Lue keskustelun säännöt.
Uskaltaisinko mennä töihin paikkaan, jossa henkilökunnan vaihtuvuus ollut melko suurta viimeisen vuoden
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No meillä se on ollut tuollaista viimeiset vuodet, mutta joka ainoa vaihdos on johtunut jostain muusta syystä kuin tyytymättömyydestä. Kahteen otteeseen on tarvittu perhevapaan sijaisia ja kerran yksi työntekijä halusi ennakoimattomasti pidentää perhevapaataan ja alkuperäinen sijainen ei pystynyt sitoutumaan enää pidemmäksi ajaksi, joten piti vaihtaa kesken. Yksi jäi eläkkeelle ja toinen työstä täysin riippumattomalle sairaseläkkeelle ja yksi yleni omassa organisaatiossa pomoksi, joten lähti tietysti. Näyttää varmaan pahalta, mutta oikeasti meillä on tosi kiva työyhteisö ja näistä asioista kyllä haastattelussa kerrotaan, jos joku ihmettelee vaihtuvuuttamme.
Jos se on pieni työpaikka niin ei. Jos suurempi niin kyllä.
Vierailija kirjoitti:
No meillä se on ollut tuollaista viimeiset vuodet, mutta joka ainoa vaihdos on johtunut jostain muusta syystä kuin tyytymättömyydestä. Kahteen otteeseen on tarvittu perhevapaan sijaisia ja kerran yksi työntekijä halusi ennakoimattomasti pidentää perhevapaataan ja alkuperäinen sijainen ei pystynyt sitoutumaan enää pidemmäksi ajaksi, joten piti vaihtaa kesken. Yksi jäi eläkkeelle ja toinen työstä täysin riippumattomalle sairaseläkkeelle ja yksi yleni omassa organisaatiossa pomoksi, joten lähti tietysti. Näyttää varmaan pahalta, mutta oikeasti meillä on tosi kiva työyhteisö ja näistä asioista kyllä haastattelussa kerrotaan, jos joku ihmettelee vaihtuvuuttamme.
Mistä tietää, viihtyisitkö siellä itse? Pitäis ottaa selvää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No meillä se on ollut tuollaista viimeiset vuodet, mutta joka ainoa vaihdos on johtunut jostain muusta syystä kuin tyytymättömyydestä. Kahteen otteeseen on tarvittu perhevapaan sijaisia ja kerran yksi työntekijä halusi ennakoimattomasti pidentää perhevapaataan ja alkuperäinen sijainen ei pystynyt sitoutumaan enää pidemmäksi ajaksi, joten piti vaihtaa kesken. Yksi jäi eläkkeelle ja toinen työstä täysin riippumattomalle sairaseläkkeelle ja yksi yleni omassa organisaatiossa pomoksi, joten lähti tietysti. Näyttää varmaan pahalta, mutta oikeasti meillä on tosi kiva työyhteisö ja näistä asioista kyllä haastattelussa kerrotaan, jos joku ihmettelee vaihtuvuuttamme.
Meillä sama. Useampi kolmekymppinen, joilla pieniä lapsia, joten pitkiä perhevapaita on paljon. Lisäksi pomo kannustaa opiskelemaan, niin myös 6kk työvapaita opintojeni takia on suht usein.
Jos pomokin on vaihtunut, se voi olla hyvä tai huono merkki. Joskus vaan on vaihtoviikot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikassa ovi käy tiuhaan ja se johtuu nimenomaan huonosta johtamisesta työpaikassa. Joten kyllä miettisin, korkea vaihtuvuus on usein merkki jostain ongelmista
Meidän lähes koko 15 henkilön tiimi on vaihtunut viimeisen 4 vuoden aikana pomoa myöten. Kolme vanhaa työntekijää on jäljellä. Syitä lähtöön on ollut lapsen saanti, 2x toiselle paikkakunnalle miehen perässä muutto, 3x eläköityminen, terveydellisten syiden takia kevyempiin hommiin siirtyminen, työ ei vastannut odotuksia ja halu kehittyä uralla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikalla suuri vaihtuvuus. Huono johtaminen syynä, vaikka keksitään vaikka ja mitä tekosyitä vaihtuvuudelle. Pankki.
Nyt käy todella monessa paikassa ovi suuntaan ja toiseen, tämän ajan ilmiö.
Ihmiset ei ole enää tiimiytyneitä kun ovat olleet etänä pari vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siivouksessa ja kaupoissa vaihtuu koko ajan.
En enää. Kerran olen tehnyt tuon virheen, typerä olisin jos sen toistaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On olemassa työpaikkoja ja aloja, joissa vaihtuvuus on suurta työsuhteen alkuvaihessa. Koeaikana, ekan työvuoden aikana. Mutta jos työntekijä jää tämän vaiheen yli, niin se on sitten "eläkevirka". Yleensä nää työpaikat näyttäytyy ulkopuolisille jotenkin vastenmielisinä, kuten jätteidenkäsittely - nykyään kierrätystähän se on. Kyse on nimenomaan siitä työstä, se ei vain sovi kaikille, työyhteisö voi olla mahtava, palkka hyvä, mutta itse työ... ei vaan sovi kaikille.
Omassa työpaikassani on viimeisen vuoden aikana ollut isompivaihtuvuus. Osa porukasta on sitä mieltä, että meillä on nyt joku hirvittävä ongelma, mutta itse näen sen osana tervettä yrityskulttuuria. Tähän asti oli vaihtuvuus todella pientä ja sen kyllä huomaa osasta työntekijöistä, ollaan ihan leipääntyneitä omaa työhön mutta ei osata tehdä asialle mitään kuin valittaa. Uudet työntekijät ovat tuoneet paljon hyvää tullessaan ja ainakin pari pahinta kitisijää lähti. Myös talon sisällä on tullut uutta intoa vaihtaa työtehtäviä, kun työnantajasta kuitenkin pidetään mutta vanha työ oli jo läpikotaisin tuttua. Työilmapiiri on parantanut huimasti ja itsekin menin ihan uudella innolla töihin kuin vaikka pari vuotta sitten
Meillä on ollut monta vuotta. Suurimpana syynä määräaikaiset sopimukset. Ihmisiä eri palkkatasoilla ja kaikkiin ei ole avoimia hakuja. Sitten jonkun työ loppuu eikä uutta hakua muihin töihin ole samaan aikaan tai työntekijä ei edes haluaisi hakea alempaan työhön. Työt voivat olla erilaisia eikä ylemmässä asemassa ollut yleensä halua siirtyä suorittaviin töihin.
Jatkuva vaihtuvuus kuormittaa. Ympäriltä on vaihtunut porukka niin paljon, että kyllä se syö omaa motivaatiota. Aina ikäänkuin aloitat alusta uusien työkavereiden kanssa. Ne pitkän ajan tavoitteet voi heittää hevon kuuseen mun työssä, kun ei kukaan toteuttamassa niitä loppuun asti. Jos olen naama väärinpäin, kun tulet töihin, niin se johtuu siitä.
Nykyään se on tuollaista, miksi ei?