Lue keskustelun säännöt.
Kehityskeskustelun luottamuksellisuus
16.10.2022 |
Voiko yleensä luottaa siihen, ettei asioita kerrota eteenpäin jos kertoo kehityskeskustelussa henkilökohtaisessa elämässään olevista haasteista? Vai onko se täysin kiinni siitä millainen pomo sattuu olemaan?
Kommentit (51)
Olisi ihan hirveää kertoa jostain henkilökohtaisemmasta, jos pomo alkaa levitellä tietoja ympäriinsä. "Ai mietitte missä Lissu nyt on? Käy masennuksen takia sähköhoidossa joka keskiviikko."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millaisia kokemuksia kehityskeskustelussa avautumisesta muilla on? Voisi olla helpompaa jos pomo paremmin ymmärtäisi mitkä asiat kyseisen työntekijän kohdalla voivat osaltaan vaikuttaa työntekoon.
Minä pidän kehityskeskustelut omille tiimiläisilleni ja tj haluaa kuulla, onko jotain sellaista, minkä olisi hyvä olla hänenkin tiedossaan. Teen niin, että kirjaan kehyistä asiat, jotka minusta pitää ilmoittaa tj-tasolle saakka (käytännön asioita kuten kalliilla koulutuksilla osaamisen kehittäminen yms) ja tiimiläisenä saa lukea kirjaamani tekstin ja vahvistaa, että on ok laittaa ne asiat eteenpäin. Jos hän haluaa jotain poistettavaksi, poistetaan.
Kaikki muu jää minun tietooni.
t. Projektipäällikkö
Kyllä on kerrottu. Ei todellakaan kannata kertoa mitään paljastavaa itsestään. Löpisee sen vajaan tunnin niitä näitä. Näin tätä peliä pelataan.
Firman ainoa tehtävä on tuottaa omistajilleen rahaa. Jos tuottavuutesi putoaa, niin lähdet firmasta ensimmäisenä, eli älä kerro kenellekään koskaan mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies ei ole terapeutti, tai ystävä. Hänen työnsä on varmistaa työn sujuminen työpaikalla. Ystävällinen ja empaattinen käytös on nykypäivää, ei välttämättä kerro mitään siitä mitä sinusta todella ajatellaan.
Kehityskeskustelussa kannattaa keskittyä vain niihin työasioihin. Miten ne sujuu, millä keinoin päästään tavoitteisiin ja onko koulutustarpeita. Jos on jotain todella poikkeuksellista yksityiselämässä, niin sen voi toki mainita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Firman ainoa tehtävä on tuottaa omistajilleen rahaa. Jos tuottavuutesi putoaa, niin lähdet firmasta ensimmäisenä, eli älä kerro kenellekään koskaan mitään.
Oletko koskaan kuullut sellaisesta jännästä jutusta kuin julkinen sektori? Eikä kannatakaan olla. Ihan marginaalisen pieni ryhmä vaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on kerrottu. Ei todellakaan kannata kertoa mitään paljastavaa itsestään. Löpisee sen vajaan tunnin niitä näitä. Näin tätä peliä pelataan.
Millaisia asioita pomo on kertonut eteenpäin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei ole terapeutti, tai ystävä. Hänen työnsä on varmistaa työn sujuminen työpaikalla. Ystävällinen ja empaattinen käytös on nykypäivää, ei välttämättä kerro mitään siitä mitä sinusta todella ajatellaan.
Kehityskeskustelussa kannattaa keskittyä vain niihin työasioihin. Miten ne sujuu, millä keinoin päästään tavoitteisiin ja onko koulutustarpeita. Jos on jotain todella poikkeuksellista yksityiselämässä, niin sen voi toki mainita.
On tarvetta olla säännöllisesti jonkin verran poissa töistä työaikana, koska asioita ei pysty muina aikoina hoitamaan. Kuinka paljon pomolle kannattaa avata tilannetta? Tilanne ei välttämättä muutu kovin nopeasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on kerrottu. Ei todellakaan kannata kertoa mitään paljastavaa itsestään. Löpisee sen vajaan tunnin niitä näitä. Näin tätä peliä pelataan.
Millaisia asioita pomo on kertonut eteenpäin?
Enhän mä nyt sitä tällä kerro 😉
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kehityskeskustelussa ei kerrota henkilökohtaisista haasteista, vaan pysytään työasioissa.
Vierailija kirjoitti:
Kehityskeskustelussa ei kerrota henkilökohtaisista haasteista, vaan pysytään työasioissa.
Silloin, kun ne henkilökohtaiset haasteet vaikuttavat työssä suoriutumiseen, ne nimenomaan kannattaa kertoa esimiehelle.
t. Projektipäällikkö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei ole terapeutti, tai ystävä. Hänen työnsä on varmistaa työn sujuminen työpaikalla. Ystävällinen ja empaattinen käytös on nykypäivää, ei välttämättä kerro mitään siitä mitä sinusta todella ajatellaan.
