Mitä tietoja työnantaja saa työterveydestä?

Ei työterveys saa kertoa työnantajalle, että miksi joku työntekijä on käynyt. Työnantaja voi vaatia korkeintaan todistuksen käynnistä varmistaakseen ettet ole vain lähtenyt kahville kesken työpäivän, mutta ei syytä sille miksi olet käynyt.

Kuka on käynyt ja koontina millä tavalla korvattavia käyntejä on. Ei siis kuka on käynyt milläkin lääkärillä tai asialla mutta esim laboratoriotutkimukset 1 käynti ja tt-lääkärikäynti ja kuukauden aikana tt-palveluja ovat käyttäneet Matti ja Maija.

Jos on jotain epäilystä niin voidaan esim. kysyä voiko tehdä osapäiväisesti hommia tai olisiko syytä pitää kolmikantaneuvottelu.

Vierailija kirjoitti:

Ei työterveys saa kertoa työnantajalle, että miksi joku työntekijä on käynyt. Työnantaja voi vaatia korkeintaan todistuksen käynnistä varmistaakseen ettet ole vain lähtenyt kahville kesken työpäivän, mutta ei syytä sille miksi olet käynyt.

Jotta saa palkallista saikkua, niin pitää olla diagnoosi lääkärintodistuksessa, pelkkä käyntitodistus ei riitä.

Työhyvinvointia seurataan ja sinne välitetään lääkärintodistukset. Jos on paljon poissaoloja niin aletaan työntekijän kanssa keskustella siitä, onko poissaolot kenties työstä johtuvaa ja tarvitseeko asialle tehdä jotain.

Käyntimäärät (ei sitä, kuka on käynyt), yhteenvetoina käyntisyyt (mielenterveyden häiriöt, tuki- ja liikuntaelinvaivat, infektiotaudit...), käyntimäärissä eroteltuna työhöntulotarkastukset, erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavat työn terveystarkastukset, muut ikäkausitarkastukset, terveydenhoitajalla käynnit, lääkärillä käynnit, labrat jne, mutta ei henkilöittäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei työterveys saa kertoa työnantajalle, että miksi joku työntekijä on käynyt. Työnantaja voi vaatia korkeintaan todistuksen käynnistä varmistaakseen ettet ole vain lähtenyt kahville kesken työpäivän, mutta ei syytä sille miksi olet käynyt.

Jotta saa palkallista saikkua, niin pitää olla diagnoosi lääkärintodistuksessa, pelkkä käyntitodistus ei riitä.

Mutta lääkärintodistusta ei lääkäri anna työnantajalle, vaan työntekijälle, joka sen toimittaa työnantajalle.