Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri haisee joka päivä, miten ottaa asia puheeksi?
21.10.2022 |
Oikeasti tämä hien löyhkä on jo huomattu useamman kollegan toimesta ja haju lemahtaa paikalle aina kun hän on lähellä ja läsnä. HR pesee tästä kätensä mutta henk. koht. hygienian ylläpitäminen on kunnioitusta koko työyhteisöä kohtaan
Kommentit (525)
Ihan mielenkiinnosta kysyisin, että mitä sitten jos asia ei ole korjattavissa korjaannu sanotaan nyt vaikka peseytymisellä vaatteiden pesulla tai jos muutosta ei muuten tule ketäänhän ei voi pakottaa asioihin niin istutteko kyseisen työntekijän ulos henkilökohtaisten ominaisuuksien, sairauden, ruokavalion, haisevan hengityksen tms takia ulos vai irtisanooko työnantaja näillä perusteilla työsopimuksen. Ruumiillinen koskemattomuushan kai taataan työpaikoilla ihan sopimuksissa
Jänniä visioita sinänsä kun ei ole oikeita murheita
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minua aina jaksaa hämmentää syvästi nämä haisevat ihmiset. Minä RAKASTAN suihkua, suihkugeelejä, shampoita... Rakastan pestä itseni ihanan raikkaaksi, pukea ihanan raikkaat, puhtaat vaatteet päälle. Pestä hampaat niin, että suussa on raikas tunne. Lopuksi pari suihkausta hajuvettä ilmaan ja kävelen siitä läpi. Aivan ihana fiilis. Miten joku voi kulkea haisevana missään?!? Miten joku voi olla rakastamatta suihkunraikasta fiilistä?!
Haisevien ihmisten taustalla voi olla hormoonitoiminta, lääkkeet, elimistön bakteerikanta jne. eikä niitä saada pois, vaikka olisi jatkuvasti suihkussa.
Usein raskaana olevat ja vaihdevuosioireista kärsivät naiset, sekä teini-ikäiset voivat haista todella paljon, eikä voi tehdä mitään, eikä johdu huonosta hygieniasta.
Vierailija kirjoitti:
Työterveys voisi olla oikea osoite. Erityisesti jos henkistä ongelmaa. Riippuen toki siitä, onko iso firma ja kuinka kattava työterveys.
Työterveyden neuvonta on myös neutraalimpaa kuin työkaverin.
Ei työterves voi tehdä mitään jonkun henkilökohtaisille ominaisuuksille, eikä mielenterveyshoitoonkaan voi laittaa määrätä jos ei ole vaaraksi itselleen tai muille. Lisäksi työpaikka joutuu melko nopeasti outoon valoon jos työterveyteen otetaan yhteyttä tuollaisista syistä työntekijöiden tai työnantajan toimesta.
Vierailija kirjoitti:
Kehotan miestäni lähes joka päivä erikseen vaihtamaan puhtaat vaatteet. Välillä suorastaan käskytän tai lopulta varastan vaatteita pesukoneeseen. Ellen toimi äitinä, hän pitää samoja vaatteita viikkoja ja nukkuukin niissä.
Kun olen puhunut muutaman kerran suoraan ja rumasti, on mies vain sanonut, ettei kukaan ole koskaan työpaikalla valittanut. Valittakaa, ei hän muuten ymmärrä!
Ihana mies sinulla, ei lainkaan välitä kun sinä joudut sen hajuja kestämään. Ulos tuommoinen sontakasa, eihän sillä ole edes aivoja kun noin tyhmä on.
Vierailija kirjoitti:
Työterveys voisi olla oikea osoite. Erityisesti jos henkistä ongelmaa. Riippuen toki siitä, onko iso firma ja kuinka kattava työterveys.
Työterveyden neuvonta on myös neutraalimpaa kuin työkaverin.
Mitä se lääkäri voi tehdä siinä tilanteessa mitään, jos haju ei johdu hygieniasta?
Sanoa nuorelle potilaalle, sä kuule haiset ja jätä ne lääkkeet ottamatta ja sairaus voi jäädä hoitamatta, kun haju häiritsee työkavereita tai vaihtoehtoisesti sanoa työsuhde irti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta kysyisin, että mitä sitten jos asia ei ole korjattavissa korjaannu sanotaan nyt vaikka peseytymisellä vaatteiden pesulla tai jos muutosta ei muuten tule ketäänhän ei voi pakottaa asioihin niin istutteko kyseisen työntekijän ulos henkilökohtaisten ominaisuuksien, sairauden, ruokavalion, haisevan hengityksen tms takia ulos vai irtisanooko työnantaja näillä perusteilla työsopimuksen. Ruumiillinen koskemattomuushan kai taataan työpaikoilla ihan sopimuksissa
Jänniä visioita sinänsä kun ei ole oikeita murheita
Ei nyt hajun perusteella ketään voi irtisanoa.
