai niin surkeilla ehdoilla ettei ennen olisi edes kehdattu moista työtä yrittää kenellekään tarjota. Eikä kukaan suostu tekemään tuollaisilla ehdoilla jos on oikeita vaihtoehtoja eli siis työpaikkapula on todistettu ja työvoimapula on todistettu olemattomaksi. 

Lässyn lässyn. Te samat tyypit jakstte janaka tuota liki-ilmaista, niin mitä tämä tarkoittaa? Kerrotko nyt minkä palkan jälkeen arvon ammatilainen ei olisi enää liki-ilmainen? Ihan nyt se tarkka euromäärä kehiin. 

Voit toki erotella liki-ilmisen erikseen vaikkapa osavalle sähköasentajalle, paikkatietoinisinöörille tai rekkakuskille. 

Joko sinä et osaa mitään (et ole työvoimaa) tai sitten sinä elät palkkavaatimuksinesi täysin harhoissa. 

Rekrykonsulentti ei osaa näemmä edes trollata. Jotenkin ei yllätä tämäkään. Mee pois. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulemani mukaan jotkut rekryfirmat eivät ota päälle 50v listoille. Tiedä sitten onkko totta vaiko ei. Itse olen keikkatyöläisenä 55v ja töitä riittää. Sopimukset on määräaikaisia mutta jatko on ollut joka kerta varma. Itse asiassa asiakasyritys on tarjonnut mulle jatkoa aiemmin kuin nuoremmille työntekijöille koska ovat halunneet varmistaa mun jatkamisen. 

Erään rekrykonsulenttifirman listoilla oltuani useampaan otteeseen kokemukset tosiaan muuttui iän lisääntyessä. Eli ennen 45 vuotta soittoja tuli säännöllisesti hakemusten jälkeen ainakin puhelinhaastatteluun. 45 ylitettyä soitot muuttui harvinaisiksi ja nyt 50+ iässä loppui kokonaan.

Konsulentti vai konsultti? Ovat ihan eri asia.

No kyllä nämä valopäät sen tietää. On vain niin hirmuhauskaa dissata töissä olevia väänetelemällä titteliä kun oma osaaminen on viime vuosituhannelta. 

Konsulentti taas ei ollut syntynytkään viime vuosituhannella ja nyt asenteensa puolesta luulee tietävänsä kaiken kuten kaikki parikymppiset tuppaa luulemaan. 

Vierailija kirjoitti:

Tämä lienee siis ap:n mutu-tuntumaa ja mielipide? Omaa kokemustani tämä ei vastaa. Sain 50-vuotiaana uuden, vakituisen työpaikan (asiantuntija) rekry-firman kautta, tosin olin jo samalla alalla töissä ennenkin.

Terveisin rekrykonsulenttifirman parikymppinen konsulentti joka koittaa epätoivon vimmalla spinnata tarinaa firmansa kannalta parempaan suuntaan. 

Suomalainen työelämä ja rekrytointikäytännöt ovat olleet aika kaavamaisia ja jäykkiä. On uskottu vanhoihin totuuksiin. Uskon, että tämä on osasyy siihen, ettei Suomen talous lähtenyt vastaavaan nousuun kuin muissa Pohjoismaissa vuoden 2008 taantuman jälkeen. Olen nyt 57. Jos Suomessa tulisi potkut, hakisin Ruotsiin töihin. Siellä on alallani paljon paikkoja auki, eikä ikärasismi vaivaa. Osaan kielen.