Isovanhemmat kuolema, sairasloma

TES ei kyllä anna sairaslomaa.

Kysy työnantajalta.

Ei saa palkallisena.

Suru ei ole sairaus, eikä peruste sairauslomalle. Jos tällaisessa tilanteessa tarvitsee vapaata töistä, siihen on tarjolla muita vaihtoehtoja.

Oletko sairas?

Vierailija kirjoitti:

Suru ei ole sairaus, eikä peruste sairauslomalle. Jos tällaisessa tilanteessa tarvitsee vapaata töistä, siihen on tarjolla muita vaihtoehtoja.

RIippuu töistä. Saattaisi esim. päiväkodissa lapset pelästyä jos ope itkee kokoajan esim. läheisen menetystä. 

Ja siksi lääkäri myöntää yleensä tuollaisessa tilanteessa sairausloman, jonka syynä on akuuttistressireaktio

Ja jollainhan isovanhempi voi olla vaikka kasvattanut lapsenlapsen ja siksi todella läheinen. 

Vierailija kirjoitti:

Suru ei ole sairaus, eikä peruste sairauslomalle. Jos tällaisessa tilanteessa tarvitsee vapaata töistä, siihen on tarjolla muita vaihtoehtoja.

Sairausloman peruste on työkyvyttömyys, ja suru voi todellakin tehdä työkyvyttömäksi, vai mitäpä arvelet - jos lapsesi kuolisi, olisitko heti työkykyinen?

Sekoitat nyt asioita. TES antaa palkallista vapaata oman vanhemman hautajaispäiväksi, ei sairaslomaa. Sairaslomaa kirjoittaa lääkäri, jos katsoo sen tarpeelliseksi. Suru ei ole sairaus, tarvitaan joku muu diagnoosi. Ja viime kädessä työnantaja päättää, myöntääkö palkallisen sairasloman. Lääkärinlausunto on vain asiantuntijalausunto, se ei velvoita työnantajaa.

Jos koet, ettet ole työkykyinen, mutta kyse ei ole sairaudesta, niin voit kysyä työnantajalta palkatonta vapaata. Sitäkään hänen ei tietenkään ole pakko myöntää.

Usein tuollaisessa tapauksessa työ on nimenomaan hyväksi, koska se vie ajatukset pois surusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suru ei ole sairaus, eikä peruste sairauslomalle. Jos tällaisessa tilanteessa tarvitsee vapaata töistä, siihen on tarjolla muita vaihtoehtoja.

Sairausloman peruste on työkyvyttömyys, ja suru voi todellakin tehdä työkyvyttömäksi, vai mitäpä arvelet - jos lapsesi kuolisi, olisitko heti työkykyinen?

Oman lapsen kuolema aiheuttaa aivan erilaista surua kuin isovanhemman menehtyminen. Useimmiten lastenlasten ei tarvitse edes järjestää isovanhempiensa hautajaisia. Sureminen sinänsä ei estä työntekoa.

Ei saa. Ei saa edes omien vanhempien kuoleman jälkeen, koska suru ei ole sairaus. Toinen asia sitten on tietysti, onko sitä työkykyinen. Mutta muistan kyllä kun menin isäni kuoleman jälkeen hakemaan sairaslomaa, niin lääkäri oli hyvin ivallinen ja totesi että ei ole peruste sairaslomaan.

Suru voi heikentää työkykyä, ja työpaikalle tulo voi olla kriisin jälkeen monesta käytännön syystä hankalaa. Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, kun hänen läsnäolonsa on välttämätön perhettä kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Tästä vapaasta työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Sekoitat nyt asioita. TES antaa palkallista vapaata oman vanhemman hautajaispäiväksi, ei sairaslomaa. Sairaslomaa kirjoittaa lääkäri, jos katsoo sen tarpeelliseksi. Suru ei ole sairaus, tarvitaan joku muu diagnoosi. Ja viime kädessä työnantaja päättää, myöntääkö palkallisen sairasloman. Lääkärinlausunto on vain asiantuntijalausunto, se ei velvoita työnantajaa.