Kehityskeskustelussa kannattaa keskittyä vain niihin työasioihin. Miten ne sujuu, millä keinoin päästään tavoitteisiin ja onko koulutustarpeita. Jos on jotain todella poikkeuksellista yksityiselämässä, niin sen voi toki mainita.
On tarvetta olla säännöllisesti jonkin verran poissa töistä työaikana, koska asioita ei pysty muina aikoina hoitamaan. Kuinka paljon pomolle kannattaa avata tilannetta? Tilanne ei välttämättä muutu kovin nopeasti.
Riippuu siitä miten pitkään tilanne jatkuu ja onko se ok työnantajalle. Jos tarve on lyhytaikainen, niin kertoisin esimerkiksi, että on poissaolotarvetta lapsen tai omien terveyssyiden takia. Mitä pidemmästä ajasta on kyse, niin sitä tarkemmin syykin on kerrottava. Voit joutua sopimaan osa-aikaisesta työstä, tai hoitovapaasta. Muut syyt, kuten omien vanhempien tai taloyhtiön asioiden hoito eivät ole peruste jatkuville poissaololle. Työnantajan täytyy kuitenkin suunnitella miten työt hoidetaan poissaolojen aikana ja miten ne vaikuttavat työyhteisöön. Kaikilla työntekijöillä on samat oikeudet, joten yhdelle ei voi antaa erityisvapauksia. Niistä tulee äkkiä vallitseva käytäntö.
Pomosta kiinni. Luotan nykyisen esimieheni vaitiolovelvollisuuteen täysin ja olen kertonut hänelle myös yksityiselämäni asiasta, joka saattaa aiheuttaa poissaoloja töistä ja myös ahdistusta, joka heijastuu ihan suoraan työkykyyn. Hän tietää kyllä, että teen aina työni täysillä tai niin hyvin kuin pystyn. Aina ei täyteen panostukseen pysty
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on kerrottu. Ei todellakaan kannata kertoa mitään paljastavaa itsestään. Löpisee sen vajaan tunnin niitä näitä. Näin tätä peliä pelataan.
Millaisia asioita pomo on kertonut eteenpäin?
Enhän mä nyt sitä tällä kerro 😉
Provoviestien arvo on pyöreä nolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies ei ole terapeutti, tai ystävä. Hänen työnsä on varmistaa työn sujuminen työpaikalla. Ystävällinen ja empaattinen käytös on nykypäivää, ei välttämättä kerro mitään siitä mitä sinusta todella ajatellaan.
Kehityskeskustelussa kannattaa keskittyä vain niihin työasioihin. Miten ne sujuu, millä keinoin päästään tavoitteisiin ja onko koulutustarpeita. Jos on jotain todella poikkeuksellista yksityiselämässä, niin sen voi toki mainita.
On tarvetta olla säännöllisesti jonkin verran poissa töistä työaikana, koska asioita ei pysty muina aikoina hoitamaan. Kuinka paljon pomolle kannattaa avata tilannetta? Tilanne ei välttämättä muutu kovin nopeasti.
Riippuu siitä miten pitkään tilanne jatkuu ja onko se ok työnantajalle. Jos tarve on lyhytaikainen, niin kertoisin esimerkiksi, että on poissaolotarvetta lapsen tai omien terveyssyiden takia. Mitä pidemmästä ajasta on kyse, niin sitä tarkemmin syykin on kerrottava. Voit joutua sopimaan osa-aikaisesta työstä, tai hoitovapaasta. Muut syyt, kuten omien vanhempien tai taloyhtiön asioiden hoito eivät ole peruste jatkuville poissaololle. Työnantajan täytyy kuitenkin suunnitella miten työt hoidetaan poissaolojen aikana ja miten ne vaikuttavat työyhteisöön. Kaikilla työntekijöillä on samat oikeudet, joten yhdelle ei voi antaa erityisvapauksia. Niistä tulee äkkiä vallitseva käytäntö.
Ihan sama onko tilanne työnantajalle ok vai ei. Se vaikuttaa korkeintaan siihen haluanko olla täällä töissä vai lähteä muualle.
Joudun joka tapauksessa olemaan toisinaan pois töistä palkattomasti silloin jos käyntiä ei pysty siirtämään muulle ajalle. Koko työyhteisölle en aio asiaa avata.
Vierailija kirjoitti:
Pomosta kiinni. Luotan nykyisen esimieheni vaitiolovelvollisuuteen täysin ja olen kertonut hänelle myös yksityiselämäni asiasta, joka saattaa aiheuttaa poissaoloja töistä ja myös ahdistusta, joka heijastuu ihan suoraan työkykyyn. Hän tietää kyllä, että teen aina työni täysillä tai niin hyvin kuin pystyn. Aina ei täyteen panostukseen pysty
Hyvältä kuulostava työpaikka! 🙂
Eikö lähtökohtaisesti esihenkilö ole työpaikalla vaitiolovelvollinen työntekijöiden yksityisasioiden suhteen?
Kyllä niistä valitettavasti puhutaan sitten. Ihminen on huono salaamaan asioita.