Lue keskustelun säännöt.
Työpaikallani on niin suuri pula työntekijöistä, että pakka menee sekaisin heti, jos yksikin jää sairaslomalle.
14.09.2022 |
Ja pomo käyttäytyy, toki stressinsä takia kuin se työntekijä pula olisi meidän vika. Esim, sain kauhean tuskailut ja syyllistämiset niskaani, kun esikoinen sai oksennustaudin päiväkodista ja sen sain sitten tietenkin myös minä. Laittoi viestiä koko sairaslomani ajan, että mikä olo ja enkö pääsisi tänään jne. Mitä tässä voi tehdä? Monella allalla tilanne on ihan järkyttävä.
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Lyön vetoa että sosiaali/terveysala.
Näin sen on oltava. Missään muualla ei todellakaan voi olla tiukkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei kukaan sijaista kun olet sairaana, lomalla tai muuten poissa.
Työt odottaa siellä ja sitten tehdääkin pitkää päivää kun palataan töihin.
Miksi ylipäätään ap vastaa pomon puheluihin, jos on sairauspoissaolo? Meille on liitot taistelleet oikeuden olla poissa kun lapsi on sairas tai itse on sairas, käytetään sitä oikeutta.
Vaikea tilanne. Vaikuttaa siltä, että teidän työpaikka pärjäisi ehkä paremmin jos epäpätevä pomo heitettäisiin pihalle.
Tuokin ongelma ratkeaisi helposti: otettaisiin vain riittävät resurssit käyttöön...
Taitaa olla suurimmalla osalla työpaikkoja sama meininki!
Tähän se Lean toiminta johtaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla suurimmalla osalla työpaikkoja sama meininki!
Tähän se Lean toiminta johtaa...
Ongelma ei taatusti ole Leanissa, siinä voi olla että joku keskinkertaisuus ei tajua mitä sillä ajetaan takaa ja ymmärtää kaiken väärin.
Miksei se sun työnantaja palkkaa lisäväkeä?
Onko talous niin tiukalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Lyön vetoa että sosiaali/terveysala.
Meilläoli tätä kaupan alalla. Häivyin ko vaatepuljusta aika pian.
Ala kuin ala niin sama homma. Ei oteta voitontavoittelun vuoksi uusia töihin entisten tilalle ja sairastat niin teet hommat kun palaat töihin. Joku saattaa hieman jeesata jos ehtii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Lyön vetoa että sosiaali/terveysala.
Minun tapauksessani kyse on puhtaus-ja kiinteistöalasta. Mutta sama tilanne tuntuu olevan useammalla muullakin alalla, esim ravintola-alalla. Työpaikallani ei olla voitu avata uutta ravintolaakaan, koska pyörittäjiä ei ole.
-Ap
Arvasin heti, että siivousalasta kyse.
Vierailija kirjoitti:
Ala kuin ala niin sama homma. Ei oteta voitontavoittelun vuoksi uusia töihin entisten tilalle ja sairastat niin teet hommat kun palaat töihin. Joku saattaa hieman jeesata jos ehtii.
Et ole yrittäjä, etkä ymmärrä ja vielä vähemmän ymmärrät yrityksen koko kulurakenteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällaisia ongelmia naisvaltaisilla aloilla.
kanalauma kotkottaa KOT KOT KOT
suu käy, mutta mitään järkevää ei saada aikaiseksi
Tytti ja Sanna hyviä esimerkkejä
Vierailija kirjoitti:
Miten teillä on noin kamalia esimiehiä?
Erittäin tavallista siivousalalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko niin heikko, että välität esimiehen syyllistämisestä? Taidat olla.
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Kuulosti ihan mun työpaikalta... Kaupan alalla.
Eli ihan sama meininki tosi monella alalla. Valitettavasti.
Sitä olen aina ihmetellyt, että miksi esimiehet ja -naiset eivät auta alaisiaan silloin kun siihen olisi tarvetta, vaan mieluummin raivoavat ja syyttelevät toisia? Suurimmalla osalla nimittäin aikaa olisi. Ovatko he laiskoja vai eivätkö he osaa, ja jos eivät osaa niin miksi he ovat johtotehtävissä? Vai onko kyse molemmista?
Vierailija kirjoitti:
Meillä se on niin, että firma ei halua palkata lisää työntekijöitä. Joo, suunnittelen lähtöä koko lafkasta.
Mulla oli sama tilanne, jatkuvasti pitkiä päiviä, 10-12 h, joista ei tietenkään saanut korvausta.
Ennen kun olin saanut edes takin pois päältä, niin esimies huuteli sermin takaa, että olenko jo tehnyt sitä tai tätä, vaikka kuuli ja näki että tulin vasta (ja silloinkin 10-15 min ennen virallista työaikaa).
Meni hermot ja eräänä kauniina perjantai-iltana laitoin viestin, että maanantaista alkaen en tule enää töihin.
Se oli siinä ja piste. Kävin tyhjentämässä työpöytäni sunnuntaina ja jätin avaimet pöydälle. Pitäkää tunkkinne! Karenssiahan siitä seurasi, mutta ai että oli ihanaa päästä siitä läävästä eroon.
Vierailija kirjoitti:
Tuokin ongelma ratkeaisi helposti: otettaisiin vain riittävät resurssit käyttöön...
Ai mitkä? Riittävä määrä työntekijöitä? Meilläkin on kova tarve uusille työntekijöille. Ollut jo kuukausia. Paikkoja on auki koko ajan, hakijoita on ollut satoja. Mutta kun suurin osa on aivan hukassa koko asian kanssa. Luulevat, että kauppaan voi tulla vain hengailemaan ja välillä vähän viskelemään tavaroita hyllyyn miten sattuu. Kyllähän sen nyt kuka vaan osaa... Mutta kun tahti on todella kova, asiakasmäärä iso, kuorman määrä tavaran liikkuvuuden vuoksi valtava. Siellä ei todellakaan pärjää hengailemalla ja olemalla hyvä tyyppi, vaan täytyy olla valmis painamaan töitä ja kovalla tahdilla. Hätätilanteessa palkataan välillä vähän ketä sattuu, että saadaan lisäkäsiä nopeasti ja aika monesti on käynyt ilmi, että työ ei sitten olekaan mieleistä, kun ei olla otettu tosissaan sitä puhetta kovasta tahdista ja tulospaineesta.
Meillä pienimmät tarjottavat sopimukset ovat 25 tuntisia, eli pienimpiä soppareita ei edes tarjota. 30 tuntiakin saa suoraan, jos vain haluaa tehdä. Täydet tunnit saa koeajan jälkeen, jos haluaa. Niitä "kunnollisia" tekijöitä ei vaan meinaa olla tarjolla.
Itse en välitä toisten sanomisesta, kun tiedän lain mukaan itse olevani oikeassa. Kannattaisi sinunkin kokeilla.
Sitä saa mitä tilaa. Kannattaako olla kusipää? Moni jättää työelämän kun ei jaksa huonoa työilmapiiriä rasittavien pikkusosiopaattien takia. No siellähän kärsitte xD