Mutta jos nyt kertakaikkiaan ei asia millään korjaannu ja kyseisen henkilön kanssa ei kukaan voi enää työskennellä niin joko henkilö siirretään johonkin missä haju ei haittaa muita tai sitten yt:ssa tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Vierailija kirjoitti:
Aloittakaa vaikka yhteinen uintiharrastus. Joka aamu ennen töitä uimahalliin uimaan ja pesulle.
Menette yhdessä suihkuun ja saippuoit työkaverin ja ohjeistat pesusta. Käy esileikistä työhön.
Näinhän parisuhteessa olevia ohjeistetaan, pitäisi alkaa aikuista ihmistä pesemään ja neuvomaan. Jos ei perusasiat hoidu eikä sanomisella muutosta niin potku perseelle. Työpaikalla asiaan ei voi vaikuttaa ellei se ylitä puuttumiskynnystä. Eli haisee varmaan jatkossakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä tiedän että henkeni haisee kamalalle. Käytän suuvettä, suihkeita, pastilleja. Silti kärsin asiasta. Yritän aina pitäö väliä ihmisiin puhuessani. Jos joku vaikka laittaa käden jasvoille, tai perääntyy tms kun keskustellaan lähekkäin ajattelen aina että haisen. Ja menen heti kauemmas. Kärsin asiasta paljon. Suu on tutkittu. Vatsa on tähystetty. Mitään syytä ei ole löytynyt.
Tässä vain yksi haisulin kanta asiaan.
Mulla sama juttu. :(
Mitään ei ole löydetty, ja lapsesta asti ollut tämä ongelma. Muistan kun kiusaajat teki yhdessä pilkkalaulun asiasta, muuttamalla erään sen aikaisen mainosrallatuksen sanoja.
Lankaan ja harjaan huolellisesti kahdesti päivässä, muun ajan syön purkkaa ja pastilleja. Tuntuu kurjalta huomata kun joku ottaa askeleen taaksepäin jos vaikka naurahdan tai huokaisen.
Hyvänen aika tuo tuollaisten sokeriaineitten jauhaminen on osa sun aineenvaihduntaa sekoittavaa ongelmaa! Miten syöt muuten? Sehän voi aiheuttaa hajujen puskun ulos jos mikä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minua aina jaksaa hämmentää syvästi nämä haisevat ihmiset. Minä RAKASTAN suihkua, suihkugeelejä, shampoita... Rakastan pestä itseni ihanan raikkaaksi, pukea ihanan raikkaat, puhtaat vaatteet päälle. Pestä hampaat niin, että suussa on raikas tunne. Lopuksi pari suihkausta hajuvettä ilmaan ja kävelen siitä läpi. Aivan ihana fiilis. Miten joku voi kulkea haisevana missään?!? Miten joku voi olla rakastamatta suihkunraikasta fiilistä?!
Sinä olet se tyyppi jota kaikki inhoaa, sinun lähelläsi leijuu vanhojen hajusteiden lemu, jos sinulle on oma työhuone se haisee saat analta Lisäksi saat syövän tuommoisesta kemikaalikuormasta. Nykyään tupakoimattomien naisten keuhkosyöpä lisääntyy hurjaa kyytiä, syynä epäillään juurikin kemikaalikuormaa; hiustenhoito, kynsien laitto liimoineen, ripset liimoineen, ihonhoito jne. jne. Loput hoitaa huonetuoksut!
Vierailija kirjoitti:
Eikai hien haju paha oo mut tupakan haju vaatteissa OKSENNUS. Koko huone alkaa löyhkään sille ku töissä tupakoitsija tulee taukotilaan.. Miksi ovat niin itsekkäitä?
Kiitos, samoin!
(löyhkäät itse jo metrien päähän ....)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on varastomies , joka haisee hielle kuselle paskalle. Sille on sanottu monta kertaa siitä, et menis suihkuun ja vaihtais vaatteet.
Yks kollega toimistopuolelta sanoo sitä varastomiestä pökäleeksi. Hei pökäle tossa noi listat, hei pökäle sitä ja tätä.
