Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ei kuuntele uupumustani liiasta työmäärästä - näin aion toimia
27.08.2022 |
Odotan, että koeaika loppuu, ja sen jälkeen alan saikuttaa huolella. Olen kertonut toistuvasti, etten ehdi suoriutua kaikista työtehtävistä työajan puitteissa. Työnantajan mielestä pitää vaan ehtiä. Niinpä päätin, että tulen välittämään tasan tarkkaan yhtä paljon työnantajasta kuin he välittävät minusta. Eli kun vakipaikka on minun, hakeudun sairaslomalle burnoutin vuoksi ja hoidatan kaikki vuosikymmenten aikana kasaantuneet terveysongelmani pois työnantajan piikkiin. Onko se mielestänne väärin tässä tilanteessa?
Kommentit (14)
Pidä suusi sitten vielä kiinni, äläkä valita. Kun tuossa voi käydä niin, että koeajan jälkeen sua ei vakinaistetakaan jos kovasti valitat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän riippuu mitä sinne työterveyshuoltoon kuuluu. Miksi olet vuosikymmeniä antanut vaivojen olla?
En mäkään ehdi työajalla tekemään kaikkea mitä pitäisi. Se ei ole mun vika. Kollegalla oli työaikaa yks päivä 4 tuntia ja siinä olisi pitänyt ehtiä tekemään 8 tunnin työt. Ei se stressannu, enkä minäkään. Sydäri siinä vielä tulee, jos murehtii liikoja. Jätetään vain töitä tekemättä, ei niihin muuten muutoksia saa.
Koeajan jälkeen laitat pomon lukemaan ja kuittaamaan luetuksi allekirjoittamalla lapun, jossa kerrot tarkasti liiasta työmäärästä.
Vierailija kirjoitti:
Pidä suusi sitten vielä kiinni, äläkä valita. Kun tuossa voi käydä niin, että koeajan jälkeen sua ei vakinaistetakaan jos kovasti valitat
Olet oikeassa ja lopetinkin jo valittamisen joku aika sitten, kun huomasin, ettei muutoksia kerta kaikkiaan ole tulossa. Edeltäjäni lopetti juuri tappotahdin vuoksi, joten hirveästi tunkua paikalleni ei ole.
Ap
Niin mistä olet päätellyt, että sulla on ko. duuni koeajan jälkeen? Eiköhän pomo ole jo tehnyt johtopäätökset. Kuka pälli valittaa koeajalla, jos haluaa pitää duunin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin mistä olet päätellyt, että sulla on ko. duuni koeajan jälkeen? Eiköhän pomo ole jo tehnyt johtopäätökset. Kuka pälli valittaa koeajalla, jos haluaa pitää duunin?
No toisaalta kuka pälli ei yrittäisi parantaa työolojaan jos kokee ne huonoiksi? Ihmepokkurointia jos ei uskalla esimiehelle tuoda esiin epäkohtia. Ei sellaisesta enää nykyään potkita hyvää tekijää pihalle.
Vierailija kirjoitti:
Niin mistä olet päätellyt, että sulla on ko. duuni koeajan jälkeen? Eiköhän pomo ole jo tehnyt johtopäätökset. Kuka pälli valittaa koeajalla, jos haluaa pitää duunin?
Tämä. Ap saa kengänkuvan persuksiin vikana koeaikapäivänä. Koeajalla kannattaa olla ihan turpa rullalla.
Oletko varma ettet ole hidas kun et ehdi suoriutumaan annetuista tehtävistä? Vai onko työ sellaista, että vaatii useamman kuukauden/vuoden perehtymisen?
Itse olen ollut vastaavassa tilanteessa, eli työnantaja tappaa työllä eikä pomoa kiinnosta. Ihan selvä hiillostamisyritys se olikin ja kun itse ei suostunut lähtemään niin yt:issä sai ottaa paketin. Meitä oli useita ja tiimistä varmaan puolet lähti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No on se vähän epäilyttävää, eikö olisi paras vain lähteä pois koeajalla? Toki työnantajan käytös on myös hyvin kyseenalaista.
Jos ottaa lopputilin niin saa karenssin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten voi koeajalla olla jo burn outissa vaikka töitä olisi miten paljon??
Vierailija kirjoitti:
Koeajan jälkeen laitat pomon lukemaan ja kuittaamaan luetuksi allekirjoittamalla lapun, jossa kerrot tarkasti liiasta työmäärästä.
Ei ole työnantajalla velvollisutta allekirjoittaa tuollaista, todennäköisesti hymyilyä ja naurahtelua luvassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika nopeasti se saikku menee palkattomaksi ja niitä työterveyspsykologilla käyntejäkin on vain rajattu määrä.
Alue: Aihe vapaa
No on se vähän epäilyttävää, eikö olisi paras vain lähteä pois koeajalla? Toki työnantajan käytös on myös hyvin kyseenalaista.