Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vakituinen työ, sairastuminen.
04.10.2022 |
Vajaa 8 vuotta samassa työssä. Pari vuitta sitten sairastuin ja sain seurauksena loppuelämäni ajaksi immuunipuutoksen. Tämä tarkoittaa sitä, että olen usein sairas. Imuroin kaikki pöpöt. Keskimäärin 3 pv per kuukausi olen poissa töistä. Nyt pomo on alkanut painostamaan, että irtisanoutuisin. Häntä ärsyttää "heikkouteni". En halua irtisanoutua, koska hoidan työni. Ei kukaan tee työtäni, kun olen muutaman päivän poissa. Itse teen sitten vain pidempää päivää, kun palaan töihin. Mitä tälle ongelmalle voi tehdä, auttaako esim. liitto? Henkinen painostus on jatkuvaa tölvimistä ja nakkelua, fyysisen terveyden lisäksi menee kohta henkinen terveys. Tulen hulluksi.
Kommentit (24)
Hankala probleema. Ymmärrän molempia puolia. Työnantajaasi kun olet pois n. 36 päivää vuodessa eli tavallaan 2 kertaa kesälomalla kesälomarahojen kanssa. Toisaalta sinua kun et voi asialle mitään. Vaikuttaa kuitenkin vähän siltä että sinun voisi olla oikeasti hyvä vaihtaa työpaikkaa, koska nyt olet henkisen kiusaamisen uhri siellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, kukapa se huolisi sellaisen loppuelämän saikuttelijan töihin.
Älä irtisanoudu. Toi on laitonta pomon puolelta.
Irtisanoutuisin kunnon kultaisella käden puristuksella. Eli katsottaisiin, että yritys on irtisanonut minut ja saisin siitä korvaukseksi esim 3 kuukauden palkan. Kyse on itsekunnioituksesta. Miksi tekisin päivääkään työtä yritykselle, joka ei arvosta työpanostani?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vajaa 8 vuotta samassa työssä. Lopetin lukemisen tähän. Jos haluaa brändätä itsensä työelämässä työpaikkaa olisi hyvä vaihtaa 6 vuoden välein.
Vierailija kirjoitti:
Hankala probleema. Ymmärrän molempia puolia. Työnantajaasi kun olet pois n. 36 päivää vuodessa eli tavallaan 2 kertaa kesälomalla kesälomarahojen kanssa. Toisaalta sinua kun et voi asialle mitään. Vaikuttaa kuitenkin vähän siltä että sinun voisi olla oikeasti hyvä vaihtaa työpaikkaa, koska nyt olet henkisen kiusaamisen uhri siellä.
Työnantaja saa sairasajanpalkan omavastuu päivien jälkeen Kelalta, ettei se kokonaan jää työnantajan maksettavaksi.
Ap. ei kertonut, on sairaus työstä johtuva, jolloin voisi tulla kysymykseen ammattitauti, jolloin vakuutusyhtiö on sairausajanpalkan maksajana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vajaa 8 vuotta samassa työssä. Lopetin lukemisen tähän. Jos haluaa brändätä itsensä työelämässä työpaikkaa olisi hyvä vaihtaa 6 vuoden välein.
Meillä on töissä henkilöitä, jotka ovat olleet töissä yli 30v, eikä heidän tarvitse brändätä itseään kun firma kouluttaa ja maksaa ylimääräisiä palkankorotuksia.
Tosin, meillä vähäinen henkilökunnan vaihtuvuus, jo firman tarjoamat edut ovat sitä luokkaa, ettei ole juuri itsellänikään kiinnostusta brändätä, kun harvat työnantajat tarjoaisi samoja etuja ja palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutuisin kunnon kultaisella käden puristuksella. Eli katsottaisiin, että yritys on irtisanonut minut ja saisin siitä korvaukseksi esim 3 kuukauden palkan. Kyse on itsekunnioituksesta. Miksi tekisin päivääkään työtä yritykselle, joka ei arvosta työpanostani?
Siis WTF - WTF - WTF ottaisit loparit jos saisti 3kk palkan, tuon "sairauden" takia olisit loppuelämän työtön.
Aloittaja on onnekas, että on tilanteensa kanssa vakituisessa työssä, irtisanoutuisin vain jos saisin palkan tasan eläkeikään saakka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän työnantaja edes kärsi tuosta kun ap tekee saikun ajan hommansa kun palaa saikulta työhön, mistä se pomo edes kehtaa valittaa tuollaisessa tilanteessa kun työt ei kärsi?