Siellä varastossa kun käy, niin haju pistää yökkäämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta kysyisin, että mitä sitten jos asia ei ole korjattavissa korjaannu sanotaan nyt vaikka peseytymisellä vaatteiden pesulla tai jos muutosta ei muuten tule ketäänhän ei voi pakottaa asioihin niin istutteko kyseisen työntekijän ulos henkilökohtaisten ominaisuuksien, sairauden, ruokavalion, haisevan hengityksen tms takia ulos vai irtisanooko työnantaja näillä perusteilla työsopimuksen. Ruumiillinen koskemattomuushan kai taataan työpaikoilla ihan sopimuksissa
Jänniä visioita sinänsä kun ei ole oikeita murheita
Ei nyt hajun perusteella ketään voi irtisanoa.
Mutta jos nyt kertakaikkiaan ei asia millään korjaannu ja kyseisen henkilön kanssa ei kukaan voi enää työskennellä niin joko henkilö siirretään johonkin missä haju ei haittaa muita tai sitten yt:ssa tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Eipä taida asiat olla noin yksinkertaisia, että yt:ssa laitetaan yksi henkilö ulos, jos vielä ns vanha työntekijä ja varsinkin kun syy luultavasti tiedetään niin liitontäti, työsuojelu on melko nopeasti paikalla ja onhan siinä sekin vaara, että seuraavaksi lähtee joku jostain muusta syystä ikävä ihminen, ehkä sinä itse. Toki työnantaja maksamalla, mainehaitoilla tuostakin selviää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla oli kaveri joka urheili eikä koskaan suostunut käyttämään dödöä eikä muuta, lisäksi järkyttävän monta kiloa rastoja, joten voitte kuvitella sitä lemua. Väitti että se haju on hänen ongelmansa ilman syytään. Kämppä samassa kunnossa, tietty, eläimineen. Kuvioon kuului vielä sukulaiset jotka hyysäsivät vaikka asuntoa eivät saaneet kuntoon, siellä oli vaan polku....ja 2 m tavaraa, kaikkialla.
Mitä teet? No huomautin, ja meni välit. Se loukkaantuminen määrä oli ihan järkyttävä, alkoi pskanpuhe selänrtakana ja muiden saaminen mukaan. No ei se haitannut, mutta tyyppi näpisteli meiltä päälle, joten varmaan ne jutut oli sitten aika karmeita. Mutta ei näille mitään voi, hygienia oma asia ja näpistely niin pientä kuitenkin. Loppujen lopuksi en ehkä itse tajunnut ajoissa että autismikirjolla oli. Kun tajusin annoin anteeksi heti. Tämä ihminen oli pieni liekki joka paloi haisulina mutta on ihminen kuitenkin, jota voi arvostaa harmeistakin huolimatta. Jokaisella on syitä joista emme tiedä.
No voisitko kesken päivää käydä pesulla ja vaihtaa vaatteita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta kysyisin, että mitä sitten jos asia ei ole korjattavissa korjaannu sanotaan nyt vaikka peseytymisellä vaatteiden pesulla tai jos muutosta ei muuten tule ketäänhän ei voi pakottaa asioihin niin istutteko kyseisen työntekijän ulos henkilökohtaisten ominaisuuksien, sairauden, ruokavalion, haisevan hengityksen tms takia ulos vai irtisanooko työnantaja näillä perusteilla työsopimuksen. Ruumiillinen koskemattomuushan kai taataan työpaikoilla ihan sopimuksissa
Jänniä visioita sinänsä kun ei ole oikeita murheita
Ei nyt hajun perusteella ketään voi irtisanoa.
Mutta jos nyt kertakaikkiaan ei asia millään korjaannu ja kyseisen henkilön kanssa ei kukaan voi enää työskennellä niin joko henkilö siirretään johonkin missä haju ei haittaa muita tai sitten yt:ssa tuotannolliset ja taloudelliset syyt.Eipä taida asiat olla noin yksinkertaisia, että yt:ssa laitetaan yksi henkilö ulos, jos vielä ns vanha työntekijä ja varsinkin kun syy luultavasti tiedetään niin liitontäti, työsuojelu on melko nopeasti paikalla ja onhan siinä sekin vaara, että seuraavaksi lähtee joku jostain muusta syystä ikävä ihminen, ehkä sinä itse. Toki työnantaja maksamalla, mainehaitoilla tuostakin selviää.
No kannattaa yrittää Finnairin lentoemäntänä haista ja katsoa miten käy. Onhan se nyt voitava työnantajan puuttua tällaiseen, mutta äärimmäisen hienotunteisesti tietty. Palkata vaikka hygieniahoitaja luennoimaan firmaan , vinkkinä.
