Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajalla oikeus vaatia päihdetestausta?
29.08.2022 |
Työnantajalta tuli ilmoitus, että täytyy käydä valvotussa huumetestissä, jossa ilmeisesti siis täytyisi virtsata purkkiin hoitajan valvovan silmän alla.
En käytä huumeita enkä usko muunkaan henkilökunnan käyttävän, mutta koen vieraan ihmisen edessä housujen riisumisen ja purkkiin pissaamisen todella ahdistavaksi ajatukseksi. Olemme kaikkien työkavereiden kanssa aika hämillämme tästä, koska olemme ravintolahenkilökuntaa emmekä siis missään vaativissa vastuutehtävissä.
Kysymys siis kuuluukin, onko työnantajalla oikeus vaatia yhtäkkiä tällaista ilman mitään perustelua? Itselläni on määräaikainen sopimus, onko testauksesta kieltäytyminen pätevä syy irtisanoutua ennen määräajan päättymistä?
Kommentit (11)
Ravintolahenkilökuntaa? En ole kyllä koskaan kuullut tuollaisesta. Sairaanhoitajien ja urheilijoiden pissatestit ymmärrän, mutta kai nekin tehdään kameravalvonnassa eikä niin että joku on fyysisesti paikalla katsomassa kun toinen pissaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"onko työnantajalla oikeus vaatia yhtäkkiä tällaista ilman mitään perustelua" - Minkälainen perustelu muuttaisi tilanteen niin, että et kokisi testaamisen olevan ihan väärin?
Päihdetestit ovat nykyään yllättävän yleisiä monilla aloilla jotka eivät ole "vaativia vastuutehtäviä". Mielestäni niitä saisi tehdä enemmänkin, toki ennemmin kuin ravintolatyöntekijöitä niin pitäisi testata vaikka kotipalvelun työntekijöitä sillä jos siellä on seassa joku "nappeja nassuun"-tyyppi niin esim. muistisairaan ihmisen lääkekaappi voi olla kuin joulu ja juhannus yhtäaikaa.
Siis testejä saa tehdä ennen lopullista palkkaamista. Mun alalla on yleistä, että työsuhteen alkaessa käydään huumetestissä. Mutta käsittääkseni ns. yhtäkkiä sitä ei voi vaatia, eli meilläkään ei saa randomisti testata ihmisiä eikä saa yhtäkkiä sanoa, että nyt testiin, ellei ole hyvin pätevää syytä tähän. Itse en suostuisi kesken kaiken tuollaiseen. Jos ei ole heti työsuhteen alussa jo sitä vaadittu, sille ei voi nytkään olla mitään perusteita.
Ei ole ilman perusteluja, kuten epäilyä huumeidenkäytöstä, ruveta teettämään huumetestejä työsuhteen aikana. Rekrytoidessa sen sijaan voi jos tietyt edellytykset tehtävästä täyttyvät. Laissa on määritelty millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus testaukseen. Siitä mitkä tehtävät edellyttävät testiä on lisäksi pitänyt olla yt-keskustelut henkilöstön edustajien kanssa,. Yhteys liittoon, luottamushenkilöön tai vastaavaan.
Vierailija kirjoitti:
"onko työnantajalla oikeus vaatia yhtäkkiä tällaista ilman mitään perustelua" - Minkälainen perustelu muuttaisi tilanteen niin, että et kokisi testaamisen olevan ihan väärin?
Päihdetestit ovat nykyään yllättävän yleisiä monilla aloilla jotka eivät ole "vaativia vastuutehtäviä". Mielestäni niitä saisi tehdä enemmänkin, toki ennemmin kuin ravintolatyöntekijöitä niin pitäisi testata vaikka kotipalvelun työntekijöitä sillä jos siellä on seassa joku "nappeja nassuun"-tyyppi niin esim. muistisairaan ihmisen lääkekaappi voi olla kuin joulu ja juhannus yhtäaikaa.
Voisin kokea testauksen kohtuulliseksi esim. jos työntekijä olisi tullut töihin päihtyneen oloisena, mutta meillä tällaista ei ole tapahtunut vaan päinvastoin henkilökunta on painanut erittäin tunnollisesti töitä vajaamiehityksellä..
Ymmärrän testauksen myös vaativissa vastuutehtävissä, mutta en koe ainkaan omaa erittäin pienipalkkaista mutta raskasta tarjoiluhommaani sellaiseksi..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän lain kolmosluvussa on huumausainetestauksen vaatimukset: laki yksityisyyden suojasta työelämässä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759#L3
Vierailija kirjoitti:
Siis testejä saa tehdä ennen lopullista palkkaamista. Mun alalla on yleistä, että työsuhteen alkaessa käydään huumetestissä. Mutta käsittääkseni ns. yhtäkkiä sitä ei voi vaatia, eli meilläkään ei saa randomisti testata ihmisiä eikä saa yhtäkkiä sanoa, että nyt testiin, ellei ole hyvin pätevää syytä tähän. Itse en suostuisi kesken kaiken tuollaiseen. Jos ei ole heti työsuhteen alussa jo sitä vaadittu, sille ei voi nytkään olla mitään perusteita.
Kiitos vastauksesta! En ajatellutkaan suostua, mutta kiinnosti tietää onko tällainen normaalia. Rekrytoinnin yhteydessä tällaisesta ei ollut mitään puhetta, enkä kyllä koe tätä työpaikkaa tai palkan tasoa niin arvokkaaksi, että kiinnostaisi pissata kenenkään läsnäollessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän lain kolmosluvussa on huumausainetestauksen vaatimukset: laki yksityisyyden suojasta työelämässä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759#L3
Kiitos!
Jos työnantaja vaatii huumetestiä, siihen on suostuttava. Jos ei suostu, se tulkitaan positiiviseksi huumetestiksi eikä työsuhde jatku.
Toki voit kysyä asiaa ammattiliitostakin.
En minäkään ymmärrä, miksi ravintolatyöntekijöiltä vaaditaan huumetestejä.
Ei sitä testiä kannata jännittää. Siellä on kokeneita laboratorionhoitajia, jotka kyllästyneinä odottelevat peilin takana. Heitä ei kiinnosta tippaakaan sukuelintesi ulkonäkö.
Älä juo liikaa vettä ennen testiä, koska muuten näyte on liian laimeaa ja vastaukseksi tulee, että virtsaa on mahdollisesti manipuloitu.
Älä syö unikonsiemensämpylöitä äläkä mitään luontaistuotteita. Unikonsiemenistä tulee positiivinen huumetesti.
Jos testi tulee positivisena, ota yhteyttä ammattiliittoon. Jos kyseessä on pikatesti, voi tulla vääriä positiivisia.
Ota rennosti vaan, jos on mukava työpaikka, työajalla voi käydä pissaamassa purkkiin, ota koko homma hyvänä vitsinä- nyt lähetään jätkät purkittamaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei voi vaatia jälkikäteen. Rekrytoitaessa se voi olla työsuhteen luomisen edellytys.
Mikä siinä nyt niin kamalaa edes on? Olen antanut sen monta kertaa, ainakin kolme kertaa ellen jo neljä 🤔. Ei siinä kukaan vieressä toljota suoritusta. Vessan ovea ei saa laittaa kiinni mutta hoitaja seisoo vaan siinä sivussa, en edes nähnyt niitä. Ja yleensä siellä on päällä jokin radio melko kovallakin, en ekalla kerralla käsittänyt edes mutta varmaan siksi että helpottaa jännitystä joillekin. Ei tosin aina ole ollut, että voin olla väärässäkin.
Kysy liitosta.