Jos koet, ettet ole työkykyinen, mutta kyse ei ole sairaudesta, niin voit kysyä työnantajalta palkatonta vapaata. Sitäkään hänen ei tietenkään ole pakko myöntää.

Usein tuollaisessa tapauksessa työ on nimenomaan hyväksi, koska se vie ajatukset pois surusta.

Olen vähän eri mieltä tuosta viimeisestä. Jos työskentelee esimerkiksi asiakaspalvelussa, niin on todella raskasta työskennellä surussa. Kohtuutonta vaatia kuuntelemaan jonkun kitinää ja irvailua, kun itse heikkona.

Vierailija kirjoitti:

Sekoitat nyt asioita. TES antaa palkallista vapaata oman vanhemman hautajaispäiväksi, ei sairaslomaa. Sairaslomaa kirjoittaa lääkäri, jos katsoo sen tarpeelliseksi. Suru ei ole sairaus, tarvitaan joku muu diagnoosi. Ja viime kädessä työnantaja päättää, myöntääkö palkallisen sairasloman. Lääkärinlausunto on vain asiantuntijalausunto, se ei velvoita työnantajaa.

Jos koet, ettet ole työkykyinen, mutta kyse ei ole sairaudesta, niin voit kysyä työnantajalta palkatonta vapaata. Sitäkään hänen ei tietenkään ole pakko myöntää.

Usein tuollaisessa tapauksessa työ on nimenomaan hyväksi, koska se vie ajatukset pois surusta.

Koska joku luultavasti kohta väittää, että sairauslomaa on pakko antaa, jos lääkäri sitä määrää, niin liitän jo tähän faktaa asiasta:

"Sairauspoissaoloa ("sairauslomaa") varten kirjoitettava todistus

Antaessaan potilaalle sairautta koskevan todistuksen työnantajalta anottavaa sairauspoissaoloa varten lääkäri tai sairaanhoitaja ottaa kantaa siihen, kykeneekö henkilö sairautensa vuoksi tavalliseen työhönsä. Henkilöä ei siis ”määrätä” sairauslomalle, vaan sairauspoissaolon ja poissaoloajalta maksettavan palkan myöntäminen on työntekijän ja työnantajan välinen asia. Samasta syystä ei myöskään ole juridista estettä työntekoon lääkärin arvioiman sairausajan kestäessä, mikäli työntekijän tila tämän sallii ja asiasta on työntekijän ja työnantajan välillä sovittu. Vastoin melko yleistä käsitystä työskentely lääkärin arvioiman sairastamisen aikana ei myöskään vaikuta työntekijän vakuutusturvaan."

https://www.terveyskirjasto.fi/dlk00299

Eli lääkäri voi kirjoittaa lausunnon, ettei henkilö ole työkykyinen diagnoosin X perusteella, mutta työnantajan ei ole pakko myöntää sairaslomaa. Useimmiten työnantaja sen myöntää tai korkeintaan haluaa lausunnon oman työterveyden lääkäriltä (mikäli työntekijä on käynyt jollain muulla lääkärillä).

Kannattaa myös muistaa, että kaikki diagnoosit eivät ole Kela-korvattavia eli niiden perusteella saa sairaslomaa (em. ehdoin) mutta ei palkallista sairaslomaa. Esim. burnout on tällainen dg.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suru ei ole sairaus, eikä peruste sairauslomalle. Jos tällaisessa tilanteessa tarvitsee vapaata töistä, siihen on tarjolla muita vaihtoehtoja.

Sairausloman peruste on työkyvyttömyys, ja suru voi todellakin tehdä työkyvyttömäksi, vai mitäpä arvelet - jos lapsesi kuolisi, olisitko heti työkykyinen?

Tämäkään ei muuta tilannetta. Ihmisen kohtaama kriisi ei sinänsä oikeuta sairauslomaan, vaan kyse on kriisin aiheuttamista seurauksista. Päätöksen sairauslomasta tulee perustua arvioon potilaan tilasta, työkyvystä ja sairausloman hoitavasta vaikutuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sekoitat nyt asioita. TES antaa palkallista vapaata oman vanhemman hautajaispäiväksi, ei sairaslomaa. Sairaslomaa kirjoittaa lääkäri, jos katsoo sen tarpeelliseksi. Suru ei ole sairaus, tarvitaan joku muu diagnoosi. Ja viime kädessä työnantaja päättää, myöntääkö palkallisen sairasloman. Lääkärinlausunto on vain asiantuntijalausunto, se ei velvoita työnantajaa.

