Lue keskustelun säännöt.
Seurataanko firmassanne työntekijöiden käyntejä työterveyshuollossa, miten?
31.10.2006 |
Tai tietysti niitä seurataan jo laskutuksenkin vuoksi, mutta tehdäänkö niistä työntekijäkohtaisia koosteita tyyliin millä summalla kukin käytti viime vuonna työterveyspalveluita tms?
Olen itse joutunut käymään aika usein lääkärissä, paitsi luulotaudin myös ihan oikeuden sairauksien vuoksi. Mietin vaan, että seurataanko sairastelua, ja sitten pyritään tietoisesti pääsemään eroon niistä jotka sairastelevat.
Olen ehkä vähän vainoharhainen, mutta itseni lisäksi tiedän pari sairastellutta tuttua, ja kaikille annettu ymmärtää että voisi vaihtaa toiseen firmaan jossain vaiheessa. Voihan olla sattumaakin, tai ehkä työpanos on vaan sairastelun vuoksi ollut huonompi?
Kommentit (6)
TIivistän vielä: tehdäänkö työntekijöistä koosteita, jotka menevät esim. vuoden välein esimiehille, tyyliin A:n sairaskulut viime vuonna 1000e, B:n 16 e, C:n 0 e;
Meillä on iso firma, satoja henkilöitä, joten laskut sinänsä käsitellään jossain ihan muualla kuin johtoportaassa. Käsittääkseni myöskään yksiköiden/osastojen päälliköt eivät saa tarkkoja diagnooseja, koska sairauslomatodistukset ym. toimitetaan suoraan henkilöstöhallintoon.
t ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niistä ei saa tehdä ainakaan työntekijökohtaista tilastoa.
Tuskin kaikista koostetta tehdään, mutta varmasti seurataan top20 kävijän kärkeä. Diagnoosin saa tietää vain henkilö kenelle todistus kuuluu jättää.
Luin aloituksen mutta en oivaltanut heti mitä tietoa tarvitset.
Mutta ei siitä sitten sen enempää mitään tilastoja vedetä - vaikka tietojärjestelmästä ne saisikin. Meillä kun ei ole ollut ongelmia tämän tyyppisten asioiden kanssa.
työnantajan suhteen ja siksipä käytän yksityisiä terveyspalveluja silloin kun niitä tarvitsen. En halua, että terveydentilastani menee työntantajalle mitään tietoa. Tavallisissa flunssatapauksissa voin käyttää työnantajan tarjoamaa työterveyspalvelua - muissa sairauksissa en.
Yksityinen firma ostaa palvelut ja saa laskun jokaisesta käynnista työterveyshuollossa. Eli kyllä he tietävät, luulitko että firman ei kuulu saada tietää ostamansa palvelun käyttäjistä? Tuleehans airasloma lappuunkin diagnoosi.