Näiden haisuleiden taustalla pitkälti joku nepsy ongelma ja meillä aikuisilla niistä on diagnoosit jääneet tekemättä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta kysyisin, että mitä sitten jos asia ei ole korjattavissa korjaannu sanotaan nyt vaikka peseytymisellä vaatteiden pesulla tai jos muutosta ei muuten tule ketäänhän ei voi pakottaa asioihin niin istutteko kyseisen työntekijän ulos henkilökohtaisten ominaisuuksien, sairauden, ruokavalion, haisevan hengityksen tms takia ulos vai irtisanooko työnantaja näillä perusteilla työsopimuksen. Ruumiillinen koskemattomuushan kai taataan työpaikoilla ihan sopimuksissa
Jänniä visioita sinänsä kun ei ole oikeita murheita
Ei nyt hajun perusteella ketään voi irtisanoa.
Mutta jos nyt kertakaikkiaan ei asia millään korjaannu ja kyseisen henkilön kanssa ei kukaan voi enää työskennellä niin joko henkilö siirretään johonkin missä haju ei haittaa muita tai sitten yt:ssa tuotannolliset ja taloudelliset syyt.Eipä taida asiat olla noin yksinkertaisia, että yt:ssa laitetaan yksi henkilö ulos, jos vielä ns vanha työntekijä ja varsinkin kun syy luultavasti tiedetään niin liitontäti, työsuojelu on melko nopeasti paikalla ja onhan siinä sekin vaara, että seuraavaksi lähtee joku jostain muusta syystä ikävä ihminen, ehkä sinä itse. Toki työnantaja maksamalla, mainehaitoilla tuostakin selviää.
Liitot ei puutu tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Ja koskaan yt:t ei koske yhtä henkilöä.
Pointti nyt olikin että jos mikään ei auta ja asia ei korjaannu millään niin kyllä työnantaja sitten hankkiutuu tuollaisesta eroon, tavalla tai toisella. Niin ikävää kun se onkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaiset joka asiasta vaivaanäkevät haluavat lähinnä hajottaa ja hallita tai sitten vain kiusaavat kiusaamisen ilosta. Tietenkin on tehokasta väkivaltaa kun menee suoraan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos vielä onnistuu saamaan muita mukaan ja syrjinnän käyntiin niin avo`t tuollainen tyyppihän pissii hunajaa.
Hajun saa ehkä poistettua peitettyä, mutta miten korjata tuo vaivannäkijä kiusaaja
Eli kun meilläkin muut työntekijät joutuvat pahimmillaan (hienovaraisesti) siirtymään muualle tämän yhden haisevan kollegan vuoksi, se on kiusaamista ja väkivaltaa? Korkeintaan tuon haisevan tyypin taholta :D oikeasti, meillä on työntekijä joka haisee sellaiselle likaiselle talille, ihan kuin suihkussa käytäisiin vain kerran kuukaudessa. Hiukset ovat rasvaiset ja vaatteet aina samat (vaatteita ei siis pestä), olkapäätkin täynnä hilsettä. Ja me olemme asiakaspalvelutyössä! Tulen oikeasti pahoinvoivaksi siitä hajusta, se valtaa koko huoneen ja jää leijailemaan pitkäksi aikaa vielä tämän tyypin lähdettyä. Hänet haistaa käytävällä ennen kuin näkee.
Kyse ei myöskään ole "yksilöllisestä ominaisuudesta" johon ei saisi puuttua vaan selkeästi likaisuudesta. Jos kyse on liasta ja peseytymisen puutteesta, se tietyissä töissä aiheuttaa jo terveydellisiä riskejä. Olisi varmaan ihan ookoo, jos hoitajien puutteellinen hygienia olisi riski potilaille?
Taustalla on toki pakko olla jotain mielenterveysongelmaa (pahaa masennusta esim.), sillä tuo on niin kaukana normaalista. Hankalia tilanteita esimiehille ja HR:lle kieltämättä.
Voisitteko kysyä vaikka Finnairilta miten he hoitavat tällaiset ongelmat? Voisitte saada hyviä vinkkejä?
Uusi työntekijä haisi todella oudolle. Siis se oli sellainen oudon makea haju, joka jäi leijailemaan huoneeseen vaikka hän lähti lounaalle. Todella erikoinen haju.
Aloin epäilemään diabetes-hajua, koska hän oli ylipainoinen ja puhui joskus ohimennen siitä että joutuu syömään parin tunnin välein tai muuten tulee todella huono olo, ja käymään pissalla usein. En tiedä tajusitko itsekään, kuinka oudolta haisi. :/