Jos koet, ettet ole työkykyinen, mutta kyse ei ole sairaudesta, niin voit kysyä työnantajalta palkatonta vapaata. Sitäkään hänen ei tietenkään ole pakko myöntää.

Usein tuollaisessa tapauksessa työ on nimenomaan hyväksi, koska se vie ajatukset pois surusta.

Olen vähän eri mieltä tuosta viimeisestä. Jos työskentelee esimerkiksi asiakaspalvelussa, niin on todella raskasta työskennellä surussa. Kohtuutonta vaatia kuuntelemaan jonkun kitinää ja irvailua, kun itse heikkona.

Korvaavatyö

Vähän huonosti aloituksen kirjoitin, mutta tarkoitin siis että onko oikeus edes päivän palkattomaan tai palkalliseen vapaaseen, vai voiko pomo pakottaa tulemaan töihin.

Tietysti asia selviää kun saan soitetuksi, mutta halusin eka tietää miten kuuluisi.

Ap, ei tarvitse lisää kettuilla huono päivä jo muutenki

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suru ei ole sairaus, eikä peruste sairauslomalle. Jos tällaisessa tilanteessa tarvitsee vapaata töistä, siihen on tarjolla muita vaihtoehtoja.

Sairausloman peruste on työkyvyttömyys, ja suru voi todellakin tehdä työkyvyttömäksi, vai mitäpä arvelet - jos lapsesi kuolisi, olisitko heti työkykyinen?

Oman lapsen kuolema aiheuttaa aivan erilaista surua kuin isovanhemman menehtyminen. Useimmiten lastenlasten ei tarvitse edes järjestää isovanhempiensa hautajaisia. Sureminen sinänsä ei estä työntekoa.

Jopa lemmikkieläimen sureminen voi olla aihe sairauslomaan. Sen päättää lääkäri.

Vierailija kirjoitti:

Ei saa. Ei saa edes omien vanhempien kuoleman jälkeen, koska suru ei ole sairaus. Toinen asia sitten on tietysti, onko sitä työkykyinen. Mutta muistan kyllä kun menin isäni kuoleman jälkeen hakemaan sairaslomaa, niin lääkäri oli hyvin ivallinen ja totesi että ei ole peruste sairaslomaan.

 

Kurja kuulla. Mun äidin kuollessa sairaanhoitajat ohjasivat mut lääkärin pakeille, ja lääkäri kirjoitti sairausloman, en edes olisi tajunnut sellaista pyytää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei saa. Ei saa edes omien vanhempien kuoleman jälkeen, koska suru ei ole sairaus. Toinen asia sitten on tietysti, onko sitä työkykyinen. Mutta muistan kyllä kun menin isäni kuoleman jälkeen hakemaan sairaslomaa, niin lääkäri oli hyvin ivallinen ja totesi että ei ole peruste sairaslomaan.

 

Kurja kuulla. Mun äidin kuollessa sairaanhoitajat ohjasivat mut lääkärin pakeille, ja lääkäri kirjoitti sairausloman, en edes olisi tajunnut sellaista pyytää. 

Minä valvoin isoäitini vierellä kun hän kuoli ja lääkäri kirjoitti sairausloman, mutta en saanut siitä palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vähän huonosti aloituksen kirjoitin, mutta tarkoitin siis että onko oikeus edes päivän palkattomaan tai palkalliseen vapaaseen, vai voiko pomo pakottaa tulemaan töihin.

Tietysti asia selviää kun saan soitetuksi, mutta halusin eka tietää miten kuuluisi.

Ap, ei tarvitse lisää kettuilla huono päivä jo muutenki

Minä sanoisin että olen mahataudissa, saisin sillä ainakin 3 päivää esimiehen luvalla.