Lue keskustelun säännöt.
Työpaikallani on niin suuri pula työntekijöistä, että pakka menee sekaisin heti, jos yksikin jää sairaslomalle.
14.09.2022 |
Ja pomo käyttäytyy, toki stressinsä takia kuin se työntekijä pula olisi meidän vika. Esim, sain kauhean tuskailut ja syyllistämiset niskaani, kun esikoinen sai oksennustaudin päiväkodista ja sen sain sitten tietenkin myös minä. Laittoi viestiä koko sairaslomani ajan, että mikä olo ja enkö pääsisi tänään jne. Mitä tässä voi tehdä? Monella allalla tilanne on ihan järkyttävä.
Kommentit (49)
Pakkolaki käyttöön, sillä homma hoituu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Lyön vetoa että sosiaali/terveysala.
Tuo esimiesten äksyily tilanteen takia ei auta mitään, päinvastoin saattaa pahentaa tilannetta, kun moni työntekijä joutuu tekemään useamman ihmisen työt niin sen stressin päälle vielä kettuilu ja syyllistäminen, ne viimeisetkin tekijät palavat loppuun ja joutuvat sairaslomalle silkan hermoromahduksen takia. Ihminen ei edelleenkään ole mikään kone, joka laitetaan pitkän ja uuvuttavan päivän jälkeen lataukseen ja seuraavana päivänä juostaan taas tukka hulmuten eteenpäin. Kasaantunut stressi ja ahdistus ei palaudu ja korjaannu yhden muutaman tunnin vapaa-illan ja yöunien aikana.
Meillä sama.
Poikkeus meillä on se, että olemme olleet lomautettuna koronan aikana, me jaksetaan tehdä ylitöitä
En osaa auttaa, mutta entinen työnantaja jätti meidän palkanlaskennat repaleisiin kirjekuoriin, joissa oli työntekijöiden nimet. Viidestä vain yhden työntekijän nimi oli kirjoitettu oikein :D Ja koska kyseessä pieni yritys niin meilläkin oli tuota syylistelyä, jos joku KEHTASI sairastua. Aamuvuorolainen tuli kokonaisen viikon flunssassa töihin pari vuotta sitten pandemian alkupuolella, ei varmaan näyttänyt hyvältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No näinhän se on. Tuo on meillä normaalia arkea. T: sh
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Lyön vetoa että sosiaali/terveysala.
Minun tapauksessani kyse on puhtaus-ja kiinteistöalasta. Mutta sama tilanne tuntuu olevan useammalla muullakin alalla, esim ravintola-alalla. Työpaikallani ei olla voitu avata uutta ravintolaakaan, koska pyörittäjiä ei ole.
-Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehen pitäisi pitää teidän puolianne. Toki on ymmärrettävää, että esimiehellä on paineita, mutta ei työvoiman vähäisyyden pitäisi työntekijöiden niskaan kaatua.
Fakta on se, että yksi ihminen voi tehdä vain rajatun määrän työtä työtuntiensa aikana. Mikäli töitä on enemmän, tulee ymmärtää, että jotakin jää tekemättä / jotakin viivästyy.
Työntekijöinä voitte auttaa esimiestä (ja itseänne) tarkastelemalla kriittisesti tekemäänne. Ovatko työt oikein priorisoituja? Voiko jonkun asian jättää tekemättä/tehdä erilailla? Onko prosesseja mahdollista kehittää/automatisoida?
Mikäli vaatimukset ovat kohtuuttomat, eikä kehittämisehdotuksia kuunnella, ei auta muu kuin nostaa kytkintä tai tyytyä tilanteeseen.
Miten teillä on noin kamalia esimiehiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on ongelma koko yhteiskunnassa. Lähes tulkoon 85% työpaikoista on liian vähän henkilöstöä. Koska täytyy tehdä tulosta osakkeen omistajille. Ajatelkaa , osakkeen omistaja ei tee mitään hyvää minkään eteen, sijoittaa yhtiön varallisuuteen nähden minimaalisen summan ja sitten kokee olevansa oikeutettu voittoihin laittamatta tikkua ristiin asioiden eteen.
Opetusalalla sama tilanne. Sijaisia ei vain kerta kaikkiaan ole.
Meillä kylläkin esimies ymmärtää, ettei sairaana voi tulla töihin. Sehän toisi vain lisää ongelmia, kun tulisi tartuttamaan koko työyhteisön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen työtön FM. Voisinko tulla töihin?
Meillä se on niin, että firma ei halua palkata lisää työntekijöitä. Joo, suunnittelen lähtöä koko lafkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama juttu meillä. Kukaan ei saisi oikein olla poissa tai heti työt viivästyvät ja kasaantuvat, eikä asiakkaat suostu joustamaan missään asiassa yhtään, täysin ymmärtämättömiä.
Meillä on sama tilanne kuin Ap:lla. Ei ole rahaa palkata lisää henkilöstöä. Firman talous pohjamudissa. Kaikki kärsii. Välillä toivon että johto päättäisi vain laittaa lapun luukulle. Olisi helpotus kaikille, vaikka työt loppuisikin: se olisi pienempi paha.
Palkanlaskennassa sama ongelma. Ei saada alalle sopivia henkilöitä. Toinen ongelma on se, että ulkoistuspalveluina palkanlaskentaa tuottaessa emme saisi maksaa asiakkaalle mitään ja ulkoistusfirman omistajille pitää tahkota voittoa, joten mennään vähillä resursseilla ja saadaan vaan palkat jotenkin pankkiin. Useimmitenhan niissä on ihan valtavasti virheitä, kun ei ehditä tehdä kaikkea. Sitten kuunnellaan huutoa.
Nimimerkillä Paskanlaskija
Tuollainen tilanne on huonon johtamisen syytä.
Meilläkin menee helposti pakka sekaisin, mutta yleensä poissaolevan henkilön tehtävät saadaan järjestettyä muiden tehtäväksi (muutama ottaa vastaan kaiken ylityön mitä irtoaa). Mutta nyt täällä kiertää joku pöpö ja tänäänkin oli kuusi saikulla samaan aikaan. Siinä pitää jo järkeillä mikä on tärkeää ja mikä ei, ja ne ei-tärkeät sysätään myöhemmäksi. Jos jotain hyvää niin pikkupomotkin joutuvat painamaan meidän duunarien töitä pilipalikokouksien sijaan.
Kollegalla on 4 lasta, kaikki alle 10 vuotiaita.
Koko ajan joku lapsista on kipeä.
Mitäs siinä, mutta kun mies, lasten isä, ei ole ikinä kotona.
Tämä vaikuttaa tosi negatiivisesti tuöyhteisöön.
Kun edellisen kerran jäi äitiyslomalke, ei kukaan edes onnitellut. On itkenyt tätä aina tiimipalavereissa.
Mä oon sanonut suoraan kaikki ymmärretään lapset sairastaa. Siksi sairaan lapsen kanssa saa jäädäkin kotiin, yhteiskunta ymmärtää. Töissä ei kukasn ymmärrä miksi isä ei voi ikinä jäädä.
Ehkä 5 v sitten hän haki kaikkiin projekteihin mukaan. Projektin yks vetäjä kysyi minulta tämän työsktiivisuudesta. Menin kertomaan poissaoloista. Ei valittu ja ei ole valittu mihinkään sen jälkeenkään.
Tämäkin on väärin.
En väitä meidän kollegoiden asenne on hyvä, mutta miksi äidit ottavat tämän minä jään kotiin -asenteen. Tasa-arvoa ei edistä yhtään
Mikä ala?