Tsemppiä ap, surkeita pomoja riittää. Teet vielä rästiin jääneet työsikin its, joten eihän työ edes kärsi tuosta kun muut eivät joudu sijaistamaan tai mitään ei jää hoitamatta. Älä irtisanoudu, tuo on työpaikkakiusaamista ja pomosi on ammattitaidoton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vajaa 8 vuotta samassa työssä. Lopetin lukemisen tähän. Jos haluaa brändätä itsensä työelämässä työpaikkaa olisi hyvä vaihtaa 6 vuoden välein.
Ei tosiaankaan ole kaikilla aloilla noin. Esim. yliopistosairaaloissa ollaan yleensä vuosikymmeniä samassa työpaikassa ilman, että oltaisiin mitään jämähtäneitä reppanoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankala probleema. Ymmärrän molempia puolia. Työnantajaasi kun olet pois n. 36 päivää vuodessa eli tavallaan 2 kertaa kesälomalla kesälomarahojen kanssa. Toisaalta sinua kun et voi asialle mitään. Vaikuttaa kuitenkin vähän siltä että sinun voisi olla oikeasti hyvä vaihtaa työpaikkaa, koska nyt olet henkisen kiusaamisen uhri siellä.
Työnantaja saa sairasajanpalkan omavastuu päivien jälkeen Kelalta, ettei se kokonaan jää työnantajan maksettavaksi.
Ap. ei kertonut, on sairaus työstä johtuva, jolloin voisi tulla kysymykseen ammattitauti, jolloin vakuutusyhtiö on sairausajanpalkan maksajana.
Jos poissaolo on aina se pari päivää kerrallaan, niistä ei saa kela-korvausta. Omavastuu on 10 pv eteenpäin yhtäjaksoisesta poissaolosta. Ja jos tessin mukaan palkkaa maksetaan niin tuo on aikamoinen setti.
Vierailija kirjoitti:
Vajaa 8 vuotta samassa työssä. Lopetin lukemisen tähän. Jos haluaa brändätä itsensä työelämässä työpaikkaa olisi hyvä vaihtaa 6 vuoden välein.
Ei nyt ollut kyse mistään brändäämisestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutuisin kunnon kultaisella käden puristuksella. Eli katsottaisiin, että yritys on irtisanonut minut ja saisin siitä korvaukseksi esim 3 kuukauden palkan. Kyse on itsekunnioituksesta. Miksi tekisin päivääkään työtä yritykselle, joka ei arvosta työpanostani?
Siis WTF - WTF - WTF ottaisit loparit jos saisti 3kk palkan, tuon "sairauden" takia olisit loppuelämän työtön.
Aloittaja on onnekas, että on tilanteensa kanssa vakituisessa työssä, irtisanoutuisin vain jos saisin palkan tasan eläkeikään saakka.
Itse sain osittain samankaltaisessa tilanteessa 16 kk irtisanomispalkan.
Kiusaaminen ja painostaminen on tietysti väärin. Mutta fakta on myös, että olet työnantajalle todella kallis työntekijä, koska juuri tuollaisista yksittäisistä lyhyistä sairauslomista organisaatio ei saa edes Kela-korvausta.
Eikö työterveys ole jo puuttunut asiaan? Meillä pidetään neuvottelu tth:n kanssa, jos on neljä erillistä sairauslomaa tai 10 sairauslomapäivää 6 kk aikana.
Olet liian heikko ja sillä selvä. Pomo haluaa kaivaa uuden ja vahvemman duunarin pakasta. Veikkaan että nuoremmankin.
Tuossa olisi tarvittu kunnon avoin keskustelu, mutta en ole varma, onko pomostasi enää siihen.
Ymmärtääkö hän, että sinä olet niinkin hieno ihminen, että jopa paikkaat poissaolostasi aiheutuneita asioita? Kaikkihan ei sitäkään tee. Ja olet ollut työssäsi niin kauan, että jokin kompromissi olisi kannattanut löytää.
Ymmärrän toki pomoasi jos olet ainut henkilö, joka hallitsee tehtävän, ja jos asiakkaat ovat hiilenä yhdestäkin päivästä, ja sinä palattuasi levittelisit vain käsiä joustamatta yhtään. Tätäkin tullut nähtyä ja ihmeteltyä, miksi se sarjasaikuttaja on just se kriittinen henkilö eikä joku rivitekijä, jonka poissaolo ei kiinnostaisi ketään. Mutta siinäkin tapauksessa pomon ensimmäinen tehtävä olisi laatia plan B eikä veetuuntua.
Alue: Aihe vapaa
Ei tietenkään pidä irtisanoutua. Teet vaan kaikki ilmot työsuojeluun kiusaamisesta, haet lisää saikkua, kova kovaa vastaan. Jos irtisanovat, saat mehevät massit.