Lue keskustelun säännöt.
Miksi nykyään työpaikkaa hakiessa pitää ilmoittaa suosittelija?
05.09.2022 |
Ärsyttävää, kun pitää vaivata toisia ihmisiä asialla ja muutenkaan en haluaisi julistaa jokapaikkaan, että haen uutta työpaikkaa.
Kommentit (55)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla ollut aina 2-3 suosittelijaa. En tiedä kyl, onko niille soiteltu. Töitä oon saanu.
No mä olen lopettanut ton. Luullut, että on jo vähän historiaa.
Mitä, jos vain jättää paikan tyhjäksi ja sanoo, että ottakaa tai jättäkää. Ei kai entisillä pomoilla ole aikaa vastailla sadasta ihmisestä rekrytoijien soittoihin, kun on omatkin hommat hoidettavana. Ja mitä jonkun hyvän työkaverin sana painaa rekrytoijalle? Toetydti kehuu kaveriaan. Ihan ajanhukkaa. Ap
Vierailija kirjoitti:
Mulla ollut aina 2-3 suosittelijaa. En tiedä kyl, onko niille soiteltu. Töitä oon saanu.
Oletko kysynyt luvan ja varoitellut, että joku saattaa soittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suosittelija systeemi on vanhanaikainen, soitellaan entisille pomoille ja työkavereille. Aina pitäisi kysellä saako laittaa susaittelijaksi. Nykyään jätän tuon kohdan tyhjäksi. Jos pääsee haastatteluun, voihan sitä pyytää vaikka laittamaan sähköpostilla kysymyksiä.
Ennen vaivasin muita suosittelemaan, kerran yhdelle soitettiin.
Jotkut kuulemma huijaa näissä ja pistää parhaan kaverin kehumaan. 😅
Mulla oli työtodistukset mukana haastattelussa, niitä ei edes vaivauduttu vilkaisemaan vaan haluttiin soittaa suosittelijalle. Enemmän ne kirjalliset arviot aiemmista työpaikoista olisivat antaneet tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siksi koska on valtava työvoimapula.
Naurettava systeemi! Ihan Ämerikasta koko teennäinen idea.
Joku frendi suosittelemaan tietenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toi on kyllä tyhmintä. Oon itse ollut melkein 20 vuotta samassa työssä ja sinänsä on laaja verkosto asiakkaita, ex-työkavereita jne mutta tuntuisi vaan niin tyhmältä mainostaa vaikka asiakkaalle, että olen harkitsemassa työpaikan vaihtoa :(
Nykyään ei työtodistuksilla tee mitään, kun kukaan ei ole niitä kiinnostunut näkemään, vaan pitäisi olla suosittelijoita. Eikä työtodistuksiinkaan aina saa arviointia, vaikka olisi sitä pyytänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en kans tykkää. Esim. LinkedIn on hyvä paikka suositteluille, sieltä ne voi rekrytoija kätevästi lukaista, niin edellistä pomoa ei tarvitse vaivata moneen kertaan.
Koko suositteluhomma on ihan pöllö. Eihän kukaan suosittelijaksi pyydä ihmistä, joka ei sanoisi sinusta jotain hyvää. Eli käytännössä aina siellä on joku joka käyttää ylisanoja. Ja voi aivan hyvin kaunistella totuutta.
Itseä pyydettiin kerran suosittelemaan ja suosittelin mielelläni, koska tyyppi oli huomattavan rasittava työkaveri, josta kaikki halusivat eroon :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ennen ollut tällaisia vaatimuksia ja hyvin onnistui töiden saaminen. Onko muilla hirveä arsenaali porukkaa, ketä voi laittaa suosittelijaksi? Ap
Koska oli tuo "ennen"? Hain ekaa kertaa töitä 1981 ja silloin kysyttiin suosittelijaa.
Vierailija kirjoitti:
Mä en kans tykkää. Esim. LinkedIn on hyvä paikka suositteluille, sieltä ne voi rekrytoija kätevästi lukaista, niin edellistä pomoa ei tarvitse vaivata moneen kertaan.
LinkedIn ei ole luvallinen taustaselvitysten tekopaikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en kans tykkää. Esim. LinkedIn on hyvä paikka suositteluille, sieltä ne voi rekrytoija kätevästi lukaista, niin edellistä pomoa ei tarvitse vaivata moneen kertaan.
LinkedIn ei ole luvallinen taustaselvitysten tekopaikka.
Monessa hakulomakkeessa kysytään linkkariprofiilia ja saako sen katsoa.
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli työtodistukset mukana haastattelussa, niitä ei edes vaivauduttu vilkaisemaan vaan haluttiin soittaa suosittelijalle. Enemmän ne kirjalliset arviot aiemmista työpaikoista olisivat antaneet tietoa.
Kirjalliset arviot ova: työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidosta ja käytöksestä. Suosittelija osaa kertoa aika lailla enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en kans tykkää. Esim. LinkedIn on hyvä paikka suositteluille, sieltä ne voi rekrytoija kätevästi lukaista, niin edellistä pomoa ei tarvitse vaivata moneen kertaan.
LinkedIn ei ole luvallinen taustaselvitysten tekopaikka.
Monessa hakulomakkeessa kysytään linkkariprofiilia ja saako sen katsoa.
Mutta tuo kysymys on laiton. Työnantajan käytössä saa olla ainoastaan se informaatio, jonka työnhakija on tätä paikkaa varten antanut.
Mä en kyllä laita niitä hakemukseen, vaan merkitse siihen "annetaan tarvittaessa" = annan nimet ja yhteystiedot vain, jos pääsen haastatteluun.
Ei ennen ollut tällaisia vaatimuksia ja hyvin onnistui töiden saaminen. Onko muilla hirveä arsenaali porukkaa, ketä voi laittaa suosittelijaksi? Ap